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Incentive a folga - Sim, mesmo durante uma pandemia

Marcelo Marcondes - Atração de Candidatos

Mesmo em circunstâncias normais, é difícil fazer uma pausa. Os funcionários geralmente se sentem pressionados a fazer check-in durante as férias para mostrar que ainda estão investindo, mesmo quando não estão fisicamente presentes. Bem, no momento, apenas uma fração de nós pode estar fisicamente presente no local de trabalho, e a grande maioria da força de trabalho estará trabalhando em casa. 

Isso leva a um dilema para muitos no RH: a força de trabalho precisa de uma pausa mais do que nunca, mas eles também estão relutantes em usar seu tempo livre por causa da incerteza persistente. A ameaça de falência das empresas e de demissões em potencial tem levado muitos funcionários a mostrar que valem cada centavo de seus salários.

Nós, que trabalhamos em RH, precisamos encontrar maneiras de encorajar os funcionários a tirar suas folgas e aproveitá-las ao máximo neste clima difícil e incerto. Ao antecipar os desafios e preocupações, podemos trabalhar proativamente para resolvê-los. Podemos deixar os trabalhadores confortáveis ​​o suficiente para fazer uma pausa, respirar e recuar um pouco para abraçar a calma que as férias tão necessárias podem trazer.

Por que as férias não são a prioridade?

Para os trabalhadores, as férias geralmente significam um tempo longe do escritório, tempo gasto com a família. Mas depois de trabalhar em casa rodeado pela família por tantas semanas, tirar férias para ficar em casa com a mesma família pode não ser tão atraente. Mesmo que as restrições de viagens diminuam, os funcionários podem não querer as despesas. 

Aqueles que não esgotaram as reservas de folga durante a pandemia podem ver o benefício de serem reembolsados ​​pelo tempo não utilizado no final do ano. Ou talvez eles estejam esperando adiar os planos de férias para o final do verão ou início do outono. Isso significa potencialmente um maior número de pessoas tirando férias durante a alta temporada para o seu negócio.

Quando as aulas acabarem, parte do malabarismo com o trabalho escolar vai diminuir, mas com isso vem mais tempo desestruturado para os pais que trabalham. As oportunidades de acampamentos e creches são limitadas, então os trabalhadores são, mais uma vez, forçados a encontrar um novo normal. Talvez eles achem que deveriam trabalhar mais para compensar o tempo que passam com os filhos durante a jornada de trabalho. 

Enquanto os pais equilibram as demandas de combinar trabalho e vida doméstica, outros colegas de trabalho tiveram que se levantar e preencher as lacunas. Isso se traduziu em mais horas, maiores responsabilidades e possivelmente mais exposição ao público, impactando sua saúde física e mental.

Esses funcionários realizam a maior parte das tarefas diárias e também precisam de uma pausa na programação sempre ativa. Não perder tempo para descomprimir e se afastar - especialmente durante um período já cheio de estresse elevado - só vai levar a um esgotamento maior.

O que nós podemos fazer para ajudar?

Este é um lugar onde a sua comunicação de tempo livre e benefícios de bem-estar contam . Faça check-ins pessoais com subordinados diretos para lembrá-los dos benefícios e perguntar sobre os planos de férias. Eles estão procurando recursos de bem-estar para ajudá-los a se recarregar? Estão em busca de ideias sobre coisas para fazer com a família? Eles estão procurando por ideias de viagens de um dia para locais de interesse próximos? 

Com base nos resultados da sua pesquisa, você pode criar um centro de recursos com ideias.Você também pode criar um calendário de férias online para os departamentos ou equipes que precisam de uma pausa. Isso vai mostrar a eles que outras pessoas estão tirando uma folga e dar uma ideia de onde estão as semanas abertas para folga sem preocupação com cobertura. Incentive as pessoas com maior estresse a fazer a primeira escolha nas melhores semanas de férias.

Uma das maiores coisas que fazemos nas férias é quebrar a rotina e dar ao nosso cérebro uma chance de descansar e se recuperar do estresse. Talvez um dia indulgente dormindo até tarde, pedindo comida para viagem e assistindo a um programa favorito seja exatamente o que sua equipe precisa para sua saúde mental. Um pequeno ato de autocuidado nos ajuda a rejuvenescer e redirecionar o foco. Ao quebrar a rotina e mudar as coisas, mesmo por um curto período de tempo, podemos melhorar o bem-estar geral dentro e fora do local de trabalho.

Lidere pelo exemplo

Por último, não se esqueça de seguir seu próprio conselho. A melhor maneira de incentivar outras pessoas a tirar uma folga é dar o exemplo e fazer uma pausa. Você não pode ajudar os outros se estiver esgotado. Certifique-se de que sua equipe de liderança faça o mesmo. Sem saber, eles podem realmente perpetuar uma cultura de trabalho e sem diversão. Dê-lhes estratégias para encorajar aqueles que mais precisam a fazer uma pausa.

O RH foi inundado nos últimos meses com perguntas sobre tudo, desde licenças e dispensas até mudanças no trabalho de casa e políticas de deixar dúvidas sobre quando e como todos voltarão ao escritório. Quando sentir que as coisas vão bem, mesmo que por pouco tempo, faça uma pausa para praticar o cuidado consigo mesmo que você tem pregado. 

Quando você voltar, compartilhe histórias do que você fez para aproveitar seu tempo livre; ser um defensor da produtividade que pode advir da recarga. Enquanto os outros usam seu tempo, incentive-os a compartilhar também. Quanto mais apoio para folgas e planos de férias os funcionários compartilharem nessas circunstâncias estranhas, mais você criará um ambiente onde não há problema em tirar férias. Sim, mesmo durante uma pandemia.

Fonte: Forbes.com

Topics: Gestão de pessoas

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