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Recrutamento: 5 técnicas não tradicionais e eficientes

Renan Macrini

O Recrutamento e Seleção é uma das áreas mais importantes e estratégicas de uma empresa. E não é por acaso que vem sofrendo grandes mudanças e adaptações para as novas tendências do mercado. As técnicas tradicionais de recrutamento não funcionam mais. A sua empresa está se preparando para essa nova realidade que vem se apresentando e que foi acelerada no cenário da pandemia?

Hoje vamos abordar 5 técnicas que vêm sendo aplicadas pelas empresas com um processo inteligente e inovador no recrutamento e seleção. E já vamos dar um spoiler, nem todas envolvem tecnologia.

Se você perguntasse aos gerentes de contratação o que contribuiu para o sucesso profissional deles, você receberia diversas respostas. Entretanto, uma das respostas comum que você provavelmente receberia é: cercar-se as pessoas certas. E esse é um fator decisivo e que deve ser considerado na hora de explorar o novo modelo de R&S mais dinâmico e inteligente.

A contratação deve gerar alto valor para a empresa. Os profissionais da área devem encontrar pessoas que são muito mais do que talentosas, elas precisam ter as habilidades que a empresa busca. E, para complementar ainda mais essa receita para o candidato perfeito, agregasse o fator fit cultural.

O mundo do R&S hoje está bastante dinâmico. Os candidatos estão em uma posição privilegiada de poder escolher para quem querem trabalhar. Isso torna o pool mais competitivo e ágil, fazendo com que as técnicas tradicionais não funcionem mais.

O novo modelo requer foco, esforço, tecnologia e disposição para pensar fora da caixa. Contudo, algumas abordagens mais pessoais são eficientes, tendo o ingrediente principal a comunicação e a abertura para conhecer novas pessoas.

Conheça agora 5 técnicas de recrutamento não tradicionais, inspire-se e adapte à realidade da sua empresa.

Inteligência artificial e de dados

Ela está sendo aproveitada em diversas áreas, desde a experiência do cliente, melhores tomada de decisões, maior produtividade até, é claro, recrutar os melhores talentos do mercado.

Uma pesquisa feita pela Deloitte Bersin, apontou que as empresas que investiram em inteligência artificial e de dados focada em recrutamento e seleção, teve um aumento de 18% na receita e 30% na lucratividade. Isso porque a tecnologia ajudou a eliminar vieses e encontrou o match perfeito para a vaga levando em consideração vários critérios de seleção.

Essa tecnologia está sendo usada por meio de chatbots, ajudando os profissionais a concluírem o processo de candidatura e também para automatizar as áreas que normalmente apresentam um gargalo como: triagem de currículos e agendamento de entrevistas.

É possível inclusive utilizar essa tecnologia para escanear registros de candidaturas antigos, redescobrir candidatos qualificados para novas vagas e criar uma jornada de candidatura personalizada para cada vaga em aberto.

Realidade virtual

A tecnologia de realidade virtual abre um leque de opções para serem colocadas em prática em um processo de recrutamento e seleção. A empresa Jaguar, por exemplo, utilizou a realidade virtual para testar a curiosidade, persistência, pensamento lateral e habilidades na solução de problemas durante um recrutamento de engenheiros de software. Já a empresa Jet.com utilizou a tecnologia para ensinar como é a cultura da empresa no ambiente de trabalho.

As empresas podem utilizar a realidade virtual tanto para fortalecer a sua marca empregadora como para coletar dados relevantes para o processo seletivo.

Busca por candidatos passivo

Nem sempre o candidato perfeito se inscreve para a vaga. Por isso, é necessário contar sim com a ajuda das redes sociais e algumas horas de dedicação para ir em busca de candidatos que já estejam empregados e que, por algum motivo, consideram a troca de emprego.

Por mais que isso seja um processo um pouco mais manual, ele pode ser muito valioso, principalmente quando a vaga a ser preenchida seja bastante específica tanto em habilidades quanto em conhecimentos.

Qualquer local pode ser uma fonte de recrutamento

Você está na academia, no clube ou em um churrasco com diferentes amigos? Por que não ativar o seu olho de recrutador, conhecer novas pessoas, conversar e estar aberto a encontrar possíveis fits para as vagas que você tem em aberto? Lembre-se do que falamos lá no início deste conteúdo, estar cercado de pessoas certas é essencial para o seu futuro como profissional.

Esteja sempre aberto a conhecer pessoas novas, fazer perguntas sobre o trabalho delas e a forma como eles encaram a vida. Tudo isso pode lhe dar bons insights e encontrar candidatos perfeitos em locais que você menos espera.

Provoque uma competição

Se você tem recursos para utilizar essa técnica, nossa sugestão é que você experimente essa experiência. Supomos que você precise de um desenvolvedor web, por exemplo. Que tal criar uma competição para desenvolver um site que será avaliado por especialistas da sua empresa?

Além de criar um buzz entre os candidatos, também gera engajamento interno com o time de avaliadores. Além disso, a competição pode revelar outras habilidades dos candidatos e você pode encontrar ótimos profissionais para preencher outras vagas também.

Conclusão

Não importa o quão tecnológico seja o seu novo processo de recrutamento, desde que de fato ele funcione para o seu modelo de negócio. Porém, você deve ter em mente os três pontos importantes quando falamos sobre recrutamento e seleção:

Estar cercado das pessoas certas é um fator decisivo para o sucesso;

Há muito valor na contratação. Você tem de encontrar indivíduos talentosos que possuam as habilidades de que sua empresa precisa;

É necessário conhecer pessoas que se encaixem em sua cultura e possuam competências sutis e necessárias, como comunicação e adaptabilidade – isso tornará a equipe mais envolvida, motivada e leal.

Reserve um tempo para pensar neste novo caminho – e sem volta – que a área de Recrutamento e Seleção está tomando.

Se precisar de qualquer ajuda na hora de investir em uma plataforma e solução tecnológica para automatizar seus processos, conte com a nossa equipe para lhe ajudar a tirar dúvidas e entender os benefícios deste investimento.

Nós possuímos um software para Recrutamento e Seleção 100% online e que entrega experiência ao candidato do início ao fim.

 Fonte: Forbes.com

Topics: Recrutamento e seleção

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