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CORONAVÍRUS: Como conduzir processos seletivos em tempos de alerta.

Ana Maria Correa

Preparamos algumas dicas para você trocar suas entrevistas e dinâmicas de grupo presenciais por processos seletivos online. 

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3 ferramentas gratuitas para realizar suas entrevistas e dinâmicas online.

  • Whatsapp

    • Ponto positivo: Aplicativo popular no Brasil, fácil de usar e com chamada de vídeo
    • Ponto de atenção: o candidato fica com o contato do entrevistador, caso não tenha um número dedicado a isso.
  • WhereBy

    • Pontos positivos: gratuito, é possível criar uma conta com link customizado para empresa e não precisa de instalação.
    • Pontos de atenção: só aceita 4 pessoas simultâneas
  • Google Hangouts

    • Pontos positivos: Sempre que você cria um convite no Google Agenda é gerado um link exclusivo sendo possível compartilhar com os candidatos. É simples de instalar no celular, em muitos aparelhos Android o aplicativo já vem instalado e não precisa de login.
    • Pontos de atenção: limite de 10 usuários gratuitos por sala e 25 usuários no plano business.

 

Dica: Muitas empresas usam ferramentas próprias que permitem apenas o acesso de colaboradores, por exemplo, skype business. Essas ferramentas não precisam de instalação e permitem que o candidato envie textos. Caso a ferramenta esteja bloqueada, você pode solicitar liberação para o TI. 

Como se preparar?

Certifique-se de que sua conexão com a internet está funcionando e com boa velocidade para evitar que ocorram interferências em suas entrevistas e dinâmicas.

Entre em contato com os candidatos para passar as informações sobre o processo seletivo, como por exemplo:

  • Todas as informações sobre o processo seletivo virtual (data, hora, ferramenta que será utilizada na call).
  • Peça ao candidato que verifique a conexão com a internet.
  • Informe os aplicativos que serão utilizados na entrevista e que deverão ser baixados com antecedência, como o Hangouts,  caso a participação seja via celular. 
  • No caso de vagas operacionais, priorize a conexão por celular, já que é o equipamento mais usado pelos candidatos. 
  • O candidato também deve verificar as saídas de áudio e microfones que serão utilizados, caso opte pelo computador. 

Atividades que você pode aplicar nos processos seletivos online: 

Entrevista individual.

A tradicional conversa cara a cara com o entrevistador pode ser trocada por uma entrevista via vídeo chamada. Aproveite para conhecer o candidato e analisar sua capacidade de organizar ideias, sua fluência verbal e o seu nível de criatividade.

Entrevista em grupo

Para quem acha que não é possível realizar uma entrevista em grupo, seguem algumas atividades que você pode aplicar utilizando ferramentas como o Hangouts do Google. 

Apresentação individual

  • Solicite aquela apresentação tradicional de dinâmica em grupo para os participantes online.

Atividade individual

  • Planeje atividades ou desafios individuais que podem ser compartilhados em grupo, como apresentação de um objeto que representa ao candidato ou um desenho.
  • Também não abra mão de atividades como "card de frases" para o candidato refletir sobre o que o conteúdo representa para ele ou compartilhe exemplos que já vivenciou nesta situação.

Simulação

  • Crie uma situação hipotética envolvendo um problema ou solução e peça para o candidato contar como resolveria.

Debate empático

  • Selecione um tema, de preferência polémico e conflituoso. 
  • Todos os participantes têm 1 minuto para pensar no tema.
  • Sorteia a pessoa que deve começar e realizar uma defesa sobre o tema. Cada candidato tem 1 minuto para falar. 
  • Depois pede para outro participante continuar a defesa seguindo a mesma linha de raciocínio e, quando finaliza, pede outro candidato contrapor aquela visão. Depois outro participante continua na mesma defesa, e assim sucessivamente. 
  • Finalize refletindo que esse tema não tem solução e agradece o empenho de todos em se colocarem em lugares às vezes diferentes da sua crença para fazer o exercício de empatia.

Como avaliar os candidatos online

  • Entrevistas online com câmera ligada, permitem avaliar a postura do candidato
  • No caso de entrevista em grupo, observe o vídeo de todos os candidatos, se seu olhar está atento à dinâmica ou se está olhando para outro lado, realizando alguma atividade diferente no computador ou celular. 

Ficou interessado e quer saber mais, entre em contato conosco!

Topics: Recursos Humanos, Recrutamento e seleção

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