Aprenda como filtrar e encontrar os melhores talentos no banco de candidatos

O primeiro passo para encontrar os melhores talentos em um processo seletivo é a filtragem de candidatos. Nela, é possível comparar as características, habilidades e experiências dos profissionais que se interessaram pela vaga em questão.

Nesta etapa, o recrutador deve estabelecer critérios para tornar a análise de currículos mais clara e objetiva. Assim, será possível focar nos profissionais que têm o perfil alinhado com aquilo que a empresa busca e selecioná-los para a próxima etapa do processo.

Esta é uma das etapas que demanda mais tempo e recursos do recrutamento e seleção, especialmente quando é preciso filtrar um grande número de currículos. Mas, neste texto vamos mostrar como ter um sistema para identificar os candidatos certos é crucial para otimizar esse processo. Confira!

Saiba como filtrar e encontrar os melhores talentos no banco de candidatos

Fazer a filtragem de candidatos com rapidez não é uma tarefa fácil, já que o processo também exige bom senso do recrutador e qualidade. Mas, é possível estabelecer critérios para que a escolha seja certeira. Confira os principais abaixo:

Defina as habilidades e características que você procura em um candidato

Antes de começar a fazer a filtragem de candidatos, é preciso traçar o perfil desejado pela empresa para cumprir aquela função de forma detalhada. Por exemplo, cargos de recepcionistas costumam ser voltados para quem busca a primeira oportunidade de trabalho. Já a profissão de cozinheiro exige mais experiência.

Para acertar na escolha, é fundamental fazer uma lista de requisitos antes de começar a triagem. Nela, devem conter informações como:

Nível de estudo;
Conhecimentos específicos;
Habilidades;
Comportamentos;
Fluência em idiomas, etc.

Isso tudo torna o processo mais dinâmico e permite que o recrutador avalie somente os profissionais que se encaixam no perfil desejado.

Revise o currículo e a carta de apresentação do candidato

Ao fazer a triagem de currículos, é importante analisar a objetividade do candidato ao informar sua trajetória profissional. Nesse momento, o recrutador deve analisar a escolaridade exigida e se as experiências anteriores estão de acordo com ela, já que isso demonstra se o candidato pretende seguir carreira na profissão escolhida ou não.

Também é importante se atentar à ordem cronológica das experiências profissionais anteriores do profissional para analisar a sua evolução no mercado de trabalho, se a pessoa criou vínculos nas experiências anteriores e se tem tendência de seguir carreira e crescer na empresa.

Além disso, analise a síntese dos trabalhos realizados anteriormente. Esse resumo mostra as principais competências e habilidades e destaca o perfil do profissional. Nesse momento, também é possível analisar se o profissional tem proatividade e comprometimento.

Faça uma entrevista por telefone ou vídeo

A entrevista de triagem é muito importante para a pré-seleção dos candidatos. Por meio dela, os recrutadores podem analisar se os candidatos pré-selecionados na análise de currículos realmente estão aptos para ir para a próxima etapa do processo.

Nessa etapa, que pode ser realizada por telefone ou pessoalmente, busque analisar se o candidato realmente possui os pré-requisitos básicos para exercer as atividades do cargo. Faça perguntas relacionadas às informações que constam no currículo para verificar sua veracidade.

Confira alguns exemplos de perguntas:

Por que você está procurando um novo emprego?
Quais eram suas principais tarefas no último emprego?
Qual a sua expectativa de salário?
Você prefere trabalhar de forma alocada ou remota?
Quais são as suas expectativas para esse emprego?

Avalie sua presença online

Consultar as redes sociais dos candidatos é uma maneira de facilitar e encurtar os processos seletivos. Da mesma maneira que os candidatos as utilizam para se informar sobre a empresa, o recrutamento e seleção pode usá-las para analisar o candidato que irá contratar.

O LinkedIn costuma ser a primeira rede social a ser analisada, já que é voltada a contatos profissionais. Nesta rede, busque analisar a foto do candidato: se está com uma boa postura, bem arrumado e sem exageros.

Outro ponto a ser analisado são os comentários e imagens compartilhados em perfis abertos nas redes sociais. Analise se as publicações do candidato não são inconvenientes ou antiéticas, e se ele possuir um perfil profissional, busque analisar se ele demonstra domínio do conteúdo relacionado à área de atuação.

Também busque verificar se o profissional tem cautela quanto a postagens íntimas ou muito pessoais. Verifique se ele mantém uma imagem pessoal sempre boa e condizente com o ambiente profissional.

Use um software de recrutamento para agilizar o processo

O recrutamento de novos colaboradores vem passando por mudanças e modernizações ao longo dos anos. Com isso, é possível alcançar mais pessoas e chegar até os melhores talentos por meio de um processo rápido, moderno e eficiente.

Para realizar o recrutamento online, facilitar a comunicação com os candidatos e otimizar os resultados do processo, é preciso contar com uma solução tecnológica como o TAQE. Por meio de softwares de recrutamento, é possível:

Gerenciar as oportunidades de emprego;
Contar com uma solução de armazenamento dos documentos em nuvem;
Estabelecer critérios para realizar a triagem de currículos de forma automática;
Receber uma classificação com os perfis dos melhores talentos.

Por meio dessas soluções, é possível aplicar filtros com base nos critérios definidos pelo contratante. Além disso, elas automatizam a comunicação com os candidatos, garantindo que todos recebam feedbacks por meio de e-mails gerados automaticamente pelo sistema.

No app do TAQE, por exemplo, os candidatos podem vivenciar uma experiência única por meio de aulas e testes em formato de jogo. Assim, podem criar uma identidade profissional certificada, com uma espécie de currículo turbinado com o perfil comportamental, habilidades e conhecimentos.

Tudo isso ajuda a agilizar e aprimorar o processo de recrutamento de pessoas.

Resumindo os principais tópicos sobre como filtrar e encontrar talentos em um banco de candidatos

A filtragem de candidatos é uma das etapas mais importantes dos processos seletivos, mas quando há um grande número de candidaturas, pode levar muito tempo e dificultar o trabalho do recrutamento e seleção.

Por isso, é fundamental contar com um sistema para identificar os candidatos certos, que contribuirão para o sucesso da organização. Siga as dicas que trouxemos neste conteúdo para filtrar e encontrar os melhores talentos para sua organização e otimize seu processo seletivo!

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