12 atividades de diversidade, equidade e inclusão para iniciar suas iniciativas DEI 2023
Felizmente, Diversidade, Equidade e Inclusão (também conhecida como DEI) no local de trabalho não é um conceito totalmente novo para a maioria das empresas, mas pode ser um campo desafiador para navegar à medida que continua a evoluir.
Não é mais suficiente para uma empresa simplesmente divulgar uma declaração sobre sua posição contra o racismo, sexismo, preconceito de idade, etc. Não é suficiente preencher um cheque para sua organização filantrópica local. Apoiar as atividades do DEI não é mais visto apenas como uma competência de RH discutida em conferências anuais de RH.
Os esforços de diversidade e inclusão são uma parte necessária e vital de uma cultura empresarial bem-sucedida que promove a igualdade entre todos os funcionários.
Um programa DEI robusto deve ir além do recrutamento de uma força de trabalho diversificada e de programas obrigatórios de treinamento corporativo. Grandes atividades DEI ajudam a dar vida aos seus pilares DEI. Em vez de ler sobre a importância da diversidade e inclusão, os funcionários podem experimentar o significado do DEI em ação.
Alex Gorsky, CEO da Johnson & Johnson, afirmou que: “as melhores inovações só podem surgir se nosso pessoal refletir toda a diversidade de indivíduos, opiniões e abordagens do mundo.” Essa mentalidade inclusiva tem um impacto direto não apenas na cultura de uma empresa, mas também em seu potencial de receita.
Em um relatório DEI da McKinsey & Company, eles descobriram que “empresas no quartil superior de diversidade de gênero em equipes executivas tinham 25% mais chances de obter lucratividade acima da média do que empresas semelhantes no quarto quartil”.
Além disso, quando se trata de diversidade étnica e cultural, eles observaram um aumento semelhante na lucratividade. As empresas no quartil superior superaram as do quarto no que se refere à lucratividade em 36%.
Com o aumento do trabalho híbrido e remoto, pode ser mais difícil do que nunca hospedar exercícios de diversidade e inclusão para suas equipes. Não se preocupe – estamos aqui para ajudá-lo a navegar como hospedar atividades DEI divertidas e úteis, tanto pessoalmente quanto virtualmente!
Antes de compartilharmos nossas atividades de diversidade favoritas, vamos primeiro definir os componentes do DEI e exatamente o que são as atividades do DEI.
O que são atividades de diversidade, equidade e inclusão?
Atividades de Diversidade, Equidade e Inclusão (ou atividades DEI para abreviar) são exercícios que você pode fazer com sua equipe para promover uma cultura no local de trabalho que valorize a individualidade única de cada funcionário, ao mesmo tempo em que cria um senso de aceitação e pertencimento.
Embora diversidade, equidade e inclusão sejam conceitos relacionados, eles têm suas próprias definições e valores distintos.
- Diversidade no local de trabalho significa que sua força de trabalho é composta por pessoas de diferentes raças, gêneros, grupos étnicos, orientações sexuais, idades, religiões e fatores adicionais de histórico.
- Equidade no local de trabalho significa que todos os funcionários são tratados de maneira justa e justa. Uma parte crucial da equidade é garantir que cada funcionário tenha o que precisa para ter sucesso e oportunidades para fazê-lo.
- Inclusão no ambiente de trabalho significa criar um ambiente onde grupos que podem ter sido historicamente excluídos por gênero, raça, sexualidade, etc., sejam ativamente incluídos e valorizados por suas diferentes perspectivas.
- É fundamental que todos esses três conceitos estejam incorporados à cultura e aos objetivos de sua empresa.
Agora que entendemos o que é DEI e quais são as atividades DEI, vamos falar sobre 12 maneiras tangíveis de trazer atividades DEI valiosas para sua equipe!
