As 10 melhores habilidades que os recrutadores estão procurando em 2022
O ano que passou mudou quase que totalmente a cara dos negócios. As habilidades que as empresas exigem agora são muito diferentes das que procuravam há apenas alguns meses. Agora, como o mundo do trabalho evoluiu para uma empresa mais centrada em tecnologia e online, as empresas estão procurando funcionários que possam se encaixar facilmente neste novo modelo de trabalho.
Então, quais habilidades estão em alta demanda no cenário atual? Quais características e características os candidatos a emprego devem cultivar para se tornarem candidatos adequados para empresas que trabalham remotamente? Para ajudar, pedimos a 10 profissionais do Conselho de Recursos Humanos da Forbes que compartilhassem as principais competências e habilidades que estarão procurando em possíveis contratações em 2021.
O que você irá saber neste artigo:
1. Mentalidade de crescimento
A principal habilidade que continuarei a procurar em 2021 é uma mentalidade de crescimento – um dos nossos valores fundamentais em motivação mais curiosidade. Estou mais inclinado a contratar alguém que queira aprender e seja flexível do que alguém que tenha todas as habilidades técnicas, mas não tenha curiosidade ou flexibilidade. As coisas estão mudando constantemente e a maneira como trabalhamos precisa refletir essas mudanças. – Dominique Farnan , DotConnect
2. Aprendizagem Contínua
A principal habilidade para recrutar é a capacidade de aprender continuamente. Sabemos que a meia-vida das habilidades atuais está diminuindo rapidamente, portanto, sem a capacidade de construir e aprimorar continuamente novas habilidades, os funcionários terão dificuldade para se adaptar em locais de trabalho em rápida evolução. Alunos contínuos e ágeis têm uma chance melhor de sucesso prolongado e prosperam quando têm oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. – Heide Abelli , Skillsoft
3. Pensamento crítico
A capacidade de pensar criticamente será crucial à medida que traçamos o curso em direção a um mundo pós-COVID. As empresas continuarão a enfrentar desafios que exigirão que as equipes sejam inovadoras na solução de problemas e na comunicação frequente. – Rachel Lyubovitzky , EverythingBenefits
4. Habilidades de sobrevivência
Habilidades de sobrevivência estão no topo de nossa lista, seja adaptabilidade, coragem ou outras. Estamos procurando pessoas que foram esbarradas e machucadas e tiveram sucesso apesar dos bloqueios de estradas e quedas. A motivação e o desejo de ter sucesso apesar de tudo, seja o que for, é o que é mais importante para nós. Essa é uma habilidade essencial que você não pode ensinar e é difícil de examinar sem nenhuma história de guerra para comprovar sua existência. – Bryan Passman , Hunter + Esquire
5. Resiliência, Curiosidade
As principais habilidades que procuramos são resiliência, adaptabilidade e curiosidade. Precisamos de alunos curiosos sobre o mundo ao seu redor, que possam se ajustar facilmente às coisas novas que lhes são lançadas e, então, tenham a resiliência e a coragem para superar obstáculos e vencer. – Rohini Shankar , CIOX Health
6. Flexibilidade
A flexibilidade será a chave em 2021. Já estamos acostumados com o novo normal agora, mas é provável que mude novamente com a mesma rapidez. Em 2021, algumas coisas podem parecer 2019, outras como 2020, e algumas coisas serão novas. Estamos em uma jornada totalmente nova. Encontrar candidatos que se sintam à vontade com a mudança e a ambiguidade ajudará você e eles a começar com o pé direito. – Jennifer Marszalek , Working Credit NFP
7. Dedicação
Dedicação é a principal habilidade que procuro. Descobri que temos funcionários muito dedicados. Por todos os motivos do COVID-19 para não trabalhar, os nossos colaboradores apareciam diariamente e é isso que se procura numa equipa core. Dedicação é a chave para se juntar à nossa família. – Melissa Bolton , Perlon Hahl Inc.
8. Mentalidade de Coaching
A principal habilidade que procuramos em nossas equipes é a mentalidade de treinador. Conforme nossos mercados mudam e nossos clientes procuram se adaptar ao novo normal, queremos que nossas equipes ajudem e treinem outras pessoas em várias áreas, criando assim uma equipe altamente conectada e engajada. Os melhores treinadores ouvem bem, demonstram coragem, são mais empáticos com os membros de sua equipe e colaboram bem para resolver problemas difíceis. – Madhukar Govindaraju , Numly ™, Inc.
9. Conforto com ambiguidade
Versatilidade e conforto com ambiguidade em uma paisagem em constante mudança são essenciais. Como vimos recentemente, negócios, modelos de negócios, projeções financeiras e funções mudam virtualmente da noite para o dia. Aqueles de nós que já trabalharam em startups podem falar diretamente sobre isso. Os candidatos e funcionários devem ser capazes de demonstrar como lidam com a ambigüidade em suas funções e o objetivo geral que sua empresa atende. – Faith Kibria , Leite
10. Prosperando em um ambiente virtual
Buscar talentos que possam prosperar em um ambiente virtual será fundamental em 2021. Os competidores para funções remotas devem demonstrar como conseguiram permanecer visíveis em um mundo virtual. A visibilidade pode incluir a oferta de um conjunto de habilidades críticas, colaboração entre equipes, alavancagem de ferramentas de tecnologia, capacidade de resposta impecável, alinhamento com as principais prioridades de negócios, promoção do sucesso da equipe e muito mais. – Bianca McCann , SAP SuccessFactors
7 Maio 2021
