Agende uma Demo >

O Maior Hub de RH do Brasil | Taqe

Nova call to action

Identidade profissional certificada x Currículos: Como aumentar eficiência na triagem [Bônus: Case Coca-Cola]

Marcelo Marcondes
Sigam me:

Quando falamos em aquisição de talentos, os indicadores mais importantes são a qualidade da contração, seguido do tempo de preenchimento da vaga. Para alcançar bons índices nesses indicadores é preciso focar em uma triagem de currículos eficiente. Entretanto, a triagem de currículo é a etapa mais demorada em um processo de recrutamento e seleção. Estima-se que um recrutador, quando utiliza a triagem manual, gasta até 23 horas analisando currículos para uma única vaga.

A triagem de currículos é, sem dúvida, o maior gargalo no recrutamento. A cada 250 currículos recebidos para uma vaga de emprego, em média, 75% a 88% deles não são qualificados. Quando chega a hora da aprovação para entrevistas finais, 98% dos currículos são descartados. O desafio está em encontrar os candidatos certos neste grande volume de currículos. E claro, no menor tempo possível.

Felizmente, a tecnologia já disponibilizou de uma ótima solução: automatizar o fluxo de trabalho na área de recrutamento e seleção. Contudo, o segredo para o sucesso está em descobrir como e onde essa automação deve ser implementada dentro dos processos.

Os desafios enfrentados pelos recrutadores durante a triagem

A etapa de triagem de currículos transborda desafios. O primeiro deles é a definição clara e objetiva dos critérios que serão utilizados na seleção dos currículos. Principalmente para vagas de entrada e operacionais, onde critérios não qualitativos normalmente são utilizados, como por exemplo, a escola ou universidade em que o candidato estudou.

O segundo desafio é o volume de currículos. Qual recrutador nunca se viu meio a centenas de currículos sem ter ideia por onde começar a triagem? A tecnologia é uma grande aliada para resolver o alto volume de dados.

O último desafio é a qualidade de contratação. Há três diferentes formas que esse indicador pode ser medido:

  • Por meio do desempenho do processo seletivo utilizando um ATS;
  • Por meio do turnover;
  • Através da satisfação do gerente de contratação.

Como implementar uma triagem de currículos eficiente e que ajude a resolver esses desafios? 

Conheça a solução do TAQE, que cria de forma automática a identidade profissional certificada garantindo o match perfeito entre candidato e empresa. É a solução para a sua equipe aumentar a performance em até 3x através da triagem automática.

Identidade profissional certificada x currículo

Quando a empresa não utiliza nenhuma plataforma para receber currículos de forma padronizada, os recrutadores recebem currículos de diversos formatos, design e com diferentes informações. Nestes casos, o recrutador precisa fazer uma análise manual de cada currículo. 

Esse é um processo ineficiente não só pelo tempo gasto, mas também por ser praticamente impossível identificar o perfil comportamental e personalidade do candidato para decidir se ele é ou não um fit cultural para a empresa.

A era de currículos tradicionais acabou. A tecnologia está proporcionando a criação da identidade profissional certificada de cada candidato. A solução do TAQE utiliza técnicas de gamificação para coletar dados profissionais e comportamentais de cada candidato. Depois, utilizando a tecnologia de inteligência de dados, cria a identidade profissional certificada, que é um currículo turbinado padronizado que possui as seguintes informações:

  • Fit cultural;
  •  Personalidade;
  •  Competências;
  •  Atenção concentrada;
  • Português;
  • Lógica;
  •  Conhecimentos gerais;
  • Redação online;
  • Testes customizados;
  • Vídeo-entrevista;
  • Geolocalização;
  • Formação;
  • Experiência.

A empresa, ao publicar a vaga na plataforma, seleciona os critérios de seleção. Os currículos turbinados são triados de forma automática, disponibilizando um ranking com os candidatos mais aderentes à vaga de acordo com os critérios.

