Aliado e além
O termo “aliado” agora prevalece mais do que nunca no ambiente de trabalho, no entanto, muitos ainda não têm certeza do que significa ou como cumprir seu verdadeiro objetivo. Embora possa haver muitas definições de como ser um aliado, para fins relacionados ao emprego, definiremos como unir-se a outros para promover e manter um interesse comum. Os aliados não são apenas ajudantes, mas têm um interesse comum naqueles com quem desejam se alinhar.
Muitas organizações estão adicionando iniciativas estratégicas específicas e direcionadas relacionadas aos seus esforços de diversidade, equidade e inclusão (DEI), portanto, neste artigo, abordaremos duas das áreas de maior perfil relacionadas à aliança no local de trabalho hoje: racismo e pessoas que identificam LGBTQI +.
O que você irá saber neste artigo:
O racismo
O racismo – em sua forma original, mais antiga e verdadeira – faz parte da história dos Estados Unidos desde sua fundação e continua até hoje. Abrange uma série de ideias que se destinam a defender o preconceito racial, o racismo sistêmico e a opressão contínua de certos grupos raciais.
Geralmente inclui tanto esforços conscientes quanto ações deliberadas destinadas a reter oportunidades iguais para um determinado grupo de pessoas ao nível individual e sistêmico. Na história recente, os esforços anti-racismo incluem o movimento Black Lives Matter e outros grupos organizados com o único propósito de iluminar o racismo na sociedade em geral, incluindo como ele se infiltra no local de trabalho – seja consciente ou inconsciente.
Eliminar o racismo de nossa sociedade e local de trabalho requer um esforço consciente de cada um de nós. Os esforços antirracismo devem destacar as vozes e as necessidades dos mais impactados sem deixar de lado os outros. Não deve ser visto como responsabilidade exclusiva das pessoas de cor educar os outros sobre os efeitos de “gotejamento” que a escravidão nos Estados Unidos teve sobre gerações de pessoas, bem como sobre como continua a oprimi-las.
Pessoas LGBTQI+
Pessoas que identificam LGBTQI+ é outro grupo que foi marginalizado pela retórica odiosa no passado, que infelizmente continua até hoje. A discriminação de pessoas que identificam LGBTQI+ de fato se cruza com a discriminação racial, tornando esse grupo ainda mais vulnerável. Esse grupo é discriminado na sociedade e no local de trabalho, o que às vezes pode levar à violência motivada pelo ódio por eles simplesmente serem verdadeiros e autênticos.
Ao longo dos anos, muitos estados fizeram grandes esforços para fortalecer as proteções para esse grupo – incluindo leis que proíbem a discriminação, penalizam e processam crimes de ódio e reconhecem relacionamentos e casamentos entre pessoas do mesmo sexo. No entanto, recentemente, muitos outros estados voltaram no tempo rescindindo ou restringindo esses direitos humanos básicos.
Para criar um ambiente de trabalho que seja acolhedor para todos, os empregadores devem promover um ambiente inclusivo onde os funcionários LGBTQI+ sejam vistos e se sintam incluídos – e não apenas anualmente com bandeiras e logotipos do arco-íris quando o Mês do Orgulho é comemorado em todo o país.
Eles devem começar reavaliando suas políticas e práticas para garantir a inclusão e medir o clima geral dos funcionários pelo menos anualmente. Outras iniciativas incluem o uso de pronomes preferenciais e o reconhecimento do gênero preferido de seus colaboradores.
Muitas organizações globais estão lutando para operacionalizar e implementar uma estratégia de inclusão para esse grupo de indivíduos, pois continua ilegal em muitos países em que operam que as pessoas LGBTQI+ se identifiquem como tal. Embora isso continue sendo um trabalho pesado, uma maneira de apoiar esse grupo é criar um grupo de recursos de funcionários como um espaço seguro onde eles sejam livres para serem eles mesmos e envolverem outras pessoas em um diálogo significativo.
Investimento em treinamentos
A questão fundamental então se torna: como nós – e quando nós – chegamos onde queremos estar? O treinamento é um fator-chave aqui em como ser antirracista e como ser LGBTQI+ inclusivo.
Em primeiro lugar, devemos reconhecer que este é um trabalho em andamento que nunca será totalmente concluído. Além disso, também devemos reconhecer que nenhuma abordagem de tamanho único pode ser aplicada a todas as organizações, mas que as iniciativas antirracismo e LGBTQI+ devem andar de mãos dadas com as iniciativas estratégicas DEI da organização.
Comece tendo discussões abertas e honestas com seus funcionários em grupos focais sobre como a discriminação em todas as formas – consciente ou inconsciente – não promove uma cultura ou clima organizacional saudável. Parte dessa discussão também deve incluir que comportamentos aprendidos e opiniões de um determinado grupo de pessoas com base em sua própria educação, antecedentes ou crenças podem ser “desaprendidos”.
Reaprender com um olhar voltado para comportamentos, atitudes e abordagens para a inclusão significa que podemos então começar o verdadeiro trabalho de ver todas as pessoas como iguais.
A mudança começa no topo. Como líderes, devemos capacitar nosso pessoal e, então, ser intencionais com nossas ações e palavras.
Texto traduzido da Forbes
13 Outubro 2022
