Cinco maneiras de criar um anúncio de emprego autêntico para contratações diversificadas e inclusivas
A diversidade e a inclusão devem estar no centro de todas as atividades inovadoras de aquisição de talentos. Alcançar uma força de trabalho equilibrada e inclusiva começa naturalmente com o comprometimento da liderança e, quando colocado em prática, será auxiliado ou prejudicado pelos processos de contratação de uma empresa.
Para organizações realmente comprometidas com uma força de trabalho diversificada, cada elemento do processo de recrutamento deve envolver uma ação genuína para incentivar a diversidade e possibilitar a inclusão.
Isso começa com o anúncio de emprego: uma demonstração muito pública do compromisso de uma empresa com a diversidade no recrutamento.
Entenda errado e seja acusado de marcar a caixa. Mas faça certo e você pode atrair os melhores talentos, que também representam toda a diversidade de experiências, de pensamento e de todas as outras características encontradas em seus clientes e comunidades onde você faz negócios.
Aqui estão cinco aspectos a serem considerados ao escrever um anúncio autêntico de trabalho de D&I:
O que você irá saber neste artigo:
1. Linguagem inclusiva
No corpo principal do anúncio de emprego, desafie ativamente o idioma usado como algo natural e considere como o texto específico pode contribuir para uma força de trabalho homogênea.
Comunicações corporativas desgastadas podem ter um impacto generalizado na forma como os colegas interagem, na cultura da empresa e, principalmente, nas taxas de inscrição.
Por exemplo, o uso negligenciado de linguagem codificada por gênero em anúncios de emprego – ‘vendedor’, ‘presidente’ – pode fazer com que aqueles que não se identificam como homens se sintam indesejados ao se candidatar, quando uma simples mudança para o sufixo ‘pessoa’ pode atrair uma força de trabalho mais equilibrada.
Da mesma forma, palavras como ‘andar’ ou ‘falar’ podem alienar as pessoas com deficiência. Estes podem ser substituídos por ‘comunicar’ ou ‘movimentar’, respectivamente, para expressar a mesma intenção com uma abordagem muito mais aberta.
Faça uso dos muitos guias de estilo de inclusão e glossários D&I disponíveis, que indexam e definem termos relacionados à raça, etnia, deficiência, imigração, orientação sexual, identidade de gênero, drogas, álcool e geografia.
Nunca se preocupe em usar acidental ou inconscientemente a palavra errada e, em vez disso, informe-se sobre a palavra certa.
2. Mentalidade de crescimento
É raro que uma empresa tenha todas as respostas para D&I, então reconheça isso em seu anúncio de emprego.
O mundo está se tornando mais progressivo e inclusivo à medida que ouvimos as necessidades dos indivíduos, e qualquer tentativa de diversidade e inclusão deve ser vista com uma mentalidade de crescimento.
Isso deve ser refletido nas postagens de emprego na forma de declarações como: “Se houver algo que possamos fazer para ajudar a tornar o processo de recrutamento ou o trabalho mais acessível, avise-nos”.
Isso não é admitir falta de compreensão, mas reconhecer que um candidato individual tem a oportunidade de ajudar a empresa a aprender e crescer, trabalhando juntos para criar um local de trabalho mais inclusivo para todos.
3. Declarações diretas
Para complementar qualquer anúncio de emprego, declarações diretas sobre o compromisso da sua empresa com a diversidade e a inclusão devem ser incorporadas nas comunicações da empresa.
Não apenas porque as equipes culturalmente diversas mostram uma correlação direta com maior criatividade e inovação, mas os candidatos a emprego de hoje procuram ativamente oportunidades com organizações inclusivas que refletem e defendem os valores progressistas nos quais acreditam.
Declarações genéricas de copiar/colar no final de um anúncio de emprego são contraproducentes. Em vez disso, reserve um tempo para incorporar uma declaração mais sincera e genuína sobre seu compromisso com D&I.
Faça isso com autenticidade. Uma mensagem honesta e original – uma que eles não viram um milhão de vezes em outras listas – têm mais chances de ressoar com os candidatos.
Um candidato individual tem a oportunidade de ajudar a empresa a aprender e crescer, trabalhando em conjunto para criar um local de trabalho mais inclusivo para todos.
4. Transparência salarial
Uma das primeiras coisas que um candidato procurará em uma descrição de cargo é o salário. Um relatório recente da Talent.com mostrou que, de 2.000 funcionários entrevistados, 98% acreditam que é importante saber o salário do emprego antes de se candidatar.
Embora seja importante para qualquer funcionário individual, também é essencial para melhorar a diversidade e a inclusão no banco de talentos de uma empresa.
Estudos mostram que, ao definir as expectativas salariais de uma função, isso pode reduzir os vieses de contratação e ajudar a diminuir a diferença salarial. Indivíduos historicamente menos propensos a negociar seu salário – mulheres e grupos minoritários – são imediatamente colocados em uma posição mais forte a partir do momento em que se candidatam e deixam menos dinheiro na mesa nas discussões salariais.
Ao exibir informações salariais na frente e no centro de um anúncio de emprego, uma empresa sinaliza seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão publicamente desde o início. Atualmente, 25% das vagas listadas no portal Talent.com UK compartilham informações salariais, acima dos 20% em julho de 2022.
Para os recrutadores incapazes de divulgar o salário, torna-se ainda mais importante compartilhar informações sobre outros benefícios de valor financeiro, como assistência médica, academia e subsídios de estilo de vida, licença remunerada ou descontos para funcionários.
5. Um processo de contratação verdadeiramente inclusivo
Obviamente, redigir anúncios de emprego que demonstrem um compromisso com D&I é menos impactante sem um processo de recrutamento com D&I em seu núcleo. Deixe claras suas intenções para o processo de contratação, desde a descrição do cargo até a aceitação.
No espírito de combater a discriminação e promover o diálogo intercultural, os recrutadores desempenham um papel fundamental. Os recrutadores devem garantir que nenhum candidato seja desqualificado ou desencorajado de ingressar em uma organização em qualquer estágio com base em sexo, nacionalidade, idade, orientação sexual, origem étnica ou deficiência.
Por meio de anúncios, descrições de cargos, formulários de inscrição, triagem de currículos e entrevistas, identifique como uma maior atenção a D&I e como isso poderia melhorar o processo de contratação em geral. Considere definir metas SMART a serem rastreadas, levando em consideração as particularidades do seu negócio e setor.
A representação tem impacto, portanto, se você deseja atrair um grupo diversificado de candidatos, certifique-se de que seu conteúdo corporativo esteja alinhado com seus ideais.
Texto traduzido da HR Zone