Nova call to action

Benefícios da identidade profissional

A plataforma do Taqe conta com mais de 550 mil candidatos certificados, já triados levando em consideração os critérios de seleção escolhidos por cada empresa. Utilizar esse recurso traz benefícios não só para a empresa, mas também para os candidatos, veja:

Empresas:

Quando a empresa alia a tecnologia nos processos certos de recrutamento e seleção, ela consegue:

  • Reduzir os custos operacionais relacionados a triagem de candidatos, pois eles são filtrados e ordenados de forma automática de acordo com o perfil da vaga e a cultura da empresa. A empresa Natura avaliou cerca de 4.500 currículos utilizando a triagem automática no mesmo tempo em que avaliaria 200 usando o método manual;
  • Reduzir em até 3x o tempo de preenchimento de vagas;
  • Realizar a contratação do candidato que apresentou mais aderência a todos os critérios de seleção tanto nas etapas online quanto presenciais.
  • Aumentar a taxa de aprovação nas etapas presenciais, o que, a médio prazo, pode reduzir o turnover;
  •  Realizar o recrutamento escalável para cargos de entrada e operacionais;
  • Fortalecer a marca empregadora através de uma experiência digital utilizando a gamificação e a inovação durante todo o processo de R&S;
  • Promover o impacto social gerando mais possibilidades de os candidatos encontrarem empregos que estão de acordo com o perfil profissional deles.

Candidatos:

Oferecer uma experiência diferenciada de recrutamento é um grande diferencial na visão dos candidatos. Conheça os benefícios:

  • Autoconhecimento: a cada etapa de candidatura o profissional vai se conhecendo melhor através dos resultados dos jogos que revelam o tipo de perfil de cada candidato e dos feedbacks oferecidos pelos recrutadores;
  • Capacitação para o mercado de trabalho: as etapas digitais trazem diferentes tipos de conhecimentos e muitos deles são relacionados a evolução e as tendências deste mercado de trabalho que está em constantes mudanças;
  • Conexão com empresas e vagas alinhadas ao seu perfil: basta o profissional se candidatar para uma vaga para que seu currículo turbinado fique disponível para outras vagas que derem match com o perfil apresentado por ele, sempre levando em consideração todos os critérios de seleção;
  • Experiência inovadora através da gamificação: jogos e aulas interativas fazem parte de todas as etapas de seleção. É uma experiência digital incrível e encantadora para os candidatos. Eles de fato aprendem jogando ao mesmo tempo que vão fornecendo dados relevantes para o desenvolvimento da identidade profissional.

 

Bônus CASE: Como o Taqe fez o R&S de toda CSC da Coca-Cola FEMSA em 40 dias

Quer entender como isso é feito na prática? Então, confira esse case de sucesso onde o Taque ajudou a Coca-Cola a contratar 77 novos colaboradores em apenas 40 dias. A Coca-Cola FEMSA Brasil estava trocando um time inteiro de cidade e precisava que essa mudança acontecesse de forma ativa, ou seja, a equipe não poderia parar de trabalhar.

O Taqe foi desafiado a definir e encontrar os candidatos ideais para as possíveis vagas que abririam, oriunda dos funcionários que não aceitassem acompanhar a empresa nesta mudança de cidade. Critérios de seleção como geolocalização, perfil comportamental e conhecimentos específicos foram utilizados para a formação do ranking dos candidatos mais aderentes às vagas.

Esse projeto foi um verdadeiro sucesso, com mais de 42.500 candidaturas, aprovando 331 para dinâmicas em grupo e 77 novos colaboradores contratados. Quer saber todos os desafios enfrentados e as soluções utilizadas para alcançar esses resultados? Confira o case completo e veja como a identidade profissional certificada foi ferramenta essencial para o sucesso do projeto.

Conclusão

Além da Coca-Cola FEMSA, empresas como Duratex, Natura e Santander também já adotaram a triagem automática e o uso do banco de talentos do Taqe como estratégias para contratar melhor e diminuir o tempo de preenchimento de vaga. Benefícios paralelos como redução do absenteísmo e do turnover também já foram comprovados através das inovações na área de R&S.

A plataforma do Taqe é muito fácil de implementar, tem design amigável e intuitivo e fornece a toda a equipe dados relevantes de cada etapa das vagas que a empresa tem em aberto. Venha viver na prática, através da nossa demonstração gratuita, a experiência do recrutamento e seleção que alia gamificação, inteligência de dados, identidade profissional certificada e algoritmo.

Topics: Atração, Indicadores, Recursos Humanos, Recrutamento e seleção, Gestão de pessoas

Nova call to action

Conteúdo exclusivo sobre RH! Inscreva-se:

Últimos Posts