Integração entre vida pessoal e profissional: o antídoto para a tendência de desengajamento
A força de trabalho está em constante evolução, mas as mudanças pelas quais passamos nos últimos anos impactaram funcionários e empregadores, bem como o trabalho é feito, mais do que qualquer coisa que vimos nas últimas décadas.
Há pouco mais de dois anos, o mundo estava em meio a uma pandemia, obrigando qualquer um que pudesse a trabalhar remotamente – uma tendência que continuou para muitos ou fez a transição para um modelo híbrido.
Há um ano, soubemos da Grande Demissão, durante a qual 47 milhões de pessoas deixaram seus empregos voluntariamente. Agora, à medida que entramos em 2023, várias tendências inspiradas no TikTok, começando com a Demissão Silenciosa, estão na moda.
Deixando de lado todas as estatísticas e hashtags, há um tema subjacente: os funcionários estão cansados da rotina diária. Eles querem redefinir como o trabalho se encaixa em suas vidas pessoais e, embora tenha havido progresso, ainda não alcançamos a linha de chegada.
Vejamos como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional evoluiu ao longo dos anos e como continuará a fazê-lo à medida que funcionários e empregadores perceberem a importância da integração entre vida pessoal e profissional no ambiente de trabalho atual.
O que você irá saber neste artigo:
Os bons velhos tempos
Qualquer pessoa que teve um emprego remunerado alguns anos antes da pandemia provavelmente experimentou uma cultura de trabalho muito diferente daquela que a maioria de nós conhece hoje. Os horários eram muito mais organizados. As manhãs começavam com um longo trajeto até o escritório, porque era lá que o trabalho era feito.
As reuniões eram realizadas em salas de conferência, as ideias eram compartilhadas nas paredes dos cubículos e a socialização era feita no bebedouro. Ocasionalmente, havia almoços de equipe e happy hours depois do trabalho, seguidos de um trajeto de volta para casa.
À medida que a tecnologia avançava, o trabalho e a vida doméstica se confundiam, pois os funcionários podiam continuar trabalhando quando voltavam para casa à noite e os gerentes ficavam muito ansiosos para pedir que o fizessem.
Mundos colidem
Nos últimos anos, o trabalho remoto tornou-se cada vez mais comum. Mas durante a pandemia, tornou-se a nova norma para todos cujas funções o permitiam. Com essa nova norma, as linhas que separam o trabalho da vida doméstica ficaram ainda mais indistintas, e aqueles que nunca ouviram o termo “equilíbrio entre vida profissional e pessoal” de repente ficaram profundamente cientes disso.
À medida que os funcionários aprenderam a viver e trabalhar no mesmo lugar, as sementes foram plantadas para a Grande Demissão e a tendência da Demissão Silenciosa, iluminando a insatisfação de muitos funcionários com a forma como se esperava que eles priorizassem os deveres de trabalho e suas vidas pessoais.
Um futuro brilhante
À medida que emergimos da pandemia, os funcionários se recusam a voltar a ser como as coisas costumavam ser, e alguns empregadores entenderam essa mudança.
Isso não tem nada a ver com o local onde o trabalho ocorre, mas sim como se situa. Em vez de tentar equilibrar trabalho e vida pessoal enquanto determina um equilíbrio delicado de cada um e garante que um não supere o outro, a força de trabalho moderna deve permitir a integração do trabalho e da vida pessoal.
Isso pode incluir pausas durante o dia de trabalho para levar as crianças à escola ou participar de suas atividades, fazer exercícios ao meio-dia ou praticar um hobby.
Com a ausência de um deslocamento diário, os horários de trabalho podem começar mais cedo ou terminar mais tarde e permanecer fluidos ao longo do dia, pois são intercalados com atividades pessoais.
Para acomodar essa integração, os empregadores devem avaliar o sucesso dos funcionários por sua produção de trabalho e capacidade de cumprir prazos especificados, em vez do número de horas trabalhadas.
Para a maioria, o trabalho é muito mais do que apenas um emprego e um contracheque. É uma parte de quem somos e um reflexo de nossas personalidades. Determina com quem interagimos e como impactamos suas vidas, o que, por sua vez, impacta nossas próprias vidas.
Os funcionários consideraram cuidadosamente esses fatores nos últimos dois anos e concluíram que separar e pesar as prioridades do trabalho e da vida leva tempo, e a vida é muito curta. Eles não querem mais equilibrar suas vidas pessoais com suas vidas profissionais. Em vez disso, eles querem uma vida que combine seu trabalho e responsabilidades e atividades pessoais, cuja combinação varia de acordo com cada indivíduo.
Por esse motivo, os funcionários continuarão a priorizar a integração entre vida pessoal e profissional em detrimento do equilíbrio entre vida pessoal e profissional na força de trabalho moderna.
Texto traduzido da Forbes
1 Março 2023
