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Você está limitando seu pool de talentos por não oferecer uma opção de trabalho remoto?

Renan Macrini

O mundo e o cenário de recrutamento corporativo mudaram. Você mudou sua estratégia de aquisição de talentos em resposta?

A pandemia do coronavírus afetou a economia mundial. Mais de 30 milhões de pessoas perderam seus empregos em 2020 devido às medidas de resposta à pandemia até o momento. Estamos no meio de uma crise econômica e as empresas precisam começar a se preocupar com o bem-estar e a segurança de seus funcionários, bem como de seus candidatos, mais do que nunca nestes tempos sem precedentes. 

Candidatos e candidatos procuram uma empresa que se importe. Mas, realmente, é mais do que isso. Por não evoluir e oferecer aos funcionários uma solução para trabalhar remotamente, algumas empresas podem ficar paralisadas e limitar seus recursos de talentos. Pelo contrário, as empresas inovadoras continuarão a prosperar devido à sua natureza de estarem abertas a mudanças anteriormente e nestes tempos incertos. 

Em última análise, tanto as empresas quanto os candidatos precisam ser flexíveis e dispostos a se adaptar. 

Uma opção de trabalho remoto é a resposta para agilizar os negócios. Se um computador, software e telefone são as únicas ferramentas necessárias para realizar o trabalho, pense em expandir suas opções de trabalho em casa para os funcionários a fim de sustentar, manter e ter sucesso em um futuro distante. 

Reduza o tempo de face e concentre-se nos números difíceis

Se as preocupações com a produtividade impediram sua empresa de implementar uma opção de trabalho remoto permanente no passado, fique tranquilo, pois fica muito claro quem está atingindo os indicadores-chave de desempenho e quem não está. Deixe que os números mostrem os resultados individuais e, como empresário, você terá acesso a funcionários melhores. Somente os melhores e mais brilhantes funcionários podem atingir seus KPIs remotamente e de forma consistente.

Ao oferecer trabalho remoto, as empresas abrem suas portas para uma infinidade de candidatos, incluindo estrelas e jogadores de primeira linha que desejam trabalhar apenas remotamente. As empresas podem esperar um aumento do ROI porque, vamos enfrentá-lo, que funcionário estrela não quer liderar, gerar resultados e permanecer no longo prazo? 

Depois que as empresas analisarem suas preocupações com a segurança e formularem uma estratégia de plano lógico para mudar as coisas, suspeito que os proprietários de negócios perceberão que oferecer trabalho remoto pode conceder acesso a potenciais contratações de unicórnios.

Atraia o melhor talento

Com uma pandemia generalizada, cada vez mais candidatos estão exigindo a opção de trabalhar em casa para até mesmo considerar a inscrição em sua organização. Os melhores candidatos sabem seu valor, e as empresas progressistas são aquelas que acabam conquistando os talentos mais cobiçados. 

Como gerente de contratação, por que limitar o escopo de seu pool de talentos por região geográfica quando você pode atrair os candidatos mais brilhantes, ampliando sua pesquisa nacionalmente?

Um local de trabalho mais saudável é um local de trabalho mais produtivo 

Além disso, uma nova consideração deve ser: Por que você colocaria em risco a saúde de seus funcionários se o trabalho deles pode ser feito em casa? É necessária uma pesquisa rápida no Google para mostrar os possíveis efeitos de longo prazo do Covid-19, e as preocupações com a saúde e segurança dos candidatos que preferem permanecer distantes devem ser levadas a sério.

Ao revolucionar sua estratégia de recrutamento para transformar leads frios em leads quentes, você verá seu pool de talentos crescer exponencialmente com a adoção de acordos de teletrabalho. O trabalho remoto é a resposta.

Estamos em uma era de transformação. Ao utilizar os recursos de que dispomos, todos os setores de negócios podem começar a trabalhar com segurança e cuidado na vanguarda, enquanto permanecem flexíveis com o mundo em constante evolução em que vivemos. 

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Topics: Atração, Gestão de pessoas

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