Lista de atividades de diversidade e inclusão para sua equipe
1) Descubra como os funcionários se sentem
Isso pode parecer uma etapa óbvia no lançamento de um projeto ou iniciativa DEI, mas muitas vezes é negligenciada. Você deseja garantir que o roteiro e as atividades planejadas atendam às necessidades e expectativas de sua equipe. Também é importante definir check-ins de marcos com seus funcionários para avaliar a eficácia de seus exercícios de diversidade e inclusão e os níveis gerais de satisfação dos funcionários com a iniciativa DEI maior.
O que essa atividade de diversidade oferece: descobrir como seus funcionários se sentem cria um local de trabalho feliz, onde cada funcionário tem a oportunidade de expressar suas perspectivas únicas.
2) Viaje pelo mundo por meio de um “Tour Virtual DEI”
Explore o mundo da diversidade, equidade e inclusão com os tours virtuais mensais de Woyago, destacando assuntos importantes de DE&I em diferentes cidades ao redor do mundo.
Siga o Calendário da Diversidade para descobrir histórias inspiradoras de comunidades sub-representadas e as medidas tomadas pelas organizações para criar locais de trabalho inclusivos.
Em março, embarque em uma viagem a Buenos Aires para conhecer as mulheres pioneiras que marcaram a história da Argentina. Em junho, caminhe pela Rota do arco-íris LGBT de Barcelona e descubra como a cidade celebra a diversidade e a inclusão.
O que essa atividade de diversidade oferece: os passeios virtuais da Woyago, por exemplo, oferecem uma maneira única e envolvente para as empresas aprenderem sobre DE&I e sua aplicação prática no local de trabalho. Obtenha inteligência cultural, desenvolva uma compreensão mais profunda de DE&I e promova um ambiente inclusivo.
3) Apoie as marcas orientadas para a missão da DEI
Apoiar marcas com foco em DEI é uma maneira fácil de começar a implementar uma iniciativa de DEI em sua empresa. Considere fazer parceria com uma marca fundada por negros ou uma empresa de bem-estar corporativo que complementa seus esforços de DEI.
O que essa atividade de diversidade oferece: essa atividade da DEI ajuda a elevar marcas minoritárias que podem ter sido negligenciadas ou estão lutando para competir com empresas maiores e mais estabelecidas e promove um local de trabalho inclusivo.
4) Grande meta para toda a empresa
Conforme mencionado anteriormente, os melhores programas DEI estão incorporados na cultura e nos objetivos gerais da empresa. Os esforços do DEI não devem ser tratados como uma lista de verificação, mas sim como um objetivo contínuo e crítico da empresa, visando a criação de uma cultura inclusiva. Ao incluir o DEI como um pilar central da empresa, você está incentivando cada funcionário a também adicionar esforços focados no DEI aos seus objetivos.
O que esta atividade de diversidade oferece: esta atividade capacita sua equipe de liderança e todos os funcionários a priorizar atividades de diversidade e inclusão para atingir suas metas coletivas e individuais.
5) Compartilhe histórias da vida real
Às vezes, os cursos de treinamento do DEI podem fracassar quando se trata de dar vida à importância do DEI. Compartilhar histórias da vida real adiciona um toque pessoal muito necessário às atividades do DEI e incentiva os funcionários a se abrirem, serem empáticos e abraçarem ideias de equidade. Essa também é uma maneira incrível de seus funcionários se conhecerem em um nível mais profundo e apreciarem as experiências e perspectivas de cada indivíduo.
O que essa atividade de diversidade oferece: essa atividade é uma ótima ideia de envolvimento dos funcionários, pois incentiva os funcionários a compartilhar e ouvir ativamente uns aos outros.
6) Organize um almoço com foco no DEI e aprenda
O almoço e o aprendizado são uma ótima atividade de formação de equipes para o trabalho, pois oferecem aos seus funcionários a oportunidade de aprender coletivamente sobre um tópico envolvente. Organizar almoços e eventos de aprendizado focados no DEI é uma maneira não intimidadora de seus funcionários aprenderem mais sobre os tópicos do DEI em um ambiente mais descontraído.
