Novos currículos: entenda quais informações são primordiais para análise de um bom candidato
A análise de currículos é uma etapa fundamental nos processos seletivos em busca do melhor candidato para uma vaga. Porém, para realizar essa tarefa com eficiência e rapidez, é preciso contar com ferramentas, estratégias e conhecimentos.
Embora seja uma das tarefas mais importantes do RH, o processo seletivo costuma levar muito tempo para ser realizado. Isso o torna caro e cansativo tanto para a equipe de seleção quanto para os candidatos.
Mas, não desanime. É possível otimizar essa tarefa para garantir mais eficiência e velocidade ao processo, começando pela análise de currículos e compreensão a respeito dos novos currículos. Continue esta leitura e confira dicas para tornar esse processo mais simples!
O que você irá saber neste artigo:
Importância da análise do currículo na seleção de candidatos
Normalmente, a triagem de currículos é a etapa do processo seletivo que leva mais tempo. Além de tornar o processo custoso e cansativo, essa perda de tempo gera outro risco para a empresa: de perder os melhores talentos para a concorrência.
O número de currículos recebidos também pode aumentar o tempo de preenchimento do cargo, já que a maior parte deles é considerada não qualificada. Ou seja, um recrutador pode passar horas selecionando currículos para uma contratação.
Por isso, é fundamental fazer a análise de currículos de forma otimizada e mais ágil. Contar com recursos tecnológicos como o software TAQE ajuda as empresas a reduzir em até 80% o tempo gasto em triagem. Assim, você economiza tempo, dinheiro e ganha eficiência na seleção.
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Novos currículos e suas características
Assim como o processo seletivo evoluiu, a forma de montar um currículo também passou por mudanças. Apesar disso, alguns candidatos ainda utilizam recursos ultrapassados, que podem acabar prejudicando-os na seleção. Confira as principais tendências atuais e o que era praticado antigamente:
Tendências atuais na elaboração de currículos
1. Conteúdo personalizado
O conteúdo do currículo deve ser personalizado conforme os requisitos da vaga para otimizar a triagem feita pelos recrutadores. Por isso, é fundamental incluir as palavras-chave relacionadas à vaga e detalhes dos resultados obtidos, competências e habilidades.
2. Comprovação de competências
Em um bom currículo, o candidato deve informar suas habilidades, como, por exemplo, liderança, e apresentar evidências, resultados e impactos dessa habilidade. Os tópicos de habilidades devem ser exemplificados com realizações concretas, quantificadas para informar “quantos”, “quanto” e “com que frequência”.
3. Resultados
Números fazem toda a diferença no conteúdo de um currículo. Por isso, o candidato deve incluir resultados concretos sempre que possível, como se estivesse respondendo perguntas do recrutador em uma entrevista individual.
Diferenças entre currículos antigos e novos
1. “Curriculum Vitae”
Muitos candidatos ainda cometem o erro de usar este termo ultrapassado no início do currículo. Hoje em dia, não é necessário colocar título no documento. A primeira informação deve ser o nome do profissional, seguida de seus dados pessoais.
2. Número de documentos
A maior parte das empresas só precisa dessas informações no momento da contratação. Além disso, esses dados são sensíveis, e o candidato deve evitar enviá-los sem necessidade. O currículo é um documento ao qual qualquer pessoa pode ter acesso.
3. Pretensão salarial
A pretensão salarial só deve ser informada no currículo se houver uma solicitação clara no anúncio da vaga. Caso contrário, essa informação deve ser deixada de fora.
4. Referências profissionais
Assim como a pretensão salarial, esta informação não deve constar no currículo, e só deve ser enviada caso o entrevistador solicite no momento da entrevista.
Informações primordiais para análise de um currículo
Mesmo que uma vaga seja divulgada em várias plataformas, é fundamental centralizar as informações sobre os candidatos. Dessa forma, o recrutador não corre o risco de retrabalho ou de perder dados.
Além disso, é preciso ficar atento aos detalhes do processo de seleção. Confira alguns aspectos importantes a serem analisados em um currículo:
Competências técnicas e habilidades
As competências são conhecimentos e habilidades que o candidato adquire por meio da educação formal e não formal. Elas costumam ser pré-requisitos em todos os cargos, já que são básicas para o bom desempenho das funções.
A empresa que busca um profissional deve estabelecer alguns requisitos básicos de avaliação de candidatos. Uma forma de fazer isso é analisar os currículos com base em cinco grupos de competências técnicas, que podem ser:
- Formação acadêmica;
- Cursos profissionalizantes;
- Idiomas;
- Conhecimentos sobre softwares;
- Conhecimento geral.
Essas são as principais competências técnicas que o RH deve avaliar nos currículos dos candidatos. Os que mais estiverem alinhados com a descrição da vaga devem ser chamados para a entrevista, quando outras competências serão analisadas.
Experiência profissional relevante
O histórico do candidato deve estar em ordem cronológica para que o recrutador avalie sua evolução profissional. Isso também o ajudará a entender se as experiências estão de acordo com a sua formação.
