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Como benefícios de saúde podem ser diferenciais competitivos para a sua empresa

Marcelo Marcondes - Atração de Candidatos

Nem só de bons salários é feito o poder de retenção de talentos. Mais de 80% dos colaboradores consideram o plano de saúde como o benefício mais importante concedido pelo empregador.

Quando essa expectativa não é atendida, é comum que profissionais se sintam instigados a considerar posições em outras empresas para garantir o acesso a benefícios de saúde.

Por essa razão, ainda que não seja obrigatória, esse tipo de oferta é uma decisão estratégica para evitar a perda de talentos para a concorrência. Saiba mais!

5 motivos para oferecer benefícios de saúde para sua empresa

Todo profissional de RH sabe que existem benefícios que são garantidos por lei e que os empregadores são obrigados a conceder a seus contratados.

Isso não acontece com os benefícios de saúde. Ainda que uma organização precise manter um ambiente livre de riscos, a contratação de um plano de saúde é completamente opcional.

Se você ainda não sabe por que ter um plano de saúde para sua empresa, temos 5 bons motivos que vão te ajudar a entender as razões para se fazer esse investimento. Confira:

Aumenta o bem-estar e qualidade de vida do colaborador

No Brasil, pagamos impostos para ter acesso aos serviços do SUS. Em algum momento, todos nós desfrutamos desses serviços, em menor ou maior nível.

Entretanto, sabemos que o sistema público não dá conta da demanda de uma população tão grande quanto a nossa. Por isso, os que têm condições financeiras costumam optar pela contratação de planos de saúde particulares.

Acontece que contratar um plano pode sair caro. Por isso, quando a empresa oferece o benefício, passa o claro recado de que se importa com a saúde de seus funcionários e quer vê-los bem.

Assim, os trabalhadores passam a ter uma ajuda para manter a saúde em dia e a segurança de que, caso precisem de atendimento médico, vão conseguir realizar consultas, exames e procedimentos.

Tudo isso favorece o bem-estar e a qualidade de vida.

Redução da taxa de turnover

Como dissemos, o plano de saúde não é um benefício obrigatório, mas já notou como essa oferta se tornou comum? Basta analisar os detalhes das vagas de emprego divulgadas.

Em decorrência disso, a oferta de um benefício de saúde se tornou um diferencial competitivo para as organizações. A empresa que concede um plano a seus funcionários tem mais chances de reter talentos.

Para cuidar da própria saúde, garantir seu bem-estar e cuidar da família também, os profissionais dão prioridade a empregos que oferecem planos de saúde.

Previsibilidade de gastos com saúde na empresa

A esse ponto, você já deve ter percebido que se os benefícios de saúde reduzem o turnover, são positivos também para a empresa e não só para os funcionários.

Agora, vamos além. Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais acontecem, ainda que possam ser evitados com boas medidas de segurança e ações preventivas.

Sem a contratação de um plano de saúde empresarial, o orçamento da organização voltado para cobrir esses gastos fica à mercê do destino. É difícil controlar as finanças dessa forma.

Com um benefício de saúde bem definido, a empresa consegue projetar com mais assertividade seus custos, o que garante a previsibilidade de gastos.

Cobertura para acidentes de trabalho

E por falar em acidentes de trabalho, quando estes ocorrem, é importante que a empresa dê algum tipo de assistência aos funcionários.

Você deve saber que, em casos de afastamento que se prolonguem por mais de 15 dias, o INSS assume o pagamento de um auxílio ao trabalhador acidentado.

Antes disso, porém, a organização pode precisar prestar algum socorro e ter um plano de saúde facilita essa tarefa, aumentando as chances de uma pronta recuperação.

Reforça o employer branding

Por último, destacamos que oferecer um benefício de saúde faz com que a empresa seja mais bem-vista por seus funcionários.

Isso significa que conceder um plano é, entre outras coisas, uma estratégia para o fortalecimento do employer branding. Algo que também contribui para a redução do turnover, além da atração de talentos.

Vale lembrar, funcionários satisfeitos fazem propaganda positiva da marca da empresa. Algo que a ajuda a se destacar no mercado e atrair atenção desejada.

Como manter o custo do plano de saúde da sua empresa em dia

Antes de contratar benefícios para a sua empresa, é preciso ter clareza de que nada sai de graça e, por isso, é preciso atenção e planejamento.

Hoje, o plano de saúde representa o segundo maior gasto das organizações. Sem o devido cuidado, a devida gestão, os reajustes podem surpreender e comprometer as finanças.

Por isso, temos algumas dicas práticas e fundamentais para manter a sinistralidade do plano de saúde da sua empresa em dia. Veja só:

  • Conheça a população da sua empresa;
  • Eduque os seus colaboradores;
  • Fique atento ao cuidado pós-venda;
  • Considere a opção de coparticipação;
  • Acompanhe a sinistralidade.

A contratação de um plano de saúde é uma escolha estratégica. Por isso, a empresa precisa fazer análises, definir suas necessidades e objetivos e estudar caminhos antes de tomar uma decisão.

Mantenha a saúde dos funcionários e das finanças da empresa em dia

Com tudo isso, o que estamos dizendo é que há uma série de motivos para contratar benefícios de saúde para a sua empresa.

Inclusive o de ter esses benefícios como um diferencial competitivo que vai ajudar seu RH a reter talentos e formar equipes fortes.

Acontece que, como vimos, a contratação de um plano de saúde é uma escolha estratégica. Assim, precisa ser estudada para que a empresa ofereça o benefício sem que isso impacte tanto no orçamento.

Um caminho é buscar uma parceria especializada. Mais do que uma corretora de saúde, a Pipo Saúde pode auxiliar a sua empresa desde a cotação do plano de saúde até a gestão dos benefícios, via plataforma 100% digital.

Dessa forma, seu RH fica livre dessa burocracia, seus funcionários ficam protegidos e as finanças da empresa permanecem em dia.

Gostou e quer saber mais? Não perca tempo. Conheça já a Pipo Saúde!

Este artigo foi escrito pela Pipo Saúde, uma healthtech de saúde que ajuda a sua empresa a gerir de forma inteligente os benefícios de saúde e tomar as melhores decisões com base em dados.

Topics: Recursos Humanos, Gestão de pessoas

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