Tendências de recrutamento na área da saúde em 2023: o que você precisa saber
O recrutamento na área da saúde costuma ser um grande desafio para o RH, em especial quando há a necessidade de realizar contratações de emergência. Porém, esse é um processo fundamental para o bom desempenho de negócios da área da saúde.
Isso porque interfere na convivência harmônica entre as equipes, na produtividade e na competitividade de todo o negócio. Contratar um colaborador que não se encaixa no perfil esperado é sinônimo de baixo desempenho, conflitos e até aumento nas taxas de rotatividade.
Por esse motivo, o RH hospitalar precisa se manter atento às tendências de recrutamento na área da saúde e sempre contar com as melhores ferramentas de triagem e seleção. Ao contar com recrutamento remoto, soluções de inteligência artificial (IA) e outros, o setor tende a tornar seu trabalho ainda mais eficiente.
Neste artigo, você confere um panorama sobre a realidade atual no setor da saúde, além das principais tendências de recrutamento na área da saúde. Que tal continuar essa leitura e conferir o que é possível aplicar à realidade de seu negócio da área da saúde?
O que você irá saber neste artigo:
Crescimento da demanda por profissionais de saúde
Diversos fatores vêm contribuindo para um aumento na demanda por serviços privados e públicos de saúde, como por exemplo:
- Crescimento populacional;
- Aumento da expectativa de vida;
- Aumento na conscientização quanto à prevenção de doenças;
- A crescente preocupação com a saúde e bem-estar.
Assim, para atender às necessidades da população, há uma grande tendência de crescimento da demanda por profissionais que atuam como médicos, enfermeiros, biomédicos, auxiliares e técnicos de enfermagem, profissionais de imagem e diversos outros.
Além disso, os avanços tecnológicos chegaram à área da saúde, e hoje, auxiliam desde tarefas simples em um consultório até no combate a crises sanitárias. A cada dia, esse tipo de solução se mostra mais prática e eficaz na área da saúde. Exemplos disso são:
- Telemedicina;
- Softwares para gestão de clínicas;
- Nanomedicina;
- Big Data;
- Cirurgias robóticas;
- IoT médica;
- Medicamentos personalizados;
- Edição genética;
- Células-tronco;
- Prótons terapia.
Por último, desafios de saúde pública, como a pandemia de Covid-19, também influenciaram no aumento da busca por profissionais de saúde. Segundo especialistas, a procura por profissionais da área cresceu 165% nos primeiros quatro meses de 2020, em comparação ao mesmo período de 2019.
Essa alta demanda trouxe flexibilizações ao perfil do profissional que hospitais e empresas de saúde buscavam, como por exemplo, a menor exigência de tempo de experiência. Além disso, as competências comportamentais passaram a ser mais consideradas, tendência que se mantém em 2023.
Competências mais valorizadas em 2023
As habilidades socioemocionais são as mais valorizadas no mercado da saúde. A inteligência emocional ajuda o profissional a ter autoconhecimento e reagir da melhor forma em situações de crise e estresse. Confira as mais valorizadas em 2023:
1. Empatia
A habilidade de realizar um atendimento humanizado, facilitando o relacionamento com os pacientes e com os demais colegas de trabalho.
2. Colaboração
Saber interagir e cooperar com diferentes grupos – de mais leigos a especialistas – também é uma habilidade muito valorizada.
3. Ética
A capacidade de não expor o paciente e seus problemas, o compromisso com a verdade e a maneira como o profissional se relaciona com os colegas.
4. Adaptabilidade
O profissional deve conseguir se adaptar às mudanças de situações e ambientes com facilidade para lidar com momentos de alegria, tristeza, stress e calmaria que se intercalam ao longo do dia.
5. Liderança
O trabalho do profissional da saúde envolve tomadas de decisões relacionadas a tratamentos, medicamentos, procedimentos, etc. Por isso, é fundamental que tenha capacidade de liderança.
6. Boa comunicação
Saber se expressar e se fazer entender pelo público com quem está tratando no momento e ter paciência para escutar suas demandas.