Nesta etapa, é importante avaliar itens como:
- O tempo que o candidato permaneceu em cada empresa na qual trabalhou;
- Se já atuou em áreas muito diferentes, etc.
Na entrevista, serão esclarecidas questões referentes a essas atuações e o recrutador poderá saber se as práticas vivenciadas pelo candidato realmente são as que constam no currículo. Esse também é o momento de saber se ele possui a base necessária para preencher a vaga com profissionalismo e dedicação.
Formação acadêmica
A formação acadêmica é a escolaridade formal do candidato. Normalmente, ela se divide em educação básica, técnica, superior e os desdobramentos das pós-graduações. Nessa área, o candidato também pode incluir cursos mais extensos que realizou, mesmo que não façam parte da educação formal.
O entrevistador deve analisar se as formações estão alinhadas com os objetivos da vaga.
Atividades extracurriculares e projetos voluntários
As informações adicionais do currículo, como cursos extras e trabalhos voluntários, também devem ser consideradas pelo recrutador. Isso porque essas informações podem ser bastante relevantes e ajudar na diferenciação entre os profissionais.
Porém, é fundamental ter imparcialidade, já que alguns currículos não terão esse tipo de experiência. Lembre-se que, mesmo sem essas informações, o candidato poderá surpreendê-lo na entrevista!
3 Dicas para a análise de currículos
1. Como identificar as informações relevantes?
A estética e a qualidade formal do currículo devem estar entre os primeiros aspectos observados para identificar se o candidato teve cuidado ao elaborá-lo. O documento deve ser limpo, conciso e ter as informações organizadas.
Também é preciso ficar atento aos erros de português e à forma como o documento foi formatado. Apesar de isso, normalmente, ser considerado falta de atenção, é preciso tomar cuidado para não deixar preconceitos predominarem, especialmente para vagas nas quais não há exigência de alta escolaridade.
2. Como avaliar a qualidade e a veracidade das informações?
Para evitar que mentiras sutis passem despercebidas, os recrutadores devem tomar atitudes como:
1. Conferir as informações do currículo
A análise do currículo é uma das principais bases de um recrutador. O documento é um item eliminatório em um processo seletivo e apresenta as informações mais importantes sobre o candidato, incluindo experiências anteriores e objetivos de carreira.
Por isso, é importante analisar se as informações são coerentes, se há detalhes ou informações desencontradas, etc. Se for preciso, o recrutador pode conversar com o candidato para conferir as informações.
2. Realizar testes
Esta é uma forma prática de identificar a capacidade do candidato em um processo seletivo. Os testes devem ser direcionados e eficazes, e os candidatos devem saber que essa é uma etapa eliminatória do recrutamento.
3. Solicitar certificados
A certificação é uma maneira de assegurar que o candidato possui conhecimento ou experiência sobre um certo assunto. O processo de envio deve ser simples e, de preferência, digitalizado. Também é importante estabelecer um prazo para o envio das informações.
3. Como utilizar a análise de currículos na tomada de decisão de contratação?
Da mesma forma que a elaboração da descrição do cargo, o recrutador precisa definir o perfil do profissional que a empresa busca para ocupá-lo. O perfil ideal deve ser elaborado com base nos conhecimentos, experiências e competências necessários.
Com esse perfil em mente, é mais fácil fazer a triagem dos currículos e tornar o processo mais ágil. Além disso, após uma seleção prévia, é necessário fazer uma segunda análise bem detalhada para identificar os melhores candidatos e convidá-los para a entrevista.
Quando a análise de currículos é feita de forma adequada, isso evita que bons profissionais sejam eliminados do processo logo no início. Além disso, isso ajuda a empresa a chegar no candidato mais adequado para o cargo de forma mais rápida e simples.
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Concluindo
Resumo dos tópicos abordados
A análise de currículos é fundamental para um processo seletivo otimizado e mais ágil. Por isso, é fundamental que o recrutador esteja atento às tendências de recrutamento e conheça novidades, como novos currículos, por exemplo.
Além disso, para tornar esse processo ainda mais eficiente, é fundamental contar com o auxílio da tecnologia. Com o software de recrutamento e seleção TAQE, por exemplo, é possível otimizar todas as etapas de seu processo e tornar o recrutamento mais leve e atrativo para os candidatos.
Importância da análise adequada dos currículos para a seleção de bons candidatos
Fazer a análise de currículos ao longo do processo de seleção é fundamental para encontrar os melhores talentos para sua empresa. Como o mercado de trabalho é muito competitivo, a quantidade de currículos enviados para uma vaga é muito alta, e a triagem é fundamental para a eficiência do processo.
Isso porque a seleção dos melhores talentos para seu negócio exige muita dedicação e cuidado. Por isso, siga as dicas que trouxemos neste conteúdo para ter uma base sólida para implementar a análise de currículos em sua empresa.
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