O que um candidato deve ter para se destacar no seu processo seletivo?
O recrutamento de candidatos é um dos maiores desafios que os gestores de Recursos Humanos possuem. Afinal, encontrar e escolher profissionais talentosos, que ajudarão o negócio a crescer e se destacar, requer muita habilidade e atenção dos recrutadores.
Por outro lado, a busca de emprego pode ser muito desafiadora para os candidatos, que precisam se preparar para se destacar dos concorrentes. Diante de metodologias de seleção diversas, é preciso montar um bom currículo para atrair a atenção dos recrutadores logo de início.
Também é preciso montar uma boa apresentação pessoal, se preparar para a entrevista e desenvolver habilidades técnicas e pessoais. Confira, nesta leitura, as principais habilidades que um candidato deve ter para se destacar no seu processo seletivo! Vamos lá?
O que você irá saber neste artigo:
Dicas para se destacar no processo seletivo
Quando o profissional começa sua busca por oportunidades para se colocar ou recolocar no mercado, precisa se preparar para participar de processos seletivos. Isso faz toda a diferença para quem quer se destacar desde a entrevista até a contratação.
Por isso, é fundamental que os profissionais busquem táticas para os ajudarem a se destacar e ter sucesso nos processos seletivos. Confira as principais práticas que irão ajudar os profissionais:
Preparação para a entrevista
O autoconhecimento é um diferencial que ajuda os profissionais a se destacarem nos processos seletivos. Isso porque, quando um candidato se conhece bem, passa confiança e determinação aos recrutadores.
Conhecer seus posicionamentos, habilidades, pontos fortes e fracos e outras características do profissional é fundamental. Esse exercício de autoconhecimento ajudará o profissional a desenvolver inteligência emocional e confiança, qualidades essenciais em um processo seletivo.
Para o entrevistador, esse é o momento de conhecer o candidato e obter respostas, observando características como:
- Postura diante do entrevistador;
- Linguagem corporal e verbal;
- Aparência;
- Pontualidade;
- Grau de interesse e motivação.
Estruture adequadamente o seu currículo
Por meio do currículo, o recrutador tem a primeira impressão sobre o candidato. Assim, esse documento deve ser bem estruturado e possuir informações que reflitam a realidade. Modelos disponíveis online também podem ajudar o candidato a se destacar ao longo de uma triagem.
Habilidades técnicas e soft skills
Conhecer seus pontos fortes e fracos e trabalhá-los para que eles não te atrapalhem ao longo do processo seletivo pode trazer muitos benefícios para os profissionais. A intenção não é mostrar que o profissional não tem defeitos, mas que sabe lidar com eles.
Com a ajuda da tecnologia, hoje o RH consegue identificar hard skills e soft skills ainda no início do processo de seleção Isso é feito por meio de testes e técnicas usadas para mapear o perfil comportamental.
Os candidatos que têm habilidades mais desenvolvidas podem ser direcionados para treinamentos específicos para que se tornem profissionais de alto desempenho.
Experiência relevante
Ao longo dos processos seletivos, os recrutadores analisam a trajetória profissional dos candidatos, buscando uma lógica que acompanhe uma ordem cronológica. As experiências são relacionadas com os conhecimentos e formação técnica adquiridos.
Por isso, ao expor suas experiências, é fundamental que o candidato consiga criar a compreensão das habilidades que possui.
Faça networking
Uma boa rede de contatos ajuda os candidatos a cultivarem relações profissionais em vários ambientes. Essas relações podem ser usadas para fins como a busca por melhores oportunidades ou apenas para estreitar relações profissionais.
Atitudes como a aproximação, apresentação, conhecer pessoas novas, indicar seu trabalho e prestigiá-las fazem diferença e contribuem para a construção de conexões. Além disso, é preciso fazer um bom networking não para burlar as regras de um processo seletivo, mas para trocar informações, indicações e conhecimentos que auxiliarão nesta etapa.
Referências profissionais
Para a empresa contratante, é fundamental que o profissional tenha a habilidade de se relacionar com outras pessoas e trabalhar em equipe. Por isso, o recrutador buscará referências profissionais para fazer perguntas como:
- “Como era sua relação com ele ou ela?”
- “Como ele ou ela lidava com o trabalho em equipe?”
As melhores referências são aquelas que trabalharam diretamente com você e confiam em seu potencial. Escolha pessoas que vão fazer uma boa recomendação de seu trabalho para garantir que você não seja prejudicado por opiniões negativas.
Busque optar por antigos gestores, ex-colegas e ex-subordinados, se for o caso. Assim, os feedbacks estarão relacionados a diferentes atividades e comportamentos ao longo de sua jornada.
Aprendizado constante
Quem se ocupa em aprender uma nova habilidade ou adquirir novos conhecimentos também desenvolve habilidades valiosas, que ajudarão na vida profissional e pessoal. Por isso, se dedique ao aprendizado para permanecer qualificado para oportunidades de crescer.
Como ter uma marca pessoal?
A marca pessoal de um profissional representa sua reputação e legado. É a maneira como os outros lembram de você, suas ações, conhecimentos e relacionamentos. Essa imagem ajudará as pessoas a se lembrarem de você no trabalho e decidirem se querem trabalhar novamente com você no futuro.
Desenvolver sua marca te ajudará a direcionar sua vida profissional de forma estratégica. Por meio dela, o profissional descobre como agregar valor ao seu trabalho e ao mercado no qual atua. Essa é uma forma de se diferenciar dos outros profissionais.