7. Criatividade
Buscar inovações e outras formas de enxergar uma situação.
Habilidades técnicas em alta demanda
Os profissionais da saúde devem estar aptos a desenvolver ações individuais ou coletivas de:
- Prevenção;
- Proteção;
- Promoção;
- Reabilitação da saúde.
Os profissionais devem garantir que sua prática seja integrada e contínua com as outras áreas da saúde. Também devem seguir os padrões de qualidade e princípios da ética e bioética em sua prática.
Também é fundamental que os profissionais tenham a habilidade de gerir e administrar a força de trabalho, os recursos físicos e materiais, e a informação. Também devem estar aptos a serem gestores, empregadores ou lideranças em suas equipes.
A importância da atualização contínua e desenvolvimento profissional
A atualização contínua e o desenvolvimento profissional também são fundamentais para o profissional de saúde. Isso porque essa é uma área muito dinâmica e a todo momento surgem novas soluções, ferramentas e técnicas.
Assim, é muito importante que o profissional realize treinamentos, especializações, pós-graduações e busque adquirir mais conhecimentos e habilidades para ampliar seu campo de atuação.
Estratégias de recrutamento eficazes
Utilização de plataformas online especializadas
Encontrar o candidato ideal para compor uma equipe de saúde é um grande desafio. Mas, o setor de recursos humanos pode buscar identificar locais e plataformas de recrutamento que são fontes de profissionais que possuem as características buscadas pela empresa.
O TAQE, por exemplo, é uma plataforma de emprego especializada no setor da saúde que ajuda a aumentar seu alcance e direcionar suas ações a profissionais qualificados.
Parcerias com instituições de ensino e programas de residência
A organização de saúde também pode criar programas de recrutamento de talentos em parceria com universidades e instituições de formação profissional, por exemplo. Essa é uma forma de ter acesso a mão de obra qualificada e pronta para se moldar à sua cultura organizacional.
Além disso, é possível criar parcerias para programas de residência, uma forma de especialização bastante tradicional que leva profissionais da saúde a ingressar no mercado de trabalho após a conclusão de seu curso de formação.
Campanhas de marketing e employer branding
A empresa de saúde também pode realizar campanhas de marketing para atrair novos talentos qualificados. Outra ação bastante eficiente é fortalecer o employer branding, ou seja, a imagem que colaboradores, outros profissionais do mercado e a sociedade têm da sua empresa como empregadora e de sua cultura organizacional.
Realizar uma boa gestão do seu employer branding é muito importante para manter o ambiente organizacional saudável e manter o engajamento. Além disso, é uma forma de atrair e reter talentos, aumentar a competitividade de mercado e trazer melhores resultados para a sua empresa.
Tendências em recrutamento na área da saúde
Recrutamento remoto e entrevistas virtuais
Com o avanço nos recursos tecnológicos, surgiu o recrutamento online, que vem ganhando cada vez mais espaço nas empresas. Por meio dele, a divulgação de vagas e todo o processo seletivo é feito no ambiente virtual.
O recebimento e a triagem de currículos é feita por meio de plataformas especializadas. Além disso, em plataformas como o TAQE, é possível aplicar testes aos candidatos e realizar entrevistas online.
Avanços no uso da IA no recrutamento e seleção
A Inteligência Artificial (IA) já é uma realidade em diversas áreas dos negócios, inclusive no RH. A IA já é utilizada por diversas empresas no processo de recrutamento e seleção.
Isso é possível por meio de ferramentas como o TAQE, que usa inteligência de dados para reduzir o custo e o tempo das contratações. Além disso, automatiza e centraliza a gestão dos processos de recrutamento e seleção
Diversidade
Diversidade e inclusão fazem parte das estratégias de contratações em empresas dos mais variados segmentos, inclusive na área da saúde. O intuito é oferecer oportunidades de maneira igualitária, independente de características étnicas, raciais, sexo, gênero ou outras.
Empresas diversas são mais bem vistas pelo mercado, já que abrem as portas para a inovação, e novas opções de soluções e condutas na rotina. As políticas internas e valores da marca nesse sentido também ajudam o consumidor a se sentir mais representado.
