5 tendências de tecnologia de RH para melhorar o engajamento dos funcionários
Embora grandes esforços tenham sido feitos para chamar mais atenção para o envolvimento dos funcionários, bem-estar no trabalho e os efeitos positivos da produtividade associados a uma força de trabalho feliz, estudos continuam sugerindo que até 85% dos funcionários globais não se sentem adequadamente engajados em suas funções.
É claro que os profissionais de RH estão bem posicionados para encontrar maneiras estratégicas e eficazes de abordar essas questões e contribuir para um ambiente de trabalho mais positivo, embora, quando encarregados de supervisionar equipes híbridas grandes e possivelmente fragmentadas, possa ser difícil fornecer cuidados dedicados aos funcionários.
Difícil, mas de forma alguma impossível. Graças às melhorias contínuas na tecnologia de RH, análise de dados e desenvolvimento de ferramentas integradas de gerenciamento do local de trabalho, as equipes de RH recebem mais informações utilizáveis do que nunca para ajudar a facilitar uma força de trabalho positiva.
Para saber mais sobre esses desenvolvimentos, aqui estão 5 tendências de tecnologia de RH para melhorar o engajamento dos funcionários.
O que você irá saber neste artigo:
Trajeto de carreira e desenvolvimento pessoal
Não faz muito tempo, muito do discurso sobre o engajamento dos funcionários girava em torno da grande demissão, com muitas organizações tendo dificuldade em reter funcionários que sentiam que suas carreiras estavam estagnadas.
Uma maneira pela qual as equipes de RH podem abordar essa preocupação é fornecer aos funcionários caminhos claramente definidos de desenvolvimento pessoal, melhorando o engajamento por meio de uma progressão realista na carreira.
Os relatórios sugerem que 68% dos trabalhadores permaneceriam com o mesmo empregador ao longo de suas carreiras se a empresa fizesse um esforço para re-qualificá-los, ilustrando a importância de oferecer aos trabalhadores de alto desempenho uma rota para expandir seus conjuntos de habilidades.
Para garantir que cada funcionário valorizado receba orientação dedicada para criar metas de carreira alcançáveis, as ferramentas de RH de plano de carreira podem ser um investimento essencial.
Com o benefício de uma poderosa análise de dados, as equipes de RH podem ajudar os funcionários a mapear sua carreira ideal ao longo do tempo, com programas de software capazes de apresentar uma variedade de caminhos possíveis, juntamente com as habilidades específicas que cada função exigirá.
Esses dados podem ser usados para traçar uma rota altamente detalhada de desenvolvimento pessoal com metas atingíveis para garantir que a equipe permaneça positiva e engajada.
Ferramentas de RH baseadas na nuvem
Os sistemas de gerenciamento de negócios baseados em nuvem existem, é claro, há anos. Embora nos últimos tempos, a adoção e integração dessas ferramentas tenha aumentado quase exponencialmente.
Estima-se que 94% das organizações modernas agora usam alguma forma de serviços em nuvem para realizar operações essenciais, com 67% de toda a infraestrutura de negócios agora totalmente baseada em nuvem.
Ao migrar os sistemas de RH para serem hospedados em servidores baseados em nuvem, as equipes não apenas podem combinar insights de dados coletados de várias ferramentas e programas de software para facilitar a tomada de decisões informadas, mas também podem acessar dados de desempenho em tempo real ao gerenciar remotamente força de trabalho.
Em essência, a operação de sistemas de RH baseados em nuvem permitiu que as equipes melhorassem amplamente as experiências dos funcionários, fornecendo materiais de integração, programas de treinamento e portais de autoatendimento para acessar software essencial sem a necessidade de perder tempo valioso preenchendo solicitações manuais.
As redes modernas podem até ser usadas para melhorar a segurança no local por meio de integrações com câmeras de segurança comerciais e sistemas de controle de acesso, garantindo que a equipe se sinta segura enquanto estiver no local de trabalho.
