Especialistas em RH avaliam as principais qualidades que procuram em um estagiário ou aprendiz
Qualquer empresa pode lançar um programa de estágio ou aprendizado para fornecer oportunidades certas aos recém-formados ou em transição de carreira. No entanto, seus líderes precisam tomar as decisões corretas de contratação se quiserem contratar pessoas talentosas que realmente desejam estar lá. Se os líderes quiserem garantir que estão construindo um pipeline sólido de funcionários para sustentar o sucesso futuro da empresa, há qualificações específicas que devem ser consideradas além do que o candidato destaca em seu currículo.
Para criar uma experiência de cultura de trabalho envolvente que beneficie tanto os potenciais candidatos quanto os empregadores, 13 líderes de pensamento do Forbes Human Resources Council explicam por que as seguintes qualidades em um estagiário ou aprendiz universitário devem estar no topo de sua lista de verificação antes de você fazer a oferta de emprego.
O que você irá saber neste artigo:
1. Curiosidade para se aprofundar e continuar aprendendo
Com os recursos digitais que temos ao nosso alcance e as crises de tempo que todos enfrentamos, pode haver uma tendência de pesquisar no Google uma resposta para um problema e parar na primeira página dos resultados. Onde há um desejo e uma prática consistente de cavar abaixo da superfície, surgem novas ideias e resultados abundantes – Natalie Norfus, da The Norfus Firm, PLLC.
2. Vontade de tomar iniciativa
Procuro uma combinação de curiosidade, fome e resiliência. Você pode ensinar a um graduado da faculdade ou a um estagiário qualquer coisa além da atitude de aprender e da paciência para processar informações e implementá-las cuidadosamente. Os melhores estagiários com quem trabalhei queriam se envolver mais e mostrar iniciativa, mas reconheciam a complexidade por trás da ação e da mudança -Nick Frey, da Avomind.
3. Uma atitude humilde e altruísta
A humildade diz: não sei tudo, mas estou disposto a aprender. A humildade diz: vou me comprometer com esse processo. A humildade diz: há sabedoria ao meu redor e é meu trabalho obter insights dessa sabedoria. A humildade é a qualidade n.º 1 que procuro, independentemente da função – Marcus Bryant, da Second Harvest of Silicon Valley.
4. Energia e excelente comunicação
Energia, curiosidade e comunicação são as principais qualidades que eu procuraria ao contratar um estagiário ou aprendiz. Quando eu trabalhava em vendas, pedia ao candidato que trouxesse um objeto favorito para a entrevista. Ouvir o potencial estagiário ou aprendiz descrever o item que eles trouxeram para discutir me ajudou a identificar rapidamente seu nível de energia, curiosidade e capacidade de se conectar e se comunicar – Anne McCafferty, da Hale Trailer, Brake & Wheel.
5. A capacidade de trabalhar de forma assíncrona
Como estamos fazendo a transição para um ambiente mais híbrido, a capacidade de trabalhar de forma assíncrona é crítica. Eu estaria procurando estagiários que mostrassem vontade de aprender e fizessem o esforço necessário para melhorar suas habilidades de forma independente. Eles devem ser capazes de tomar a iniciativa e encontrar soluções para seus problemas, além de se comunicar com seus pares – Prabakaran Murugaiah, da iMocha.
6. Motivação e disciplina para concluir as tarefas atribuídas
A automotivação e a disciplina são primordiais porque estagiários e aprendizes geralmente recebem uma quantidade significativa de autonomia para realizar tarefas, exigindo iniciativa e trabalho independente. Fortes habilidades de comunicação também fornecem uma vantagem para navegar de forma eficaz com colegas, supervisores e clientes. Além disso, habilidades de trabalho complementares, flexibilidade, atitude positiva e vontade de aprender muitas coisas são essenciais – Raj Tanwar, da Advantege Club Technologies Private Limited.
7. Determinação para perseguir seus objetivos de carreira
O estagiário ou aprendiz universitário deve ter uma carreira clara e determinação para perseguir seus objetivos. Nestes tempos difíceis, existem tantos grandes talentos que se formam todos os anos, mas o crescimento de suas carreiras não corresponde com seu potencial, o que se deve à falta de objetivos ou ideias de carreira e à falta de determinação para alcançar patamares mais elevados – Vignesh Raj Padmanabhan, da Rapport IT Services Inc.
8. A capacidade de construir redes e fazer conexões
A principal característica que procuramos em um estagiário é a fome ou vontade de aprender. Durante um estágio, a chave é aproveitar a oportunidade e aprender o máximo possível. A outra habilidade importante que procuramos é a capacidade do estagiário de construir redes e conexões. Um estagiário capaz de navegar na organização por meio de desenvoltura e habilidades de rede é um ativo – Charu Kunwar, da Lighthouse Canton Pte Ltd.
9. Vontade interna
A habilidade pode ser ensinada a qualquer um, mas garra é algo que você tem internamente ou não. Não pode ser ensinado. É preciso ter aquele impulso interno para aprender e experimentar coisas novas e ser criativo quando uma porta se fecha. É necessário ter impulso interno para você não apenas cumprir os prazos dos projetos, mas executá-los com paixão e responsabilidade. É preciso ainda desafiar as probabilidades, mas também saber quando as probabilidades não devem ser desafiadas – Evelyn Reed, da HR Jawn.
10. Uma visão clara sobre seu futuro
Mostre-me um estagiário que pensou em como nosso estágio os ajuda em seus objetivos futuros e eu lhe mostrarei um estagiário que terá uma ótima experiência. Descobri que os melhores estagiários são aqueles que têm alguma clareza sobre seus objetivos profissionais e o que querem do estágio. A ausência disso pode resultar em uma experiência nada assombrosa para todas as partes envolvidas – Joey Price, da Jumpstart HR LLC.
11. Desejo de Crescer
Procuro um estagiário que tenha vontade de crescer, sonho de voar alto, agilidade para aprender além da zona de conforto e humildade para admitir que há muito mais a aprender e erros a cometer. Finalmente, estou procurando alguém que queira que seus colegas também tenham sucesso e que não queira vencer às custas de outra pessoa. Esses estagiários se tornam ótimos funcionários e fazem uma grande diferença para a empresa – Vineet Gambhir, da DataLink Software.
12. A capacidade de articular habilidades suaves e não técnicas
Acredito que os alunos que conseguem articular suas habilidades profissionais não técnicas adquiridas por meio de atividades escolares, projetos de classe e trabalho estão mais bem equipados. Essas são qualidades essenciais para ajudá-los a construir e contar suas histórias para potenciais empregadores e garantir o estágio ou aprendizado – Kathleen Duffy, da Duffy Group, Inc.
Texto traduzido da Forbes
16 Março 2023