Desafios e obstáculos no recrutamento da área da saúde em 2023
Escassez de profissionais qualificados
As novas tecnologias exigem novas habilidades de todas as equipes na área da saúde. Porém, mesmo que essas tecnologias agilizem o atendimento e entreguem informações em tempo real, esse ainda não é um cenário consolidado.
Diversos estudos apontam a escassez de profissionais em hospitais e postos de saúde. Entre os profissionais mais buscados estão:
- Médicos;
- Farmacêuticos;
- Enfermeiros;
- Técnicos de enfermagem.
Essa é uma realidade em diversas regiões do Brasil, mas em especial, nas regiões mais afastadas dos grandes centros urbanos. Nesses locais, o acesso aos serviços de saúde é mais difícil e as estruturas para o atendimento à população, mais precárias.
Competição acirrada entre instituições de saúde
Para se destacar no mercado, empresas da área da saúde sempre buscam os melhores talentos – estejam eles disponíveis no mercado ou empregados na concorrência. Dessa forma, a busca por esses profissionais se torna cada vez mais acirrada.
Impacto da pandemia COVID-19 no recrutamento
A pandemia de COVID-19 fez com que a preocupação da população com saúde e bem estar seja cada vez maior. O aumento na busca por profissionais da saúde é reflexo dessa nova realidade.
Nesse cenário, o RH precisou se reinventar e apostar em novas estruturas para garantir estabilidade diante de tantas inseguranças. Assim, novas soluções e ferramentas precisaram ser adotadas e continuam sendo uma realidade no recrutamento.
O futuro do recrutamento na área da saúde
Diversas atividades já necessitam de novas tecnologias, como a busca por talentos. Dessa forma, o RH deve buscar acompanhar os avanços da tecnologia para garantir que as equipes estejam realmente conectadas.
As ferramentas tecnológicas já estão presentes em toda a rotina do RH: desde o recrutamento em saúde até a automação do trabalho burocrático. Com essas tecnologias, é possível aumentar a eficiência e realizar uma gestão mais estratégica do setor.
Além disso, as ferramentas de Applicant Tracking System (ATS), Sistema de Rastreamento de Candidatos, na tradução do inglês, são a tendência para os próximos anos. Esses sistemas transformam a divulgação de vagas, atração de talentos e triagem de currículos em um processo ainda mais ágil.
Recapitulando das principais tendências de recrutamento na área da saúde em 2023
O recrutamento de profissionais na área da saúde é a principal ferramenta para a formação de equipes que ajudarão os negócios a se destacarem diante do mercado. Porém, diante de fatores como a escassez de talentos qualificados e a competitividade acirrada na área, esse é um grande desafio.
Para enfrentá-lo, é fundamental que o RH hospitalar acompanhe as principais tendências de recrutamento na área da saúde e utilize ferramentas como IA, recrutamento online e foco nas habilidades e comportamentos ideais para otimizar esse processo.
FAQs (Perguntas frequentes)
Quais são as principais tendências de recrutamento na área da saúde em 2023?
As principais tendências de recrutamento na área da saúde em 2023 são:
- Recrutamento remoto;
- Entrevistas virtuais;
- Uso da IA no recrutamento;
- Foco em diversidade.
Quais são as competências mais valorizadas pelos empregadores de saúde?
- Empatia;
- Colaboração;
- Ética;
- Adaptabilidade;
- Liderança;
- Boa comunicação;
- Criatividade.
Como posso me destacar no processo de recrutamento na área da saúde?
A partir do desenvolvimento das principais habilidades e competências técnicas que citamos neste texto.
Quais são os desafios mais comuns enfrentados no recrutamento da área da saúde?
- Escassez de profissionais qualificados;
- Alta competitividade entre o setor.
Como a tecnologia está influenciando o recrutamento na área da saúde?
A tecnologia está tornando o recrutamento na área da saúde cada vez mais direcionado, permitindo a atração dos melhores talentos para os negócios de saúde.
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