9 benefícios da diversidade para a sociedade e para sua empresa
A diversidade é uma realidade em nossa sociedade, seja ela de gênero, étnica, de orientação sexual ou cultural.
Prova disso é que, de acordo com o Censo demográfico do Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE), em 2010, a população brasileira era composta por mais de 96 milhões de pessoas negras e pardas, e mais de 97 milhões de mulheres.
Esses números correspondem a mais da metade da população total, que tem mais de 190 milhões de pessoas. Porém, apesar deles, esses grupos ainda são considerados como minorias.
Para ajudar a mudar esse cenário, empresas de diversos segmentos têm voltado sua atenção para a discussão a respeito da diversidade. Entre as vantagens que ela traz para a sociedade, normalmente são apontados benefícios econômicos, no ambiente de trabalho e no fortalecimento de valores como tolerância, dignidade e respeito.
No artigo de hoje, você entende um pouco mais sobre a importância desse tema na sociedade, no ambiente de trabalho e, principalmente, seus benefícios. Confira!
O que você irá saber neste artigo:
Afinal de contas, o que é diversidade?
A diversidade pode ser encontrada nas semelhanças e diferenças que tornam cada pessoa única. Isso inclui seu gênero, orientação sexual, etnia, idade, nacionalidade, religião ou mesmo se a pessoa possui ou não uma deficiência.
No contexto social, significa indivíduos com características diferentes convivendo com respeito e dignidade em um mesmo espaço. Mas, tornar um ambiente diverso é uma tarefa muito complicada, já que algumas estruturas sociais dificultam ou impedem a inserção de determinados indivíduos em certos espaços.
O que é diversidade no ambiente de trabalho?
No ambiente de trabalho, uma empresa que possui diversidade é aquela que conta com colaboradores que possuem características variadas. Ou seja, uma força de trabalho heterogênea, com pessoas de diferentes origens, formações e visões de mundo, por exemplo.
Uma empresa diversa inclui pessoas de diversas idades, gêneros, raças, religiões, habilidades, etc. Uma pluralidade real traz um grande e profundo impacto às empresas, por isso é essencial entender e respeitar as diversas linhas de pensamento para criar uma riqueza de ideias no ambiente corporativo.
Isso tudo começa por um processo de seleção bem estruturado e imparcial, no qual não há preferências por condições. Todos devem ser considerados como iguais e ter suas características pessoais respeitadas.
A diversidade nas empresas é moda ou vantagem competitiva?
Apesar de a diversidade no ambiente de trabalho ser um tema recorrente nos departamentos de Recursos Humanos, nos últimos anos, acabou se tornando um importante objetivo para várias empresas.
O motivo dessa movimentação é que a diversidade no ambiente de trabalho é muito mais do que uma moda politicamente correta, mas se trata de uma séria vantagem competitiva. Isso porque empresas que investem em um ambiente de trabalho diverso contam com inúmeros benefícios.
Exemplos disso são:
- Reforça que a empresa é uma marca consciente e inclusiva;
- Melhora na reputação da empresa;
- Traz mais resultados financeiros à sua organização;
- Faz a empresa superar seus concorrentes e ter mais lucros.
A diversidade está em todos os espaços?
O Brasil é um país diverso e profundamente miscigenado. Aqui, temos hábitos, costumes, crenças e culinária diversas, o que só reforça a riqueza do nosso povo.
Porém, nossa diversidade cultural também serve para colocar em evidência lados não tão bons dos seres humanos, como elitismo, mazelas sociais, preconceito e falta de empatia e compreensão,
A diversidade é um fator que traz valor à nossa cultura. Porém, por falta de conhecimento quanto aos elementos culturais, muitas pessoas vão pelo caminho de afastar as pessoas consideradas diferentes do convívio coletivo.
Atualmente, o multiculturalismo é mais evidente, por isso pessoas diversas têm conseguido ocupar espaços antes inacessíveis para elas, como espaços corporativos, políticos, sistemas de comunicação e outros.
