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Recrutamento à distância: um método que veio para ficar?

Ana Maria Correa

O recrutamento à distância cresceu muito durante a pandemia. As empresas tiveram uma ruptura de paradigmas quando se viram impossibilitadas de aplicar testes e fazer entrevistas presencialmente.

Diante disso, o recrutamento online passou a ser cada vez mais comum. A adoção de tecnologias projetadas para a contratação traz inúmeros benefícios para manter os processos durante o isolamento e torná-los mais práticos, rápidos e eficientes.

Neste texto, vamos mostrar dados que confirmam essa tendência e falar sobre as técnicas mais utilizadas. Vamos lá?

Por que o recrutamento à distância veio para ficar?

No último ano, vimos que o recrutamento online teve um crescimento gigantesco. Dois grandes sinais mostram por que essa tendência veio para ficar:

Isolamento social 

No começo da pandemia, em entrevista à Você RH, muitos gestores de RH confessaram ter se adaptado às pressas ao recrutamento à distância. Segundo uma pesquisa da Spring Professional citada na matéria, 94% das empresas afirmaram que os candidatos estão confortáveis com o processo seletivo online, compreendendo a necessidade dessas mudanças.

Além disso, de acordo com estudo da Cushman & Wakefield divulgado pela Exame, 73,8% das empresas que atuam no Brasil pretendem manter o trabalho remoto mesmo depois da pandemia. 

Outro dado que mostra a tendência desse aumento é o crescimento de vagas remotas. Segundo um estudo feito pelo LinkedIn em março de 2020, o Brasil aumentou em 4.9x as ofertas de trabalho remoto na rede. Por outro lado, em âmbito global, o interesse dos candidatos por vagas remotas também aumentou em 60%

Novas tendências 

A verdade é que, antes da pandemia, o recrutamento online já estava sendo bem aceito pelas empresas. Foram U$ 28,68 bilhões investidos nesse mercado em 2019, segundo a Fortune Business Insights

Os maiores responsáveis por esse crescimento foram:

  • alta demanda de vagas: a Revolução Industrial 4.0 gerou a necessidade de várias profissões do futuro e de uma base de dados mais qualificada;
  • avanço da internet: a revolução da mídias digitais também estimulou a atração de talentos e o posicionamento da marca empregadora por meio de plataformas digitais;
  • surgimento de tecnologias avançadas: a eclosão de tecnologias, como Inteligência Artificial, Big Data e Cloud Computing, por exemplo, foram o verdadeiro boom do recrutamento online, fornecendo resultados mais rápidos e assertivos.

Quais são as vantagens em recrutar online?

Como vimos, o recrutamento online é uma grande tendência para os dias atuais e futuros. O motivo é proporcionar uma base de dados qualificada, ágil e com menor custo.

Entenda melhor como esses fatores podem beneficiar a empresa:

  • posicionamento da marca empregadora por proporcionar uma boa experiência ao candidato;
  • aumento na atração e retenção de talentos por não ter barreiras geográficas;
  • acessibilidade de qualquer lugar em todas as etapas do processo:
  • acompanhamento em tempo real, com insights valiosos sobre o perfil comportamental e o fit cultural;
  • praticidade e agilidade devido à automatização dos fluxos;
  • economia com recursos físicos e outros gastos operacionais.

Como fazer o recrutamento à distância?

Com o recrutamento à distância bem planejado, alinhado com a cultura organizacional e com as especificidades do cargo, você consegue encontrar candidatos talentosos mesmo sem interagir presencialmente. 

Veja a seguir nossas principais dicas para adaptar seu processo seletivo ao ambiente online!

Digitalize a jornada do candidato

Considerando que todas as etapas do processo seletivo serão online, a jornada do candidato também terá que ser adaptada para o ambiente digital. Portanto, ao fazer o planejamento, procure por canais e mídias que possam substituir os meios de comunicação presencial.

Por falar em comunicação, lembre-se de que as mensagens online envolvem outros elementos. Por exemplo, tom de voz na escrita, linguagem de fácil entendimento, figuras e cores que transmitam emoções positivas. Precisamos lembrar das dúvidas e anseios do candidato em cada etapa e buscar respondê-los durante a jornada.

Adapte testes, dinâmicas e entrevistas

Liste todos os recursos necessários para o processo seletivo e pesquise maneiras de substituí-los por ferramentas digitais. Por exemplo, o recebimento de currículos via e-mail pode ser substituído por formulários online, avaliações presenciais por testes e jogos interativos, e as entrevistas podem ser por videoconferência.

Já existem muitos assessments que podem ser aplicados online, inclusive. Além disso, os softwares ATS permitem automatizar a candidatura e fazer a triagem do candidato em poucos cliques. Tudo isso pode ser feito à distância.

Além disso, saiba utilizar a internet a seu favor. Você pode divulgar as vagas nas redes sociais, em grupos das áreas de atuação ou até mesmo em uma página de carreiras da empresa.

Prefira sistemas na nuvem

Os softwares da nuvem utilizam uma tecnologia que permite armazenar informações na internet. Eles estão integrados com um grande backup de dados, garantindo que as informações estejam mais seguras de ataques de invasores e perda de arquivos.

Além disso, você consegue acompanhar qualquer atualização em tempo real. À medida que o colaborador avança no processo seletivo, respondendo a formulários e participando de dinâmicas, por exemplo, relatórios e dashboards são atualizados automaticamente, permitindo que você fique a par de qualquer avanço.

Pesquise softwares com Big Data

O Big Data é uma tecnologia que permite coletar, tratar e mensurar um alto volume de dados. Ele consegue estabelecer relações entre características do perfil do candidato com a cultura organizacional e o perfil do cargo, de forma rápida e precisa, quando comparado às análises manuais.

O People Analytics, por exemplo, é um método que usa o Big Data para fazer análises comportamentais e cruzar com um padrão previamente estabelecido. Quando usado no recrutamento online, ele é um ótimo parceiro para agilizar o match do candidato.

Conheça o Taqe!

Como explicamos, o recrutamento à distância é uma tendência que chegou na pandemia, mas que tem demonstrado ser uma estratégia permanente. E a melhor forma de obter resultados assertivos é contar com plataformas inteligentes, como o Taqe.

Com o Taqe, além de gerir um grande volume de vagas, você consegue selecionar o candidato 5x mais rápido! É uma ferramenta completa e integrada com todas as etapas do processo seletivo. Ela permite triar currículos, fazer testes online, receber videocurrículo dos candidatos, agendar entrevistas, entre outros.

Percebeu como o recrutamento online pode melhorar os resultados do seu processo seletivo? Então, invista num software como o Taqe, que proporciona agilidade por meio de análises e atualização constante, além de uma experiência leve e prazerosa para o candidato.

Que tal conhecer de perto a nossa plataforma? Entre em contato conosco!

 

Topics: Recrutamento e seleção, Processo Seletivo

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