Quatro maneiras pelas quais os líderes de RH podem usar as comunicações dos funcionários para apoiar o bem-estar e o engajamento
As comunicações dos funcionários são essenciais para a direção estratégica e o sucesso da sua organização. É simples: uma comunicação mais eficaz entre os funcionários contribui para uma força de trabalho mais alinhada, produtiva e focada.
Num nível mais profundo, uma estratégia de comunicação com os funcionários também é vital para o sucesso das suas iniciativas de bem-estar, mantendo as mensagens claras e consistentes e ajudando os funcionários a sentirem-se cuidados e informados.
O que você irá saber neste artigo:
O poder das comunicações dos funcionários
As iniciativas de bem-estar visam apoiar os funcionários, e a comunicação da equipe é uma ferramenta crucial para os líderes nesse esforço. Com o trabalho remoto, as redes sociais e as forças de trabalho dispersas, os funcionários se comunicam mais do que nunca, mas será que esta comunicação é eficaz?
De acordo com um relatório recente da Grammarly Business e The Harris Poll, a má comunicação no local de trabalho é um problema crescente. E é um problema tanto para líderes quanto para funcionários.
O relatório mostra que “os trabalhadores passam agora mais de 70% da semana de trabalho a comunicar em vários canais, mas a maioria (58%) ainda gostaria de ter ferramentas melhores para serem mais eficazes”. E “mais de 8 em cada 10 líderes empresariais (84%) estão sentindo as desvantagens da má comunicação, com menor produtividade, prazos perdidos e aumento de custos classificados entre os três primeiros”.
Ao criar um plano de comunicação eficaz com os funcionários, você pode ajudar os membros da sua equipe a encontrar as informações de que precisam para fazer o melhor trabalho e dar o melhor de si.
Você também pode incentivá-los a compartilhar suas experiências uns com os outros para que todos se sintam apoiados ao longo do caminho. Uma estratégia de comunicação com os funcionários bem projetada mantém os funcionários engajados, informados e produtivos.
Continue lendo para conhecer nossas quatro principais maneiras pelas quais os líderes de RH podem usar as comunicações dos funcionários para apoiar o bem-estar e o engajamento.
1. Construa uma estratégia de comunicação interna eficaz
A comunicação interna continua a ser uma prioridade máxima para os líderes de RH à medida que navegam na evolução das suas estratégias de comunicação interna para promover um sentimento de pertença, valor e propósito entre os funcionários.
Ao ajudar os funcionários a se manterem informados e conectados, você promove o desempenho da equipe, o engajamento, a inclusão e um senso de cuidado organizacional.
Quando as organizações fornecem a cultura, as ferramentas e os processos necessários para uma comunicação eficaz e positiva, isso sinaliza aos funcionários que eles são valorizados, cuidados e respeitados.
Isto inspira confiança, apoio e respeito mútuos – e estimula os funcionários a retribuir o cuidado e o esforço para com a sua organização. E os benefícios de uma estratégia de comunicação interna eficaz são infinitos:
- Utilização de benefícios 5x maior
- Aumente a eficiência em até 2,5x
- Rotatividade 3x menor
- 56% menos estresse dos funcionários
- Aumento de 48% no bem-estar
Use este guia para aprender o papel da comunicação interna no bem-estar dos funcionários e ajudar a construir sua estratégia de comunicação interna.
2. Estruture seu plano de comunicação com os funcionários
O mundo está mais digital do que nunca, mas muitas empresas lutam com esta realidade: como fornecer comunicações direcionadas e eficazes a uma força de trabalho não digital e sem escritório?
Primeiro, você precisa entender o que é importante para o seu pessoal, quais métricas são importantes para o seu negócio e qual a melhor forma de impulsionar a adoção, para que possa atender a ambos os conjuntos de expectativas.
A maneira como você estrutura seu plano de comunicação com os funcionários pode fazer toda a diferença, quer sua força de trabalho esteja em escritórios corporativos ou em instalações de saúde. Compreender as necessidades dos funcionários e, em seguida, oferecer atualizações relevantes sobre benefícios e serviços de RH, juntamente com oportunidades de interação e engajamento, irá prepará-lo para o sucesso.
3. Personalize a comunicação dos funcionários para atender sua força de trabalho onde quer que ela esteja
Quer você forneça um aplicativo móvel ou estruture internamente seu plano de comunicação com os funcionários, dê ao seu pessoal a simplicidade que eles desejam, as informações de que precisam e a conexão que é excelente para a cultura da sua empresa.
Para referência, criamos uma experiência personalizada com comunicação direcionada e feedback em tempo real, apresentando:
- Acesso imediato a benefícios e recursos
- Uma maneira consistente de fornecer informações
- Comunicação direcionada a subconjuntos de sua população de funcionários (cargo, localização, etc.)
- Tecnologia flexível e canais personalizados
4. Forneça comunicações para aumentar o envolvimento dos funcionários
A comunicação e o envolvimento dos funcionários andam de mãos dadas. Para manter o envolvimento dos funcionários, é crucial comunicar de forma eficaz para construir relacionamentos fortes e significativos, melhorar a conexão e a motivação e, em última análise, apoiar o bem-estar.
Quando os funcionários se sentem conectados à empresa, é mais provável que sejam membros produtivos da equipe que permanecerão com você no longo prazo.
Vamos evoluir os esforços de comunicação para economizar tempo e esforço
Com uma experiência de bem-estar personalizada, comunicação bidirecional, recursos de integração, relatórios simplificados e muito mais, ajudaremos a superar as necessidades da sua força de trabalho.
Texto traduzido da Limeade
27 Outubro 2023
