Por que a remuneração tradicional dos funcionários não é suficiente em 2023
Não é nenhum segredo que a natureza do trabalho mudou drasticamente nos últimos anos. O que relativamente poucos empregadores percebem é que as expectativas dos funcionários também mudaram.
Para garantir a retenção de funcionários e a manutenção de uma força de trabalho saudável e produtiva, os empregadores precisam melhorar seu jogo e considerar a remuneração de uma perspectiva mais holística. Vamos explorar como isso pode ser na vida real, de uma perspectiva de RH.
O que você irá saber neste artigo:
Compreender as necessidades sociais em mudança
Para entender o que os funcionários procuram em seu local de trabalho, é extremamente útil primeiro identificar as necessidades sociais em constante mudança. Com base neles, é possível oferecer benefícios que realmente atendam às demandas da força de trabalho – benefícios específicos e relevantes que tornarão suas vidas melhores.
Trabalho remoto
Uma das mudanças mais significativas experimentadas por 80% da força de trabalho global é a realidade do trabalho remoto. Embora a natureza do dia de trabalho típico desses indivíduos seja incrivelmente diferente, desde oficiais de conservação ambiental trabalhando em parques nacionais até contadores trabalhando em suas salas de estar.
Esses trabalhos obviamente terão suas diferenças, mas também várias semelhanças e problemas compartilhados. Reconhecer esses problemas comuns, seja um aumento nos problemas de saúde mental ou não ter acesso a um ambiente social profissional, pode ajudar os profissionais de RH a fornecer as soluções perfeitas para a força de trabalho sob seus cuidados.
Exemplos potenciais de benefícios para funcionários que podem atender a esses desafios podem incluir o fornecimento de acesso a ferramentas de saúde mental ou a garantia de que os funcionários tenham um espaço no qual possam se encontrar regularmente para garantir que ainda se sintam parte de um equipe maior.
Acesso a cuidados de saúde
Em países como o Reino Unido, o acesso a cuidados de saúde nacionais confiáveis e de alta qualidade é garantido há várias gerações. Infelizmente, devido a uma série de fatores políticos e econômicos complexos, esse fato não é mais um dado adquirido.
Como resultado da capacidade de sofrimento dos hospitais e clínicas de saúde, muitos funcionários estão começando a sofrer. Seja não recebendo suporte adequado para problemas crônicos e contínuos ou não sendo tratado adequadamente por acidentes, os efeitos no bem-estar dos funcionários podem ser significativos.
Da longa Covid ao aumento das listas de espera para cirurgias de rotina, se seus funcionários não puderem trabalhar em sua capacidade máxima, eles não apenas sofrerão como indivíduos, mas a empresa que os emprega também sofrerá, tendo que apoiá-los durante a doença.
Embora o seguro de saúde privado não seja um benefício novo, está se tornando cada vez mais comum oferecê-lo como um benefício para os funcionários. Não é apenas um benefício atraente com um efeito tangível na vida de quem o recebe, mas também provavelmente levará a empresa em questão a ter uma força de trabalho mais saudável, feliz e, em geral, mais produtiva.
O custo de vida
Não é segredo que, como resultado da má administração política da economia a longo prazo e dos efeitos contínuos da pandemia, a maioria das pessoas está começando a ter dificuldades financeiras. A crise do custo de vida está tendo um efeito direto sobre a maioria da população, desde o aumento das taxas de hipoteca até a redução dos salários reais como resultado da inflação.
Benefícios genuinamente úteis que podem ajudar os funcionários durante a crise do custo de vida incluem planos de aposentadoria competitivos, treinamento financeiro e ferramentas de orçamento. Qual deles você fornecerá obviamente dependerá da posição em questão. Certifique-se de que os benefícios não sejam distribuídos como um único pacote padrão em sua organização; atender cada pacote às necessidades específicas de cada cargo, para garantir que você não perca oportunidades ou desperdice benefícios que não serão benéficos para quem os recebe.
Outros benefícios inovadores
Além de responder a eventos atuais e problemas comuns, há alguns benefícios modernos notáveis que serão apreciados por uma ampla gama de funcionários.
Trabalho flexível
Para empresas que oferecem opções de trabalho híbrido, com apenas um ou dois dias por semana em um ambiente de escritório, está se tornando cada vez mais comum oferecer opções de trabalho flexíveis mais extensas por pelo menos parte do ano. Essa flexibilidade pode ser tanto temporal quanto geográfica.
Horas de trabalho flexíveis
Está se tornando do conhecimento comum que nem todo mundo trabalha melhor durante as 8 horas entre 9h e 17h. Como resultado, muitas empresas estão começando a oferecer horários de trabalho mais flexíveis, com base na ideia de que, se os funcionários estiverem trabalhando quando mais desejam trabalhar, provavelmente serão mais produtivos.
Do ponto de vista do funcionário, isso pode ser incrivelmente útil. Seja um pai que precisa estar disponível para cuidar de crianças em horários específicos ou alguém com insônia que trabalha melhor à tarde e à noite, isso pode expandir significativamente a força de trabalho potencial acessível às empresas.
Trabalho remoto
Para empresas que ainda se beneficiam de ter funcionários no escritório alguns dias por semana, o trabalho totalmente remoto pode ser oferecido como uma vantagem por um determinado período de tempo a cada ano.
Quer isso signifique fornecer a todos os funcionários algumas semanas durante as quais eles podem trabalhar completamente remotamente a cada ano, ou fornecer uma ou duas semanas adicionais após cada ano de trabalho, isso pode permitir que os funcionários trabalhem de outros lugares do mundo, abrindo seus horizontes e aumentando seu acesso a oportunidades incríveis.
Benefícios de bem-estar
Além de benefícios como seguro de saúde privado, muitas empresas estão começando a fornecer acesso a outros benefícios de bem-estar mais diversificados. Isso pode ser: cupons para dias especiais de spa no país ou associação a uma boa rede de academias.
Se você está preocupado de que esses tipos de benefícios sejam muito caros, você pode se surpreender. Muitas vezes, há descontos disponíveis para os empregadores que compram esses tipos de coisas a granel, e o ROI em termos de aumento do bem-estar dos funcionários pode valer a pena.
Para concluir
Embora essas sejam algumas ideias que podem ser úteis para uma ampla gama de empregadores, é extremamente importante lembrar de manter seus benefícios relevantes para o grupo demográfico primário que você emprega.
Não existe um pacote de remuneração perfeito para todos – continue adaptando-o para atender às necessidades de seus funcionários e você pode garantir a maximização da eficácia de sua abordagem.
Texto traduzido da Hppy
17 Maio 2023
