Como a IA está impactando no processo de recrutamento?
A inteligência artificial (IA) fez progressos significativos em muitas áreas, incluindo pessoal no ambiente digital acelerado de hoje. Desde a adoção da tecnologia de IA, as empresas alteraram significativamente suas abordagens para recrutar novos funcionários. A mudança nas práticas de contratação afetará as carreiras de IA e como o profissional que oferece suporte aos líderes de negócios.
A inteligência artificial (IA) pode ajudar as empresas a aprimorar suas práticas de recrutamento, manter uma vantagem competitiva em um mercado dinâmico e atrair e reter os especialistas em IA mais talentosos.
6 benefícios da IA no recrutamento
1. Melhorando a seleção e seleção de candidatos
Pode ser um desafio localizar e atrair candidatos qualificados para vagas devido ao aumento da concorrência no mercado de trabalho. A busca por candidatos pode ser simplificada usando aprendizado de máquina e outras formas de inteligência artificial. Esses sistemas analisam anúncios de emprego e perfis de candidatos usando o processamento de linguagem natural. Facilita o recrutamento rápido de profissionais de IA e aumenta a taxa de inovação das empresas.
Os gerentes podem dedicar mais tempo a outras atividades, como conversar com clientes em potencial e criar relacionamentos, já que a IA cuidou do processo de triagem inicial. Isso significa que os supervisores podem alocar melhor seu tempo. Isso afeta imediatamente a quantidade de atenção dada a cada cliente em potencial pela administração.
2. Aprimoramento da avaliação e seleção de candidatos
As avaliações de candidatos a cargos baseadas em cargos e habilidades são tendenciosas e desnecessárias. O advento da IA trouxe uma nova era de procedimentos de revisão que são mais precisos e atuais na avaliação das habilidades dos candidatos. Os exames de código baseados em IA fornecem uma avaliação equilibrada das habilidades dos candidatos. A capacidade de avaliar rapidamente o nível de conhecimento de informática de um candidato é uma vantagem significativa.
As expressões faciais, escolhas de linguagem e outros indicadores não-verbais de um candidato podem ser levados em consideração durante entrevistas em vídeo automatizadas conduzidas por algoritmos de IA para determinar sua adequação para uma posição. Avaliações de desempenho baseadas em inteligência artificial (IA) como essa ajudarão os trabalhadores a fazer escolhas mais informadas no processo de recrutamento.
3. Reduzindo o preconceito e aumentando a diversidade
Preconceito não intencional no local de trabalho pode prejudicar as tentativas de criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e diversificado. A inteligência artificial é uma solução porque elimina a possibilidade de preconceito introduzido pelo ser humano durante o processo de triagem de candidaturas. Os algoritmos que compõem a IA são cegos para informações demográficas, como sexo, etnia ou idade de um usuário.
Este exame imparcial garante que os candidatos de todas as esferas da vida tenham oportunidades iguais de serem escolhidos. A incorporação da IA no processo de recrutamento pode melhorar as condições de trabalho, atrair uma variedade maior de candidatos e fornecer exposição a novas perspectivas e ideias.
4. Experiência personalizada do candidato
Com a ajuda da IA, todo o procedimento de recrutamento pode ser adaptado a cada candidato. As empresas podem empregar software de IA para analisar as informações e preferências dos candidatos. Isso permite que eles adaptem seu conteúdo e interações com o cliente a requisitos específicos. Os chatbots alimentados por IA podem fornecer respostas personalizadas às perguntas dos candidatos a empregos. Essas soluções abordariam os problemas e requisitos exclusivos de cada aplicativo.
Além disso, a IA pode alterar os trabalhos sugeridos para aplicativos, dependendo das habilidades, experiência e interesses do candidato. As empresas podem impulsionar sua marca empregadora e atrair os melhores profissionais de IA, fornecendo aos candidatos um processo de inscrição mais personalizado.
5. Simplificação das tarefas administrativas
Numerosas atividades ordinárias devem ser concluídas antes que qualquer nova contratação possa ser feita. Várias dessas responsabilidades podem consumir o tempo dos funcionários durante o processo de recrutamento. O processo de recrutamento de um funcionário envolve muitas etapas mundanas, mas necessárias. Assistentes virtuais e robôs movidos por inteligência artificial provavelmente assumirão essas profissões em breve, liberando os funcionários humanos para se concentrarem em tarefas com salários mais altos.
Candidatos humanos e robôs de compreensão de linguagem natural podem se comunicar uns com os outros. Esses robôs podem lidar com perguntas comuns, conduzir entrevistas informais e fornecer informações sobre a organização e seu funcionamento. A configuração de reuniões pode ser simplificada usando ferramentas de agendamento automatizadas com IA. A inteligência artificial auxilia nessa busca, acelerando e simplificando processos mundanos, mas necessários.
6. Estratégias de recrutamento à prova de futuro
Acompanhar os mais recentes avanços da inteligência artificial, que sempre levam a descobertas e avanços, é essencial para qualquer empresa que queira manter sua vantagem competitiva no mercado de recrutamento de pessoas. Para garantir que o planejamento da força de trabalho seja à prova de futuro, as empresas devem usar a IA no recrutamento.
Investir em tecnologia de IA, acompanhar os desenvolvimentos e as melhores práticas do setor e montar uma equipe de especialistas pode ajudar a atingir esse objetivo. Treinar líderes de negócios na estratégia de IA e auxiliá-los na adoção de soluções de IA que atendam aos requisitos exclusivos de recrutamento da empresa são duas funções principais desempenhadas por profissionais de inteligência artificial (IA). As empresas que podem adquirir novos funcionários antes de seus rivais podem chegar ao topo de seu setor e garantir os especialistas em IA mais talentosos.
Conclusão
A IA alterou o processo de recrutamento, com vários resultados positivos para as empresas. Na aquisição de talentos, as soluções habilitadas para IA facilitam a busca e triagem de candidatos, atenuam o impacto do viés inconsciente, agilizam procedimentos regulares e fornecem análises preditivas.
Os profissionais de inteligência artificial com certificação gratuita de treinamento em IA são fundamentais para aconselhar os proprietários de empresas sobre o melhor uso dos avanços tecnológicos para promover equipes de trabalho mais inclusivas e produtivas. Usar métodos de recrutamento aprimorados por IA e adquirir as melhores habilidades de IA pode dar às empresas uma vantagem no mercado digital dinâmico de hoje. Usando todos os recursos da IA, podemos atingir esses objetivos.
Texto traduzido da Recruiting Blogs
8 Agosto 2023