Reconhecimento de funcionários em tempo real
Quando se trata de melhorar o envolvimento dos funcionários, poucos métodos são mais bem-sucedidos do que dar às equipes feedback detalhado e acionável, pois sem metas tangíveis para a equipe trabalhar em direção a sentimentos de estresse e ansiedade pode levar rapidamente ao desengajamento. Estudos apoiam essa ideia, indicando que 69% dos funcionários trabalhariam mais se sentissem que seus esforços estão sendo reconhecidos por meio de feedback detalhado.
Se um funcionário começar a sentir que seu trabalho não é importante para a equipe mais ampla, é provável que a qualidade de seu trabalho comece a diminuir, o que significa que os profissionais de RH devem encontrar uma maneira de abordar adequadamente essas preocupações usando programas e aplicativos em tempo real para destacar os pontos fortes de cada indivíduo.
As ferramentas modernas de RH podem ser integradas ao software de trabalho essencial para notificar os gerentes em tempo real sobre projetos e marcos concluídos. A partir daqui, as equipes de RH podem dar feedback instantâneo e elogios aos funcionários de alto desempenho para garantir que todos os membros da equipe saibam que são valorizados e apreciados.
Tomada de decisão aprimorada por dados
O software de análise de RH revolucionou completamente o funcionamento de muitas empresas modernas, apresentando às equipes dados detalhados usados para informar melhor as operações diárias.
Ao combinar dados de desempenho de negócios com dados de pessoas, as equipes podem isolar ineficiências atribuídas a determinados processos ou departamentos específicos e usar essas informações para otimizar a força de trabalho para obter o máximo de produtividade.
Essa coleção de dados de alta qualidade pode até ser usada para prever como as mudanças propostas e os próximos projetos podem afetar a produtividade e o moral da equipe. Por exemplo, novas tarefas podem ser comparadas a projetos anteriores de natureza semelhante para destacar áreas em que as equipes podem ter lutado no passado.
Ao implementar insights de dados de alto nível nos sistemas de gerenciamento de RH, as equipes podem tornar o trabalho menos estressante para os funcionários, ajudando a facilitar um ambiente de trabalho mais positivo, o que, por sua vez, pode melhorar de forma mensurável uma série de métricas importantes, como engajamento e produtividade dos funcionários.
Ferramentas de RH de realidade virtual
Um dos desenvolvimentos mais avançados no RH moderno é o uso de tecnologias de realidade virtual e aumentada para criar programas de treinamento imersivos para funcionários locais e remotos.
Ao criar ambientes virtuais para os funcionários se envolverem, a equipe de RH pode simular cenários do mundo real a serem usados ao aprimorar as habilidades da equipe para desempenhar funções complicadas sem se preocupar com o desperdício de recursos físicos.
Os ambientes de realidade virtual também podem ser usados ao integrar novos funcionários em funções híbridas ou remotas, ajudando a emergir os novos contratados na cultura da empresa e permitindo que os candidatos tenham uma noção realista de como o local de trabalho funciona sem exigir que as equipes agendem várias reuniões físicas.
Não apenas um sistema de treinamento de realidade virtual bem implementado pode potencialmente reduzir alguns custos de qualificação e integração, mas a pesquisa mostra que os funcionários envolvidos em cursos de RV podem ser treinados até quatro vezes mais rápido do que com programas tradicionais, ajudando a revitalizar a equipe por meio do desenvolvimento de carreira.
Resumo
Os departamentos de RH modernos estão mais avançados tecnologicamente do que nunca, com sistemas de análise de dados, gerenciamento, programação e treinamento ajudando as equipes a entender melhor as necessidades dos funcionários e a abordar alguns dos problemas que podem levar ao desengajamento e à redução da produtividade.
Ao criar ferramentas integradas de RH que podem ser acessadas de qualquer lugar, a qualquer momento, as equipes podem fornecer aos funcionários suporte personalizado em tempo real, além de instigar políticas proativas para criar um local de trabalho mais positivo.
Texto traduzido da Hppy
26 Abril 2023
