4 dicas de carreira para candidatos a emprego e funcionários da Geração Z
É raro encontrar hoje um blog ou artigo relacionado à carreira que não mencione a Grande Renúncia de alguma forma. Depois que 47 milhões de trabalhadores americanos deixaram seus empregos em 2021, com outros milhões seguindo ao longo de 2022, restam 10,8 milhões de vagas de emprego nos EUA, fazendo com que pareça o paraíso dos candidatos a emprego.
Mas, à medida que a Geração Z (GenZ) faz a transição para a força de trabalho, eles não o fazem com otimismo, mas com incerteza, ansiedade e sentimentos de despreparo. Então, por que a desconexão?
Apesar de um número recorde de vagas de emprego e oportunidades aparentemente ilimitadas, a mais nova geração da força de trabalho é atormentada pela dúvida, sempre perdendo a rampa de acesso à estrada da carreira, onde pode se concentrar no controle de cruzeiro.
Considerando quantos jovens candidatos brilhantes são produzidos pelas melhores universidades e programas de estágio, é preciso se perguntar por que tantos se sentem inseguros.
Parte do motivo pode ser que o cenário do trabalho mudou drasticamente nos últimos anos – muito mais rápido do que a maioria dos programas educacionais ou de treinamento profissional. Se aqueles com décadas de experiência de trabalho estão tendo problemas para se ajustar, como aqueles sem experiência de trabalho podem assimilar sem um modelo ou projeto a seguir?
Embora não haja uma resposta clara, existem alguns insights úteis que podem apontar candidatos a emprego e funcionários da Geração Z na direção certa. Aqui estão algumas dicas de carreira para nossa geração mais jovem de trabalhadores.
O que você irá saber neste artigo:
Somos todos novos nisso
Conforme mencionado acima, o cenário do trabalho mudou e o local de trabalho pós-pandemia difere do local de trabalho pré-pandêmico. Como a primeira geração a iniciar suas carreiras pós-pandemia, os mais jovens têm uma vantagem. O trabalho remoto e híbrido será a norma e o Zoom será a sala de conferências. Enquanto o resto lutou para se ajustar, será um negócio normal para a GenZ. Essa vantagem também traz desvantagens, pois nem todos os empregadores descobriram o trabalho remoto, muito menos entrevistas, contratações e integração remotas. No entanto, assim que o fizerem, eles se sentirão em casa entre várias gerações de turistas.
Não há problema em passar o início da carreira procurando
Todo mundo conhece um punhado de pessoas que tiveram sua carreira traçada desde o primeiro dia e alcançaram o sucesso rapidamente. Mas para muitos, existem vários solavancos na estrada.
Alguns funcionários têm dúvidas sobre qual caminho seguir no início de sua carreira. Alguns não irão descobrir seus pontos fortes até o meio da carreira. Alguns mudarão de emprego devido a demissões e outros de carreira para seguir sua paixão.
Tudo bem se sua carreira o levar a uma direção diferente da que você planejou originalmente. Agora é o momento perfeito para aceitar novos desafios e descobrir novos talentos. Seus objetivos podem mudar e a experiência virá com o tempo. Lembre-se de que uma carreira de sucesso não é uma corrida e pode levar vários anos e algumas falsas largadas para ser alcançada.
Priorize os empregadores que estão dispostos a investir em você
O salário é importante. Os benefícios também. Mas se essas são as únicas coisas que você prioriza em sua carreira, provavelmente ficará desapontado. Uma carreira é uma jornada, e esperamos que seja longa. Para evitar o desengajamento e o esgotamento, deve haver progresso e um registro de conquistas.
Bons empregadores farão disso sua missão, identificar e desenvolver os talentos dos funcionários, fornecer treinamento, aprendizado e oportunidades de crescimento e celebrar as realizações dos funcionários. Empregadores menores pagarão pelo seu trabalho e consideram isso suficiente.
Certifique-se de identificar e direcionar os empregadores do primeiro grupo, e você ficará feliz por ter feito isso, especialmente depois que você não for mais a geração mais jovem na força de trabalho.
Networking e comunicação são essenciais
No século passado, o ponto de partida para uma busca de emprego progrediu das vitrines para os jornais, para os quadros de empregos online, para as mídias sociais e as redes on-lines. Como resultado, uma rede social sólida é útil para uma busca de emprego bem-sucedida e, em alguns setores, é essencial.
Da mesma forma, a comunicação sempre foi considerada uma das principais habilidades interpessoais procuradas pelos empregadores. Agora que tantos funcionários trabalham em um ambiente remoto ou híbrido, as habilidades de comunicação são ainda mais críticas para construir conexões fortes com colegas de trabalho e clientes e trabalhar de forma eficaz em equipes distribuídas.
Faça networking com todos e priorize uma comunicação clara e direta. Nunca haverá um momento em sua carreira em que ambos não sejam fundamentais para o sucesso.
Cada geração luta para encontrar seu equilíbrio ao fazer a transição de estudante para funcionário. No entanto, a Geração Z foi lançada como uma bola curva quando a COVID-19 transformou a força de trabalho assim que eles estavam entrando.
Agora, eles estão tendo que navegar no emprego com a mesma incerteza que todos os funcionários iniciantes experimentam, enquanto entram no novo cenário de trabalho com a mesma apreensão que o resto de nós temos.
Mas com esses desafios vêm as oportunidades, principalmente, fazer parte da mudança mais significativa que a força de trabalho viu no último século e ajudar a moldá-la. Portanto, um pequeno conselho para os candidatos a emprego e funcionários da Geração Z – não será fácil. (Nunca é para inovadores e pioneiros.) Mas a força de trabalho está muito atrasada para algumas mudanças e é um ótimo momento para estar na linha de partida. Então vá ser ótimo!
Texto traduzido da Undercover Recruiter
12 Abril 2023