Mas, quando paramos para pensar em um cenário ideal e de igualdade, percebemos que, infelizmente, a diversidade não está em todos os espaços. Prova disso é que ainda é comum vermos notícias como “Homens e mulheres negros ainda são minoria em cargos de liderança no Brasil” ou sobre a diferença salarial entre homens e mulheres.
Por esse motivo, a importância da diversidade deve ser refletida e reforçada diariamente em todos os contextos sociais nos quais estamos inseridos. Quando se trata do ambiente corporativo, isso é ainda mais importante, já que um trabalho digno fornece as condições necessárias para a mudança de vida das pessoas consideradas excluídas.
Conheça 9 benefícios da diversidade para a sociedade e para sua empresa
- Diversas perspectivas
Quando o time de colaboradores é formado por pessoas que têm características e vivências diferentes, a probabilidade de que eles tenham habilidades, experiências e ideias diversas é bem maior. Tudo isso pode ser muito benéfico para o planejamento e a execução da estratégia de negócios da empresa.
- Mais criatividade e inovação
As experiências e perspectivas diferentes criam um ambiente propício para a criatividade. Se pessoas que enxergam uma mesma coisa de formas diferentes se reúnem em busca de uma solução, as chances de que ideias inovadoras surjam são bem maiores.
Em ambientes de trabalho diversificados, diferentes visões de mundo e perspectivas podem se combinar de novas formas, o que também gera inovação. Em um mercado tão competitivo, empresas que podem contar com soluções criativas diante de problemas complexos conseguem se destacar.
- Resolução de problemas de forma mais rápida
Equipes diversas conseguem resolver problemas mais rápido do que pessoas que pensam de maneira parecida. As diferentes experiências e visões possibilitam a criação de soluções mais rápidas e eficientes.
- Melhor tomada de decisão
Ao reunir pessoas diversas para tomar decisões, é mais provável que elas sejam acertadas. Isso porque, além de as soluções surgirem mais rápido, é possível identificar e traçar soluções para diversos contratempos que possam surgir, e optar pelo caminho mais seguro.
- Mais lucros
O resultado da equação que traçamos acima não poderia ser outro: empresas mais diversas também possuem um alto desempenho financeiro. As melhores decisões são tomadas de forma mais rápida, o que gera vantagem competitiva sobre os concorrentes do negócio.
- Mais envolvimento dos funcionários
Colaboradores que se sentem incluídos costumam ser mais engajados. Isso porque eles se sentem mais conectados às suas funções cotidianas, bem como aos seus propósitos. Por outro lado, a organização conta com um time mais unido e de alta performance.
- Menos rotatividade de funcionários
Quando um colaborador se sente incluído, ele tende a permanecer mais tempo na empresa. A aceitação, o reconhecimento e a valorização torna os profissionais mais felizes em seu local de trabalho, o que reduz a taxa de rotatividade e mantém os altos níveis de produtividade
- Melhora a reputação da empresa
A imagem de uma empresa perante o mercado também é algo muito importante. Ao construir e promover a diversidade no ambiente corporativo, as empresas passam uma imagem de humanização, qualidade e responsabilidade social.
Com isso, mais pessoas se sentirão conectadas com sua empresa, o que facilita o relacionamento com a marca. Assim, a empresa abre as portas para novos clientes, mercados e parceiros de negócio.
- Melhores resultados de contratação
Por último e tão importante quanto, a diversidade serve para impulsionar sua marca de empregador. Dessa forma, sua empresa passa a ser um lugar onde as pessoas desejam trabalhar.
Um local de trabalho diverso se torna estratégico para atrair os melhores talentos para compor o seu time. Inclusive, muitos talentos analisam se a força de trabalho é diversificada quando consideram as ofertas de emprego disponíveis.
Conclusão
A diversidade é uma realidade da sociedade brasileira. Por esse motivo, a movimentação das empresas nesse sentido é muito mais do que uma moda: representa uma vantagem competitiva séria e real diante de seus concorrentes no mercado.
Incluir pautas como diversidade e inclusão no planejamento estratégico é essencial para as empresas que buscam crescer e se destacar no mercado. Além disso, essas pautas trazem consigo vantagens como lucros financeiros, mais engajamento das equipes e outras.
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