4 maneiras pelas quais o RH pode encontrar alunos em potencial para contratar
Como profissional de RH, você deve estar se perguntando por que é uma boa ideia contratar estudantes em vez de profissionais qualificados e experientes. A resposta pode não ser muito óbvia, mas os alunos podem ser uma força de trabalho perfeita devido a vários motivos.
Em primeiro lugar, eles são muito adaptáveis e fáceis de ensinar. Como eles não têm (ou têm muito pouca) experiência prática, eles podem aprender a trabalhar de forma eficaz, especificamente na sua empresa, e aprenderão rapidamente. Além disso, os funcionários estudantes trazem mais diversidade e novas perspectivas para as empresas. E são nativos digitais, o que significa que entendem de tecnologia melhor do que muitos profissionais estabelecidos.
Embora existam muitos benefícios tangíveis, temos que admitir que recrutar e reter jovens talentos pode ser um verdadeiro desafio. Como RH, você deve entender que o processo de encontrar e contratar uma força de trabalho estudantil é muito diferente daquele usado para contratar profissionais mais velhos. Então, como você pode equipar sua empresa com esses trabalhadores? Continue lendo e daremos a você algumas táticas de trabalho para tornar isso real!
O que você irá saber neste artigo:
Use plataformas globais
Para os alunos, trabalhar em tempo integral ou mesmo meio período é sempre um grande desafio, porque combinar isso com os estudos em tempo integral não é fácil. Embora hoje os jovens possam pagar para escrever um artigo com escritores profissionais, muitos deles preferem trabalhos online que são mais fáceis de conciliar com a escola. É por isso que uma das maneiras mais fáceis de se conectar com potenciais jovens empregadores é usar sites freelancers.
Existem muitas opções para explorar. Algumas das maiores plataformas incluem Upwork, Fiverr, Freelancer e similares. Nessas plataformas, você poderá encontrar jovens talentos com as experiências que procura.
Oferecer estágios e aprendizagens
A segunda maneira óbvia de direcionar a força de trabalho estudantil para sua empresa é criar oportunidades de estágio e de jovem aprendiz. Embora os jovens tenham quase 100% de seu tempo ocupado com palestras e deveres de casa, eles geralmente aproveitam essas oportunidades. Para eles, estágios e aprendizados são a chance de ganhar experiência prática. Isso pode ajudá-los a obter uma vantagem sobre os concorrentes e aumentar sua comercialização no futuro.
Devido a essas razões, muitos jovens talentos estão dispostos a fazer um estágio ou aprendizado. Além disso, eles estão dispostos a pesquisar essas oportunidades por conta própria.
Ao criar uma oportunidade de estágio ou aprendizado e publicá-la na web, você pode gerar um grande número de candidaturas de candidatos ambiciosos e motivados. Ou seja, na maioria dos casos, você nem precisará procurá-los sozinho.
Para sua empresa, isso também trará uma série de benefícios. Ou seja, essas posições podem ajudá-lo a preencher as lacunas de habilidades existentes e desenvolver jovens profissionais para preencher funções futuras.
No entanto, vale a pena notar que reter os alunos após os estágios pode ser bastante difícil. Ainda assim, se feitos com sabedoria, esses programas podem oferecer muitas vantagens.
Aproveite as redes sociais
Estando ocupados na faculdade, muitos alunos não passam muito tempo em sites de busca de emprego, que é a principal razão pela qual encontrá-los e contratá-los pode ser um tanto desafiador para os RHs. No entanto, eles usam o as redes sociais. Então você pode usar isso como outra oportunidade para recrutá-los.
Para as novas gerações, as redes sociais são partes insubstituíveis de suas vidas. Como esse grupo demográfico também é o mais engajado e o de crescimento mais rápido em qualquer plataforma de mídia, é seguro dizer que os RHs precisam atuar em seu campo.
De acordo com um estudo do The Harris Poll, 71% dos chefes de contratação entrevistados acreditam que o processo de triagem deve ser conduzido usando as redes sociais.
O que isso significa, na realidade, é que os RHs devem entrar nas redes sociais e se tornar ativos para atrair a nova geração de trabalhadores com facilidade. Crie um perfil profissional se ainda não tiver um. Faça postagens de emprego e outras publicações. E conecte-se ativamente com os candidatos-alvo para recrutar os talentos certos para sua empresa.
Experimente a publicidade direta
Anteriormente, mencionamos que o processo de encontrar e contratar funcionários de nova geração é muito diferente. Isso é verdade na maioria dos casos. No entanto, isso não significa que as táticas convencionais de contratação não funcionem com os alunos.
De fato, a maioria dos jovens não gasta muito de seu tempo em anúncios de empregos e sites de carreiras. Ou seja, você provavelmente nunca os alcançará fazendo anúncios de emprego e anunciando-os. Ainda assim, há uma pequena porcentagem de alunos que notará sua publicidade.
Não há segredo de que os estudantes universitários costumam operar com um orçamento apertado. É por isso que alguns deles preferem apoiar seus estudos com serviços de redação profissional e tempo livre para um emprego em tempo integral. Ainda assim, nem todos os graduados têm a chance de serem convidados para trabalhar diretamente em uma empresa.
Isso basicamente significa que há uma chance de recrutar funcionários estudantes por meio de listas de empregos diretas e publicidade. Assim, você nunca deve desconsiderar esta opção completamente. Apenas se certifique de escrever descrições de cargos que atraiam funcionários de nova geração, e esse método deve trazer os resultados desejados!
Conclusão
Sendo proativos, ambiciosos, fáceis de treinar e versados em tecnologia, os alunos podem realmente se tornar os trabalhadores perfeitos para sua empresa. Eles podem ajudá-lo a preencher as lacunas e expandir significativamente as perspectivas do seu negócio. E, como você já sabe, encontrá-los e recrutá-los é diferente. Mas realmente não é tão difícil quanto parece.
Agora você tem tudo o que precisa para ter sucesso! Use os conselhos deste artigo para atrair jovens talentos para sua empresa com facilidade.
Texto traduzido da Hppy
