Repense seus requisitos de graduação na faculdade
De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, o número de empregos que exigem um diploma de bacharel deve aumentar quase 10% entre 2016 e 2026. Curiosamente, muitos desses novos requisitos de diploma são para cargos que tradicionalmente não exigiam educação universitária.
A Harvard Business Review (HBR) chamou esse fenômeno de “inflação de graus”. Em seu relatório, “Dismissed by Degrees”, a HBR analisou 26 milhões de vagas de emprego e descobriu que 6,2 milhões de empregos de qualificação média correm o risco de inflação de diplomas.
Nos últimos anos, mais e mais empresas, incluindo gigantes como Google e IBM, decidiram remover os requisitos de diploma de funções em que um diploma não é essencial. Até mesmo o governo dos EUA anunciou limites ao uso de requisitos educacionais ao contratar cargos de TI, afirmando que olhar apenas para os titulares de diplomas “exclui candidatos capazes e prejudica a eficiência do mercado de trabalho”.
Ainda assim, essa abordagem é muito minoritária. Muitas organizações ainda estão limitando seus esforços de recrutamento, deixando de lado os talentos qualificados e perdendo as diversas forças de trabalho que tornam as organizações bem-sucedidas.
O que você irá saber neste artigo:
Repensar ‘o porquê’ de seus requisitos de graduação
Profissionais com visão de futuro seriam sábios em questionar por que eles têm requisitos de graduação. Algumas funções exigem um diploma ou certificação – pense em medicina ou enfermagem, por exemplo -, mas outros requisitos de diploma são arbitrários.
Infelizmente, os requisitos de graduação têm sido historicamente usados para manter quem pode se candidatar a funções em uma organização. Quanto mais rico você for, maior a probabilidade de obter um diploma universitário. De acordo com um relatório do National Student Clearing House Research Center, “as lacunas na taxa de matrícula aumentaram”, com apenas 46% dos alunos de escolas de alta pobreza matriculados na faculdade em 2020, em comparação com 70% dos alunos de escolas de baixa pobreza.
O Centro de Educação e Força de Trabalho da Universidade de Georgetown publicou um relatório sobre quem obtém diplomas intitulado “Born to Win, Schooled to Lose”, que afirma: “Na América, muitas vezes é melhor ser rico do que inteligente”. Os EUA não são a meritocracia que fomos condicionados a acreditar, o que não deve tirar de ninguém que trabalhou duro para obter seus diplomas Pense no escândalo de admissões em faculdades de 2021 que dominou as manchetes.
Uma pesquisa conjunta da Gallup e da Strada descobriu que um terço dos alunos “acredita que se formará com as habilidades e conhecimentos para ter sucesso no mercado de trabalho (34%) e no local de trabalho (36%)”. Os requisitos de graduação não apenas mantêm os locais de trabalho homogêneos, mas também podem ter consequências negativas não intencionais. Um estudo da HBS descobriu que os graduados universitários que ocupam cargos de qualificação média custam mais para empregar, têm taxas de rotatividade mais altas, são menos engajados e não são mais produtivos do que os graduados do ensino médio.
Um estudo de recrutamento de 2019 descobriu que 45% dos recrutadores e gerentes de contratação disseram que o potencial de um candidato a emprego era o aspecto mais essencial de sua inscrição. É 2022, e há muitos caminhos que se podem seguir para se educar para uma função, desde cursos online a certificações para aplicar partes relevantes de uma função ou área a outra. Em 2018, 29% dos graduados universitários mudaram para áreas que não refletiam seus diplomas.
Os benefícios de repensar sua graduação
A remoção dos requisitos de graduação significa que empregadores, recrutadores e gerentes de contratação podem se concentrar menos no “pedigree” e mais no que importa: experiência, intenção, habilidades inerentes e potencial. A remoção dos requisitos de graduação também leva a uma força de trabalho mais diversificada e aumenta o fluxo de candidatos.
Uma força de trabalho mais diversificada
De fato, a pesquisa descobriu que, dos empregadores que têm requisitos de diploma universitário, 59% considerariam eliminar os requisitos de diploma, com 30% acreditando que isso os ajudaria a contratar talentos mais diversos.
Vinte e seis por cento dos americanos negros com mais de 25 anos têm diploma de bacharel, em comparação com 40% dos americanos brancos.
Nos Estados Unidos, há mais de 77 milhões de trabalhadores sem diploma universitário.
Novamente, organizações diversas são mais inovadoras, criativas e lucrativas do que organizações não diversas.
Aumento do fluxo de candidatos
Embora as organizações incluam qualificações para eliminar candidatos ruins, na maioria das vezes isso está dissuadindo candidatos de qualidade.
De acordo com um relatório do Burning Glass Institute, parece que os requisitos de graduação parecem estar diminuindo.
Os dados do Indeed mostram que os empregadores só esperam que os candidatos a emprego atendam a 70% dos requisitos de trabalho. Embora os empregadores possam esperar que aqueles cuja experiência relevante possa compensar sua falta de diploma se inscrevam, não é o caso.
Os Baby Boomers, por exemplo, sentem que devem atender a pelo menos 77% dos requisitos para se candidatar a cargos, e mulheres e minorias consistentemente não se candidatam a empregos para os quais percebem que não são qualificados.
Pense em todos os candidatos que você pode ter dissuadido por causa de um requisito de graduação.
Resultado final
A forma como trabalhamos e recrutamos mudou drasticamente nos últimos anos. As organizações bem-sucedidas não vão progredir fazendo o que sempre foi feito. A exclusão não funciona mais. Você deseja atrair o maior número possível de candidatos a emprego qualificados, e repensar seus requisitos de diploma universitário aumenta seu pipeline de talentos.
Texto traduzido da Forbes
9 Setembro 2022
