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O seu pool de candidatos está diversificando. Você sabe como acompanhar?

Amanda Biasioli

O clima no local de trabalho está mudando rapidamente. Os baby boomers permanecem em seus empregos por mais tempo, enquanto mais millennials entram no mercado de trabalho todos os dias. Como se poderia imaginar, isso está criando uma situação única e um tanto sem precedentes para os empregadores. Não é de surpreender que alcançá-los usando os mesmos métodos e mensagens não atraia os candidatos que você deseja. É por isso que detalhamos o que está acontecendo com a força de trabalho de hoje e determinamos algumas maneiras de acompanhar essas diferenças, tudo começando com a sua contratação.

Na maioria das vezes, vimos essa diversificação chegando. Diferentemente do clima, as previsões para a população em idade ativa são relativamente mensuráveis ​​e previsíveis. Tudo se resume aos números e à taxa de natalidade. O Calculated Risk relata que, desde o fundo do poço em 2012, a principal idade de trabalho nos Estados Unidos começou a crescer e agora está perto de 0,5% de crescimento por ano. O significado disso é relativamente claro, a idade ativa está crescendo lentamente à medida que mais pessoas entram na força de trabalho. O que torna isso ainda mais interessante é o que está acontecendo simultaneamente entre outras gerações de trabalhadores.

Os boomers estão trabalhando mais

Durante anos, nos preocupamos cada vez mais com os Baby Boomers, espinha dorsal da força de trabalho americana há décadas, que estão se aposentando. Mas, com os tempos econômicos, muitos boomers permanecem no local de trabalho por mais tempo do que historicamente. De fato, no ano passado, a Gallup relatou que a idade média da aposentadoria real aumentou de 59 para 62 entre 2002 e 2014. Isso é atribuído às dificuldades financeiras criadas durante a Grande Recessão e à relutância em sair da força de trabalho.

 

Além disso, estamos vendo a geração Millennial, também conhecida como Geração Y, um grande fator no atual aumento da taxa de crescimento. Em maio de 2015, a Pew Research informou que a geração do milênio contribui com 53,5 milhões de trabalhadores para a economia dos EUA, enquanto os Boomers com 44,6 milhões e Gen Xers com 52,7 milhões.

O que a flutuação e o crescimento significa para as empresas

  • Maior número de gerações presentes na força de trabalho;
  • Crescente número de candidatos;
  • Mudanças nas experiências e nos conjuntos de habilidades;
  • Potencial reestruturação de empresas e departamentos.

Obviamente, isso afeta a força de trabalho em um nível alto, mas também está alterando suas necessidades e métodos de contratação. Aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode acompanhar as mudanças no clima de trabalho:

  1. Verifique se você está escrevendo anúncios de emprego no idioma certo e nos lugares certos. Com um número maior de trabalhadores diversos, a especificidade é essencial para encontrar o talento que você precisa.
  2. Otimize seu site de carreira. Candidatos de todas as idades passaram a pesquisar sua empresa por meio de seu site de carreiras e páginas desatualizadas podem ser instantâneas. Ao atualizar sua página, você está mostrando não apenas que sua empresa está de acordo com os horários, mas também comunicando claramente porque alguém deveria trabalhar para você, algo que as pessoas de todas as gerações apreciam.
  3. Faça um plano. Decida com sua equipe os candidatos ideais para suas posições em aberto ou em breve. A partir daí, verifique se a vaga é precisa, se você está postando nos lugares certos e se o seu site de carreira e outras publicações de contratação refletem a marca de emprego da sua empresa.

Fonte: https://www.recruiting.com/blog/your-candidate-pool-is-diversifying-can-you-keep-up/

Topics: Atração, Indicadores, Recursos Humanos, Recrutamento e seleção, Gestão de pessoas

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