Como ser um aliado da comunidade LGBTQ+ durante o mês do orgulho e além
Ações recentes da Bud Light e Target criaram mais polarização em questões de diversidade no local de trabalho. O Mês do Orgulho é um momento especial para comemorar com a comunidade LGBTQ+
Em um mundo que busca inclusão e aceitação, tornar-se um aliado da comunidade LGBTQ+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer e mais) é um passo essencial para promover a igualdade e criar uma sociedade mais inclusiva. Os aliados desempenham um papel crucial na promoção da aceitação, defendendo direitos iguais e desafiando atitudes e comportamentos discriminatórios durante o Mês do Orgulho e além.
No entanto, ações recentes das marcas Bud Light e Target criaram mais polarização e medo ao se envolver nessa importante conversa. Agora, mais do que nunca, precisamos de nossos aliados para apoiar a comunidade LGBTQ+. O verdadeiro aliado não é a “lavagem do arco-íris” com suporte apenas em junho – são ações consistentes e intencionais durante todo o ano.
Para os indivíduos, a aliança eficaz requer apoiar a comunidade LGBTQ+ com empatia, educando-se e tomando medidas significativas. Para as organizações, aliar-se significa apoiar a comunidade LGBTQ+ em questões que os afetam, ter um ambiente inclusivo onde as pessoas possam compartilhar suas identidades livremente e medir o progresso em suas iniciativas DEI.
O que você irá saber neste artigo:
Ação individual n.º1: empatia
Aborde as conversas com a mente aberta e esteja pronto para ouvir e aprender com as experiências dos indivíduos LGBTQ+. Seja respeitoso, faça perguntas quando apropriado e se esforce para entender as perspectivas dos outros diferentes de você. Evite fazer suposições ou confiar em estereótipos. Reconheça que as experiências de cada pessoa são únicas e suas histórias e identidades individuais merecem ser ouvidas e respeitadas.
Ação individual n.º2: educação
Um dos primeiros passos para se tornar um aliado eficaz é se informar sobre questões, terminologia e história LGBTQ+. Leia livros, artigos e pesquisas para entender melhor as diferentes orientações sexuais, identidades de gênero e os desafios enfrentados pela comunidade. Informe-se sobre as lutas e vitórias dos ativistas LGBTQ+ ao longo da história, bem como sobre as questões sociais e legais atuais que afetam a comunidade.
Ação individual n.º 3: ação sustentada
Uma das ações mais impactantes que podemos realizar é com nossas palavras. A linguagem tem um impacto poderoso sobre como percebemos e tratamos os outros. Familiarize-se com a linguagem e os pronomes inclusivos, incluindo o uso de “eles/eles” ao se referir a alguém cuja identidade de gênero você não tem certeza. Respeite os nomes e pronomes escolhidos pelos indivíduos e evite usar calúnias ou linguagem depreciativa. Ao usar uma linguagem inclusiva, você cria um ambiente seguro e acolhedor para todos.
Como aliado, é essencial desafiar ativamente a discriminação e o preconceito sempre que os encontrar. Isso inclui abordar piadas ofensivas ou comentários depreciativos, sejam eles feitos pessoalmente ou online. Fale em apoio aos direitos e à igualdade LGBTQ+ e use sua voz para amplificar as vozes deles. Envolva-se em conversas construtivas para ajudar a educar os outros e desmascarar equívocos comuns.
Apoiar organizações LGBTQ+ é uma forma tangível de fazer a diferença. Ofereça seu tempo, doe fundos ou participe de eventos que promovam a igualdade e defendam os direitos LGBTQ+. Esse apoio pode ajudar a fornecer recursos, aconselhamento e espaços seguros para indivíduos LGBTQ+ que possam estar enfrentando desafios ou discriminação.
Ação organizacional n.º1: construção da comunidade
Os líderes precisam usar seu privilégio e influência para defender os direitos e a igualdade LGBTQ+. Os líderes vão primeiro e fornecem recursos e educação para suas equipes ao longo do ano para que possam facilitar um ambiente inclusivo. A comunidade LGBTQ+ é uma parte substancial de sua força de trabalho, especialmente para as gerações mais jovens, e 40% dos funcionários escondem sua identidade LGBTQ+ no trabalho.
Ação organizacional n.º2: ambiente inclusivo
As pessoas estão olhando para os líderes empresariais para impulsionar a mudança social. Líderes que criam um ambiente inclusivo onde as pessoas podem trazer o melhor de si se beneficiam de taxas mais altas de produtividade, inovação e resultados de negócios. A liderança inclusiva trata da segurança psicológica e de garantir que as pessoas se sintam à vontade para enfrentar micro agressões ou comportamentos não inclusivos. As organizações precisam responsabilizar seus líderes pela inclusão por meio de dados de representação e percepção de inclusão.
Ação organizacional n.º3: medir o progresso
A Human Rights Campaign (HRC) tem um Índice de Igualdade Corporativa (CEI): O HRC publica anualmente o CEI, que classifica as principais empresas e escritórios de advocacia em suas políticas e práticas inclusivas LGBTQ+. O índice examina políticas de não discriminação, benefícios e proteções para funcionários LGBTQ+, iniciativas de diversidade e inclusão e engajamento público em questões LGBTQ+. As organizações que desejam ser inclusivas o ano todo participam do índice e se esforçam para melhorar suas pontuações ano após ano.
Estar com a comunidade LGBTQ+ é uma jornada contínua de crescimento e autorreflexão. As organizações cometerão erros ao longo do caminho e precisam estar abertas para aprender com eles. Seja receptivo ao feedback da comunidade LGBTQ+ e ajuste suas ações de acordo. Entenda que a aliança não significa receber reconhecimento, mas apoiar e elevar as vozes marginalizadas.
Tornar-se um aliado da comunidade LGBTQ+ requer apoio a comunidade LGBTQ+ com empatia, educar-se e tomar medidas significativas. Para as organizações, aliar-se significa apoiar a comunidade LGBTQ+ em questões que os afetam, ter um ambiente inclusivo onde as pessoas possam compartilhar suas identidades livremente e medir o progresso em suas iniciativas DEI.
Texto traduzido da Entrepreneur
16 Junho 2023