O que esta atividade de diversidade oferece: esta divertida atividade de diversidade e inclusão é uma maneira divertida de motivar os funcionários a continuar sua jornada de aprendizado DEI.
7) Siga o Calendário da Diversidade
Ao tentar promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, é importante que o calendário da sua empresa reflita essa diversidade. Seu calendário deve incluir todos os feriados, eventos e celebrações multiculturais e religiosas. Ele também deve levar em consideração iniciativas importantes de um mês, como o mês da história negra, o mês da história das mulheres e o mês da história LGBT, para que você possa planejar atividades de inclusão significativas para reuniões e eventos adequados.
O que esta atividade de diversidade oferece: seguir o Calendário de Diversidade ajuda os funcionários de todas as origens a se sentirem incluídos e respeitados no local de trabalho.
8) Estabeleça um Comitê de Diversidade
A implementação de um programa DEI eficaz e robusto não acontece da noite para o dia e requer algum trabalho pesado. Em vez de sobrecarregar 1 ou 2 funcionários com a tarefa de dar vida às iniciativas do DEI, crie um comitê de diversidade com indivíduos que possuem diferentes partes do seu plano de DEI.
O que esta atividade de diversidade oferece: A criação de um Comitê de Diversidade ajuda a garantir que suas iniciativas e metas DEI para cada pilar DEI sejam realmente alcançadas.
9) Jogue jogos temáticos DEI
Seja para hospedar um jogo em grupo online, encontrar o quebra-gelo perfeito ou hospedar um evento pessoalmente, há muitos jogos com o tema DEI que você pode fazer com sua equipe. Os jogos DEI permitem que sua equipe aprenda, cresça e se divirta ao mesmo tempo.
O que essa atividade de diversidade oferece: participar dos jogos DEI é uma maneira divertida de apoiar o envolvimento e o aprendizado dos funcionários, ao mesmo tempo em que cria um sentimento de pertencimento e promove a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho.
10) Atividade “Eu Sou, Mas Não Sou”
“Eu sou, mas não sou” é uma atividade de grande diversidade e inclusão que permite que sua equipe se identifique e explore os estereótipos associados a esses fatores de identificação. Para começar, peça a cada membro da equipe que dobre um pedaço de papel ao meio. No lado esquerdo, eles escrevem “eu sou…” seguido de um autoidentificador, como sexo, idade, raça, etc. No lado direito, eles escrevem “mas eu não sou…” seguido de um estereótipo comum sobre esse identificador. Isso resultará na frase: “Eu sou ___, mas não sou ___”.
O que esta atividade de diversidade oferece: esta atividade ajuda os colegas a se conhecerem melhor e ajuda a dissipar equívocos e estereótipos comuns.
11) Inicie um Clube do Livro
Iniciar um clube do livro é uma maneira fácil e divertida de os funcionários explorarem os tópicos do DEI por meio da leitura. Os livros, tanto de ficção quanto de não ficção, fornecem aos leitores uma janela para diferentes perspectivas, origens e experiências. O clube do livro também oferece aos membros da equipe uma grande oportunidade de ter um diálogo aberto sobre tópicos importantes do DEI.
O que essa atividade de diversidade oferece: a leitura de diversas histórias ajuda os funcionários a criar empatia com outras pessoas de diferentes origens ou etnias e também a explorar suas próprias identidades de maneira significativa.
12) Faça uma festa internacional
Que melhor maneira de experimentar diferentes culturas do que através da comida? Organizar uma festa internacional é uma maneira incrível e interativa para os funcionários aprenderem mais sobre várias culturas. Também ajuda a dar vida a essas culturas de uma maneira única e deliciosa.
O que essa atividade de diversidade oferece: essa atividade ajuda os funcionários a abraçar sua própria cultura, compartilhando-a com outras pessoas e, ao mesmo tempo, incentivando-os a aprender mais sobre outras culturas.
Texto traduzido da Snacknation
18 Julho 2023
