Metas são chatas
Você já sentiu que seus objetivos profissionais são apenas, bem, chatos?
- Aumentar a eficiência de fabricação em 35%… chato.
- Gerar aumento de 25% na receita de canais de parceiros de vendas… chato.
- Implementar processo de auditoria interna… chato, chato, chato.
Ok, este título é clickbait. É claro que metas não são chatas, ou pelo menos não todas. Mas é o primeiro trimestre de um novo ano e muitos de nós, profissionais e líderes de pessoas, estamos pensando em metas. Então, enquanto estamos fazendo o planejamento, vamos tentar tornar nossos objetivos o menos entediantes possível.
Você pode estar em uma posição em que seus objetivos profissionais são desafiadores e inovadores, o que o ajuda a desenvolver habilidades e o mantém engajado. Se for esse o caso, ótimo! Você está na Zona Dourada dos objetivos. Você aprenderá muito este ano.
Mas para outros, os objetivos podem parecer mais rotineiros. Se você já recebeu uma meta e pensou terrivelmente: “Já fiz isso antes”, então este artigo é para você.
O que você irá saber neste artigo:
Metas chatas são ruins?
Não há problema em ter metas chatas. Alguns dos objetivos mais importantes também são os mais chatos. Menos aceitável é trabalhar passivamente em um objetivo chato após o outro. Como diz o ditado, você não controla o vento, mas controla as velas. Suas experiências – profissionais ou não – são moldadas por sua perspectiva. Como profissionais e como líderes de pessoas, devemos nos apropriar de nossas carreiras e encontrar valor em qualquer situação.
Então, no restante deste artigo, vamos mostrar como pegar uma meta chata e torná-la bem, menos chata.
Objetivos chatos e teoria do estabelecimento de objetivos
Uma coisa é muito clara: ter uma meta, mesmo que chata, é melhor do que não ter nenhuma. Há uma ampla pesquisa da década de 1960 de que metas específicas e mensuráveis no trabalho são muito melhores do que esperar que as pessoas façam o seu melhor. Dos cinco fatores que a teoria do estabelecimento de metas enfoca, dois são particularmente relevantes quando uma meta é chata:
- Desafio: precisa ser perfeito. Muito desafio e o objetivo é realmente desmotivador (não posso fazer isso). Não há desafios suficientes e nos falta motivação.
- Compromisso: ou adesão. O compromisso ajuda a perseverar até o fim. Compromisso também está ligado ao significado (meu esforço tem propósito).
O maior problema com metas chatas é que elas puxam seu esforço para baixo. Durante um longo período de tempo, isso pode afetar a trajetória de sua carreira. Isso é ruim. Objetivos chatos não devem impedir você de alcançar seu potencial.
Um exemplo disso, foi, ao conversar com dois amigos diferentes, eles expressaram um mal-estar semelhante em relação a metas chatas. Superficialmente, seus objetivos pareciam interessantes – ligados a iniciativas grandes e visíveis e envolvendo desafios complexos. Ainda assim, esses objetivos refletiam, em grande parte, o trabalho que eles haviam feito no passado. Os projetos eram novos, mas as habilidades permaneciam inalteradas. As paredes foram movidas, mas era o mesmo labirinto.
Para ser claro, metas chatas não são problema do seu gerente para resolver. Metas chatas não são sinal de má companhia. Metas chatas, de acordo com a teoria do estabelecimento de metas, geralmente são boas metas.
Portanto, a única pessoa que pode tornar as metas menos chatas é você.
Como tornar as metas menos enfadonhas
As metas tornam-se menos enfadonhas por meio de um termo ironicamente enfadonho — diversificação de metas. A ideia é que, se não podemos mudar nossos objetivos chatos, podemos ajustar nossa abordagem. Podemos realocar tempo e energia para focar mais no que nos traz alegria.
Existem três maneiras principais de diversificar seus objetivos:
1. Objetivos de aprendizado
A falta de desafio tem um impacto natural (mas superficial) no aprendizado. Uma abordagem mais objetiva para a aprendizagem pode iluminar opções criativas para a construção de novas habilidades. Considerar:
- Que habilidades eu quero desenvolver? Como posso usá-los para promover meus objetivos chatos?
- Como posso agitar o meu dia-a-dia? Que novas experiências podem fornecer uma abordagem diferente?
- Tenho um mentor ou treinador? Se sim, preciso de um novo?
Aprender nunca foi tão fácil. Agitar sua rotina pode ser tão simples quanto fazer networking ou acompanhar o trabalho. Novos mentores não são difíceis de encontrar – requer principalmente a coragem de pedir.
2. Objetivos pessoais
A pandemia foi uma oportunidade para refletir sobre a finitude da carreira e da vida. As pessoas estão animadas com o fato de que as metas pessoais estão ganhando “peso igual” em relação às metas profissionais.
O que faz um bom objetivo pessoal? Bem, isso é com você. Há um número ilimitado de objetivos pessoais interessantes.
Lembre-se de se concentrar em objetivos pessoais com os quais você está genuinamente comprometido. Se o ímpeto for externo, você perde alguns dos benefícios. Uma meta de ler 50 livros é ótima. Mas, se você quiser apenas postar sobre isso nas redes sociais, é melhor repensar o esforço.
3. Metas de serviço
Como em serviço aos outros ou metas de “retribuição”. Há muitos benefícios em focar nos outros. Além de tornar o mundo um lugar melhor, o ato de desviar a atenção de seus próprios problemas geralmente leva a soluções não intencionais. Em seu sentido mais literal, ajudar os outros é, na verdade, uma forma de ajudar a si mesmo.
As metas de serviço não exigem grandes esforços. Muitas empresas, grupos profissionais e associações de ex-alunos oferecem oportunidades informais de orientação. Contanto que você priorize as necessidades dos outros em detrimento das suas próprias, você estará indo na direção certa.
Hora de agir
Então, o que tudo isso significa? Que medidas você pode tomar para mitigar metas chatas?
1. Comece incorporando uma meta de aprendizado. Este é um ótimo “antídoto” para a rotina mundana. Identifique uma nova habilidade para desenvolver e usar para atingir a meta. Encontre novas pessoas para colaborar e aprender.
2. Equilibre seu objetivo chato com um objetivo pessoal motivador. Objetivos chatos são muito menos chatos se compartilharem uma parte de sua vida, em vez de ocuparem a maior parte.
3. Encontre uma maneira de retribuir. Afaste-se propositalmente do desafio de resolver um objetivo chato e, em vez disso, concentre-se nas necessidades dos outros.
Texto traduzido da Forbes
8 Março 2023