- Crie um perfil profissional e sempre atualize o currículo
O perfil profissional é a parte do currículo na qual o profissional pode resumir suas habilidades e competências. Assim, o profissional deve escrever em poucas palavras suas experiências mais relevantes, cursos realizados e habilidades que se destacam.
Com essa parte de seu currículo, você irá despertar o interesse, se apresentar e passar uma boa impressão para a pessoa recrutadora. Com base nessas informações, o recrutador pode entender as principais características comportamentais e competências do profissional e saber se ele se encaixa no perfil procurado pela empresa.
- Utilize as mídias sociais de forma estratégica
Garantir uma presença online atraente para a contratação é um dos aspectos mais importantes da marca pessoal. Mesmo que o profissional não esteja em busca de emprego, deve despertar a atenção de colegas, gerentes e outros profissionais.
Existem diversas ferramentas de mídia social disponíveis para ajudar a trabalhar sua presença online. Sua história deve ser coerente em todas as plataformas nas quais você atuar, mas dedique seus esforços àquela em que seu público-alvo está com maior força.
O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo, e é uma das melhores opções para quem quer criar uma marca profissional forte. Participe de grupos, faça apresentações com pessoas que te interessam, peça e dê recomendações. Confira dicas para usar a plataforma:
- Foque nas principais habilidades do setor – Use palavras-chave à sua função para atrair recrutadores que possuem vagas abertas na área. Apresente esses termos em seu perfil e deixe claras suas habilidades;
- Mostre seus resultados – É muito importante mostrar os resultados reais que você já atingiu, como o número de artigos que você já escreveu, as vendas que você já realizou ou os negócios que você já fechou;
- Mantenha seu perfil o mais completo possível;
- Use uma foto profissional – Use uma foto atual, que tenha foco em seu rosto, com um fundo neutro e sorrindo. Quanto mais profissional e simpático você parecer, maior será a chance de recrutadores entrarem em contato com você.
Nessa plataforma, você pode destacar sua experiência no setor. Incorpore sua marca pessoal na bio, usando hashtags relacionadas ao seu nicho, seguindo líderes do setor e retuitando as principais histórias. O que você tweeta também faz parte de sua imagem online.
Em sua bio, informe a experiência que você tem em seu setor e use chamadas para ação que te ajudarão a despertar o interesse em seu perfil. Busque usar uma foto de perfil profissional e crie conteúdos relevantes para seu segmento. Também fique atento à frequência de publicações.
Site pessoal ou portfólio
Um site pessoal ou portfólio ajudará o profissional a demonstrar o trabalho já realizado para possíveis recrutadores. Pequenas marcas e donos de negócio também podem usar essas ferramentas e outros recursos de design para criar conteúdos para sua marca.
- Desenvolva projetos pessoais e como voluntariado
Informar seus trabalhos voluntários no currículo é uma maneira de demonstrar que o profissional está desenvolvendo habilidades e adquirindo outras experiências.
Por meio de atividades voluntárias, as pessoas são expostas a desafios, problemas, metas, relacionamento interpessoal e necessidade de liderança. Tudo isso adiciona experiências e habilidades ao profissional, além de gerar histórias interessantes para contar nas entrevistas de emprego.
Além disso, deixar uma marca positiva em outras pessoas é uma ótima estratégia de crescimento profissional. Por isso, mesmo que o trabalho seja voluntário, é fundamental tratá-lo com o máximo de profissionalismo sempre.
- Desenvolva suas habilidades de apresentação e comunicação escrita e oral
A habilidade de comunicação é muito importante para todos os profissionais em algum momento: em uma entrevista de emprego, na rotina de trabalho, quando é preciso fazer uma apresentação ou para fazer networking.
A habilidade de falar bem jamais será desperdiçada, até porque essa é uma habilidade fundamental para a comunicação interpessoal. Confira algumas dicas que ajudarão o profissional a desenvolver essa habilidade:
1. Identifique os ruídos
Ruído é o nome dado a falhas ou problemas na comunicação. Para perceber se sua comunicação tem algum ruído, busque prestar atenção na forma como as outras pessoas falam, em especial os que você considera que falem bem ou mal. Analise quais comportamentos diferenciam um do outro.
2. Leia em voz alta
Pratique a leitura em voz alta todos os dias. Selecione trechos de livros, revistas e jornais e busque lê-los em voz alta para se acostumar com sua forma de falar e ganhar fluência na fala.
3. Pratique a naturalidade
Seus movimentos ou a posição de sua mão interferem no quanto você está sendo natural ou não quando vai se expressar. Uma dica é esquecer sua mão, e não programar a forma como irá usá-la para evitar que sua fala fique falsa.
Uma forma de fazer isso é treinando muito quando for necessário decorar um texto, por exemplo. Se não, você corre o risco de perder tanto a naturalidade quanto a empatia com o público ao qual você está se direcionando.
Conclusão
Em um processo seletivo com dezenas e até milhares de candidatos, é preciso buscar por aqueles que se destacam. Neste artigo, listamos algumas habilidades técnicas e comportamentais que te ajudarão a fazer uma melhor avaliação dos candidatos para buscar aquele que tem mais fit cultural com a empresa.
Continue acompanhando o blog do TAQE para conferir dicas que ajudarão a facilitar seu processo seletivo.
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