O segredo por trás da estratégia que alcançou 380 mil candidatos em 1 ano e meio de operação.
Um passo a passo prático de ações que podem revolucionar a forma com que você realiza o recrutamento e seleção.
Ter volume de candidatos qualificados é um desafio de quase todo profissional de recrutamento e seleção. Nesse artigo, vou te mostrar de forma prática ações para você melhorar a atração de candidatos e economizar tempo no recrutamento.
Imagine a seguinte situação:
Você encontra uma amiga e ela diz que foi chamada para trabalhar no Google.
Qual é sua reação?
- Que legal, mas… O Google é uma boa empresa para se trabalhar?
- UAU… Parabéns! O Google é uma empresa fantástica para se trabalhar.
Se você ficou com a segunda opção, precisamos fazer uma reflexão.
Você trabalhou ou conhece alguém que trabalhou no Google?
Se sua resposta foi não, então como poderia ter essa imagem da empresa?
Bom, é aí que entra o segredo para atração de candidatos: ter uma boa “marca empregadora”.
O Google sempre investiu em employer branding e é uma das melhores empresas para se trabalhar no mundo a um bom tempo. Com isso, consegue atrair ótimos profissionais em grande volume e com pouco esforço.
É claro que isso demanda um trabalho de longo prazo e como te disse, minha intenção é passar ações mais práticas e menos conceituais. Se quiser se aprofundar no tema seguem dois links sobre As empresas mais atraentes do mundo , Employer Branding e DIY Employer Branding .
Agora… A pergunta que fica agora é:
Como aplicar employer branding no seu recrutamento?
Vou mostrar como recebemos mais de 6 mil candidaturas para preencher 14 vagas em um projeto onde não podíamos usar a marca empregadora por ser confidencial.
Invista tempo no planejamento da comunicação das vagas.
Ao planejar a comunicação você reduz esforço para atração.
O 1º passo é desenhar sua persona.
Escreva em um documento, para ter como base, qual é o perfil de profissional que deseja atrair. Quais são os problemas que essa pessoa enfrenta no mercado? Quais oportunidades e diferenciais sua empresa tem em relação às outras? Quais requisitos o candidato precisa ter?
Vou deixar o exemplo da persona que usamos para esse projeto, aqui
Crie conexão com o candidato
Com as informações em mãos desenvolvemos essa página para responder todas as perguntas e descrever a vaga. Você pode fazer isso com ferramentas gratuitas que não exigem conhecimento com em web design como wix.com e instapage.com , e direcionar o link de candidatura para um formulário do Google Docs, seu software ou uma plataforma de triagem como o TAQE .
Essa página serve para você criar uma conexão entre o candidato e sua empresa, é uma forma de em curto tempo poder exaltar sua marca empregadora e explicar por que as pessoas devem escolhê-la para trabalhar.
Chegou a hora iniciar a atração.
Agora que já sabe quem você quer atrair e tem um ponto de contato para iniciar uma conversa com os candidatos, chegou a hora de gerar candidaturas, por isso vou listar alguns canais que tem potencial de impactar uma grande quantidade de pessoas.
Instagram e Facebook
Criamos esse vídeo com o conteúdo da página para divulgar a vaga. Ele é bem elaborado, mas também usamos vídeos mais simples que editamos com o próprio celular, como esse e esse , e funcionam super bem.
Uma boa dica é colocar alguém que já trabalha na área da vaga para falar, isso cria um vínculo com o candidato.
Facebook Jobs.
Um novo recurso do facebook permite que você divulgue e receba candidaturas dentro da plataforma.
Grupos de Facebook.
Existem grupos de emprego com milhares de pessoas e compartilhar esse conteúdo lá é uma ótima forma de receber candidaturas.
Recruta Simples
A partir de uma plataforma você cria a vaga e ele divulga em mais de 100 sites de emprego em todo Brasil.
Linkedin Automações
Com ferramentas como o Linkedomata você realiza a busca por cargo, empresa, entre outros, adiciona as pessoas e convida para o processo seletivo de forma automatizada.
Indeed
É um dos maiores sites de emprego do mundo e nele você pode ‘impulsionar” de forma paga suas vagas para alcançar mais pessoas.
Imprensa
Se sua empresa conta uma assessoria de imprensa, não pense duas vezes em usá-la para divulgação das vagas.
WOW, geramos dezenas de candidaturas e agora?
Para realizar a triagem de um grande volume de candidaturas você pode usar tecnologia. O TAQE , por exemplo, utiliza testes de personalidade, português e lógica em formatos de jogos, além redação online e teste em vídeo, e gera um ranking com os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga para você entrevistar.
Aprendizados com 360 mil candidatos.
Qual mensagem você quer passar para quem se candidata? De que esse é lugar certo para ele trabalhar ou apenas mais uma empresa? Encarar as vagas abertas como uma oportunidade de posicionar sua empresa sendo referência no mercado que atua, vai aumentar a atratividade das posições.
Construir uma marca empregadora é algo que envolve dedicação de toda a empresa, mas você pode dar o primeiro passo colocando luz sobre o que já vem sendo feito de bom na sua empresa.
Ao iniciar o processo seletivo use esse checklist:
- Defina a persona para vaga
- Crie um ponto de contato que conecte os candidatos com a empresa.
- Utilize canais com potencial de impacto de milhares de pessoas.
- Coloque tecnologia no processo triagem
Dessa forma, bons candidatos começam a vir atrás das vagas, reduzindo o consumo do seu tempo no recrutamento.
Quer encurtar ainda mais esse caminho e acelerar o preenchimento das suas vagas? Acesse www.taqe.com.br e agende uma demonstração com uma especialista.
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