9 coisas que devemos e não devemos fazer ao fazer perguntas em entrevistas de emprego
O caminho do desemprego ao emprego tem várias etapas e, para a maioria, o primeiro passo após a candidatura é a entrevista de emprego. A principal função da entrevista é permitir que o gerente de contratação interaja com os candidatos, a fim de determinar se suas qualificações e experiência são adequadas aos requisitos do cargo, bem como eles podem se encaixar ou agregar à cultura e aos valores da empresa.
No entanto, a entrevista de emprego tem uma função secundária, mas igualmente importante para quem procura emprego – a oportunidade de entrevistar o entrevistador. As perguntas que os candidatos a emprego escolhem fazer na entrevista são de suma importância por dois motivos:
- Demonstram preparação dos candidatos para a entrevista e interesse pela vaga e pela empresa.
- Eles equilibram a balança a favor dos candidatos, permitindo-lhes determinar se o emprego e a empresa são realmente adequados para eles.
Como candidato a emprego, a escolha das perguntas certas para a entrevista deve fazer parte da preparação para a entrevista. Embora existam muitos artigos e blogs listando perguntas que os candidatos devem fazer nas entrevistas, escolhendo as corretas e adaptando-as à função, o empregador e suas necessidades individuais ajudarão a diferenciá-lo da concorrência.
Vejamos nove práticas recomendadas para fazer perguntas em entrevistas de emprego.
O que você irá saber neste artigo:
1. Pergunte sobre os deveres e expectativas do trabalho
Os gerentes de contratação adoram mentes curiosas. Eles querem saber que você está interessado na função além do que lhe foi dito e que está ansioso para aprender mais. Prepare perguntas sobre o que a função envolverá e o que se espera de você.
2. Pergunte sobre oportunidades de aprendizagem e crescimento
Os empregadores não querem contratar pessoas que estejam satisfeitas em trabalhar no mesmo emprego pelo resto de suas carreiras. Eles querem contratar funcionários interessados em aprender, crescer e evoluir constantemente. Mostre ao entrevistador que esta é uma prioridade, perguntando sobre treinamento, educação continuada e oportunidades de orientação.
3. Pergunte sobre a cultura e os valores da empresa
Fazer uma pergunta genérica sobre a cultura de uma empresa é previsível, mas adaptar a pergunta com base em elementos da cultura pela qual a empresa é conhecida ou cujo interesse mostra que você está familiarizado com a marca empregadora. Toda empresa possui valores enraizados em sua cultura e essenciais para seus colaboradores. Ao mostrar interesse neles e como eles se alinham aos seus valores, você mostra que está interessado em mais do que apenas um contracheque.
4. Pergunte sobre o sucesso
Descobrir como o entrevistador define o sucesso, o que torna os outros bem-sucedidos na empresa e o que definirá o sucesso na função para a qual você está entrevistando demonstra seu interesse em alcançar o mesmo.
5. Faça perguntas de acompanhamento
Embora preparar as perguntas com antecedência seja essencial para uma entrevista de emprego bem-sucedida, também é uma boa ideia fazer perguntas com base nos tópicos que você acabou de discutir com o gerente de contratação. Acompanhar esses tópicos posteriormente na entrevista mostra que você foi astuto o suficiente para anotar detalhes específicos da conversa e curioso o suficiente para querer saber mais.
6. Não pergunte nada que seja fácil de pesquisar
Ao fazer perguntas excessivamente simplistas sobre a empresa que podem ser respondidas com uma rápida pesquisa no Google, isso mostra que você não estava disposto a fazer nenhuma pesquisa antecipada ou pensar na preparação de suas perguntas. O mesmo vale para perguntas sobre a função que podem ser respondidas lendo a descrição do cargo.
7. Não pergunte sobre salário ou folga
Nunca é uma boa ideia transmitir a atitude “o que VOCÊ pode fazer por MIM” em uma entrevista de emprego, e chamar a atenção para salário, benefícios ou folga faz exatamente isso. Embora você tome a decisão final sobre aceitar ou não uma oferta, mantenha o foco no trabalho, na empresa e em como você pode contribuir para ambos até que o entrevistador aborde esses assuntos ou depois que uma oferta for feita.
8. Não pergunte nada previsível
Se uma pergunta for geral o suficiente para ser feita por qualquer candidato em qualquer entrevista de emprego em qualquer empresa, provavelmente não será uma boa pergunta. Passe algum tempo preparando suas perguntas para garantir que sejam exclusivas para sua situação; eles fazem o entrevistador pensar e mostram que você fez sua lição de casa.
9. Não pergunte nada controverso ou negativo
Se a empresa ou um de seus líderes apareceu recentemente no noticiário pelos motivos errados, não chame a atenção para isso na entrevista de emprego. Embora este possa ser um motivo válido para rejeitar uma oferta de emprego, fazer perguntas ao entrevistador sobre notícias escandalosas ou tópicos controversos não funcionará a seu favor.
Como você responde à inevitável pergunta de encerramento da entrevista de um gerente de contratação: “Você tem alguma pergunta para mim?”, pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir uma oferta de emprego.
Além disso, é uma oportunidade muitas vezes subutilizada para demonstrar conhecimento e interesse no trabalho e na empresa, obter vantagem sobre a concorrência e determinar se é ou não onde você deseja passar os próximos anos de sua carreira.
Ao preparar com antecedência perguntas adaptadas a assuntos que os empregadores usam como fatores determinantes de contratação, você pode controlar o rumo da entrevista e, como resultado, o rumo de sua carreira.
Texto traduzido da The Under Cover Recruiter
