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Como avançar na carreira em um ambiente de trabalho remoto

Renan Macrini

Realização, pensamento estratégico de sucesso e o apoio de mentores, campeões executivos e apoiadores, todos desempenham papéis importantes na maioria das carreiras de sucesso. No entanto, como você demonstra sua prontidão para uma promoção e nutre esses relacionamentos importantes no ambiente de trabalho remoto de hoje?

Às vezes, as promoções podem parecer obtidas por meio de magia e mistério, mas as empresas bem administradas de hoje têm critérios e protocolos claramente definidos dentro dos quais as decisões de promoção são tomadas. E embora seja verdade que nosso ambiente atual - uma perspectiva econômica fluida e muitos de nós ainda trabalhando remotamente - complica as coisas, existem etapas que você pode seguir para melhorar suas chances de progredir em sua carreira, mesmo nestes tempos de incerteza.

Fale com o seu líder

Seu gerente sabe que você acredita que está pronto para uma promoção este ano? Com tudo o que está acontecendo, não deixe seu interesse em uma promoção ser algo que se perde na confusão. Pergunte o que você precisa fazer para ser considerado para uma promoção e use as reuniões subsequentes para atualizar seu supervisor sobre seu progresso em relação a essas metas. Certifique-se de que suas conversas e progresso sejam documentados ao longo do ano de desempenho.

Seja específico

Confirme se sua função atual se qualifica para subir de nível ou identifique outra função na empresa para a qual você gostaria de se preparar. Peça feedback de quaisquer mentores da empresa e, em seguida, compartilhe sua ambição com seu gerente atual, conforme apropriado. Essa clareza permitirá que você feche quaisquer lacunas de habilidades que possa ter e fornecerá um trampolim para assumir mais responsabilidades ou mostrar seus talentos.

Sintonize e intensifique

Dependendo do seu setor, o ambiente econômico atual pode adicionar complexidade extra ao seu objetivo de promoção. Meu conselho: escute e participe ativamente. Este não é o momento de trabalhar por e-mail, ou encerrar suas declarações de impostos durante ligações comerciais remotas. Mostre sua paixão, engajamento e entusiasmo e leia como sua equipe ou gerência estão recebendo suas mensagens. As interações pessoais ainda são importantes, então esteja preparado para estar na frente das câmeras.

Identifique o que sua empresa recompensa

Estude o que sua empresa recompensa. São resultados? Satisfação do cliente? Valoriza a quantidade (de vendas, patentes ou resultados) ou qualidade? Depois de identificar os valores de sua empresa, procure maneiras de mostrar suas realizações nessas áreas. O objetivo é ser notado de forma positiva, para que sutileza e propósito ganhem o dia.

Seja realista:  

Se a sua empresa atua em um setor que está dispensando ou dispensando funcionários, ou se as contratações estão congeladas ou a empresa prevê um prejuízo financeiro, obviamente é hora de reavaliar o cronograma de promoção. Inicie uma conversa com seu gerente sobre como você pode ser da maior ajuda para a empresa neste momento. Esse nível de autoconsciência e espírito empresarial é em si uma qualidade de liderança importante e pode muito bem render no final.

Em qualquer clima econômico, as empresas ainda aspirarão ao crescimento. Oportunidades de promoção responsável ainda estarão disponíveis. Portanto, mesmo que você esteja remoto, as coisas mais importantes que você pode fazer para progredir em sua carreira estão ao seu alcance: manter a visibilidade e mostrar seu valor.

Fonte: Forbes.com

Topics: Gestão de pessoas

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