3 erros de contratação online que você deve evitar
A contratação online tornou-se a norma para as empresas que procuram os melhores talentos. A conveniência e acessibilidade de plataformas de contratação online revolucionaram o processo de recrutamento. No entanto, como qualquer estratégia, a contratação online vem com seu próprio conjunto de desafios.
Ao evitar três erros comuns, os empreendedores podem otimizar seu processo de contratação e aumentar a probabilidade de encontrar os candidatos certos.
O que você irá saber neste artigo:
1. Não definir adequadamente o cargo e as qualificações
Uma descrição de cargo eficaz é essencial para encontrar um grupo de candidatos relevantes. Ao definir claramente o cargo, incluindo as responsabilidades, qualificações e remuneração, você pode atrair candidatos com maior probabilidade de se adequarem à função.
Uma descrição de cargo bem definida também ajuda a definir expectativas claras tanto para o empregador quanto para os candidatos em potencial, reduzindo a probabilidade de mal-entendidos durante o processo de contratação. Ele permite que os gerentes de contratação triem e avaliem com eficiência os candidatos com base nas qualificações descritas, economizando tempo e recursos a longo prazo.
2. Confiar demais na automação
Muitas vezes, as pessoas cometem o erro de confiar apenas em processos de triagem automatizados ao contratar online. Embora essas ferramentas possam filtrar candidatos inadequados com base em critérios específicos, elas precisam de mais toque humano para avaliar o verdadeiro potencial de um candidato. Habilidades e qualificações são importantes, mas habilidades interpessoais e adequação cultural também são importantes.
Para evitar esse erro, use plataformas de contratação online que encontre um equilíbrio entre automação e personalização, fornecendo ferramentas de triagem robustas e permitindo a interação direta com os candidatos. Este processo de avaliação abrangente leva a decisões de contratação mais bem informadas.
3. Não revisar os aplicativos com cuidado
Com tantos currículos para revisar, escaneá-los e passar rapidamente para o próximo pode ser tentador. Você deve revisar cada currículo e inscrição para obter qualificações específicas que correspondam à descrição do trabalho.
Utiliza plataformas que possam agilizar as análises de currículos com suas ferramentas fáceis de usar e opções avançadas de filtragem. A plataforma escolhida deve ajudar os empregadores a avaliar currículos com eficiência, aproveitando seu poderoso algoritmo de correspondência de IA para combinar empregadores com candidatos relevantes e os incentivar a se inscrever.
Depois de encontrar o ajuste certo, sua empresa deve fornecer as ferramentas e o suporte necessários para uma nova contratação, como estabelecer diretrizes claras, bons canais de comunicação e acesso ao software certo.
Evitar erros de contratação on-line e preparar novas contratações para o sucesso pode ajudar a aumentar sua equipe para a equipe de jogadores de primeira linha com a qual você sempre sonhou.
Texto traduzido da Entrepreneur
11 Agosto 2023
