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Como reduzir o tempo de contratação com o Banco de Candidatos Certificados do Taqe

Renato Dias
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Você sabia que a cada processo seletivo aberto em uma empresa, em média apenas 2% dos candidatos elegíveis são aprovados e 98% são descartados? A transformação digital nos faz questionar como podemos aliar a tecnologia ao processo de R&S, não só para simplificar e automatizar tarefas, mas também agregar um impacto positivo na cultura organizacional.

E se houvesse uma maneira de reaproveitar esses 98% dos candidatos, trabalhando com a ideia do ganha-ganha, onde as empresas encontrem os candidatos ideias em menos tempo e os candidatos aumentem as chances de colocação no mercado de trabalho? Você não precisa mais ficar idealizando isso. O banco de candidatos certificados já é realidade!

O que é o banco de candidatos certificados?

Quando uma empresa utiliza a plataforma do Taqe para encontrar o candidato perfeito para a vaga em aberto, os profissionais interessados em se candidatar à vaga devem realizar testes e aulas, tudo em formatos de jogos. O candidato é submetido às aulas preparatórias para o mercado de trabalho e testes de conhecimentos básicos (de português, lógica, redação online) e de personalidade. O desempenho durante os jogos é utilizado para criar uma identidade profissional, espécie de um currículo turbinado.

Os candidatos que, por algum critério eliminatório, não são aprovados para as próximas fases do processo ficam armazenados e formam o banco de candidatos certificados. Esses currículos estão elegíveis para participar de futuras candidaturas onde atenderem os critérios de seleção estipulados pelas empresas.

Banco de candidatos tradicionais x certificados

A utilização do banco de candidatos é bastante comum nos departamentos de recursos humanos. No banco de candidatos tradicional são arquivados inúmeros currículos - impressos ou em um sistema- onde a equipe de R&S, a cada vaga aberta, pode acessar. Entretanto, a análise dos currículos é feita um a um, realizando uma triagem manual e muitas vezes com critérios de seleção mal definidos.

Já o banco de candidatos certificados reúne mais de 500mil currículos “turbinados”, ou seja, é possível identificar as notas de conhecimentos básicos e qual é o tipo de perfil comportamental dos candidatos. Utilizando a solução do Taqe, é possível filtrar e selecionar dentro do banco de candidatos certificados os currículos mais aderentes às novas vagas em aberto. Um filtro interessante é o de geolocalização, onde pode-se encontrar candidatos certificados que residam dentro de um raio específico de distância da empresa, reduzindo os índices de absenteísmo e custo com transporte. Outro exemplo de filtro é o da nota de redação online, onde o candidato realiza a prova e recebe a correção pelo próprio app, atestando qual a proficiência do candidato para determinado assunto, imagine por exemplo, a importância disso para uma vaga de suporte ou atendimento ao cliente.

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Por que usar um banco de candidatos certificados?

Há inúmeros motivos e benefícios que fazem o uso do banco de candidatos certificados ser uma estratégia inteligente para a área de recrutamento e seleção. Confira quais são:

Eficiência operacional

A plataforma do Taqe não oferece somente o banco de candidatos certificados, mas sim toda a experiência de uma gestão eficiente de processo seletivo para cada vaga aberta pela empresa: desde a definição do perfil de candidato procurado, passando pela candidatura, a triagem automática dos currículos e agendamento de entrevistas.

Um cliente da área de logística utilizou o Taqe para contratar 140 pessoas. Algumas semanas depois, deparou-se com a necessidade de novas contratações. A eficiência operacional de ter acesso ao banco de candidatos triados e qualificados possibilitou que, em apenas 3 dias, 87 candidatos fossem agendados para entrevistas e dinâmicas em grupo. Quer saber mais sobre esse case de sucesso? Acesse aqui.

O acesso ao banco de candidatos certificados oferece economia de custos e tempo, pois a cada vaga aberta, é possível utilizar o banco de talentos e a inteligência de dados e realizar a triagem automática que cruzar as identidades profissionais e os critérios de seleção.

Não tenha custo com retrabalho

Imagine que você tenha que iniciar do zero a divulgação e atração de candidatos a cada nova vaga aberta na sua empresa. Lembra daqueles 98% de candidatos elegíveis que são descartados a cada seleção? Um deles pode ser o candidato ideal.

Com o banco de candidatos certificados e o uso da inteligência de dados da plataforma do Taqe você não terá mais o retrabalho de análise e triagem de currículos, que muitas vezes é feito de forma manual e ineficiente. A empresa irá utilizar a solução Taqe para acessar o banco de candidatos qualificados e, em poucos cliques, pode definir filtros de seleção da vaga e encontrar os candidatos mais aderentes para passarem para as próximas etapas de seleção. A triagem automática pode aumentar em até 3x a performance do seu time de R&S.

Experiência do candidato e impacto social

A candidatura utilizando a plataforma do Taqe é uma experiência que envolve diversão, aprendizados e oportunidades. Através dos jogos, o candidato vai completando tarefas e passando para próximas fases. Esse mecanismo oferecer dados ao sistema para que sua identidade profissional seja criada. A plataforma utiliza algoritmos para dar o “match perfeito” entre candidatos e as vagas.

Além de capacitar os candidatos e prepará-los para o mercado de trabalho utilizando os jogos educativos, o Taqe busca criar um impacto social positivo através do banco de candidatos certificados. Em parcerias com empresas e instituições governamentais (SENAC, Governo do Estado de São Paulo, Coca-Cola, Duratex, entre outros), os processos seletivos são abertos e, os candidatos elegíveis, mas não aprovados, são utilizados em candidaturas para outras empresas que utilizam o Taqe. Dessa forma, participando de apenas um processo seletivo, o candidato tem a oportunidade de concorrer à outras vagas onde seu perfil der match.

Conclusão

O banco de candidatos certificados é uma ótima opção principalmente para vagas de entrada, onde o volume de candidaturas é alto e as formações e experiências dos profissionais são bastante semelhantes. Aliando o banco de candidatos certificados com a tecnologia de Big Data, o Taqe criou uma plataforma que leva em consideração não só conhecimentos básicos e formação, mas também o perfil comportamental, dando um match perfeito em candidatos e vagas.

Utilize o banco de candidatos qualificados do Taqe para reduzir custos de recrutamento e seleção e diminuir o “time to fill”, acabando com o retrabalho e processos manuais ineficientes. Agende uma demonstração gratuita e entenda na prática como a sua empresa pode usufruir de todos os benefícios a solução do Taqe, aliando tecnologia e inteligência de dados nos processos de recrutamento e seleção.

 

 

Topics: Recrutamento e seleção

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