Como os líderes de RH podem reduzir as barreiras de emprego para adultos autistas
As iniciativas de contratação por deficiência não são apenas a coisa certa a fazer, mas também são boas para os negócios. Estudos mostram que as empresas que defendem a inclusão da deficiência têm desempenho financeiro melhor do que seus pares, com maior receita, lucro líquido, margens de lucro e retorno para os acionistas.
Apesar disso, ainda temos um longo caminho a percorrer. Por exemplo, até 85% dos indivíduos autistas permanecem desempregados ou subempregados – a taxa mais alta entre os grupos de deficientes – embora saibamos que eles têm o conjunto de habilidades e experiência para se destacar no local de trabalho.
Então, onde está a desconexão?
Na empresa Autism Speaks, foram feitos estudos e descobriram preconceitos embutidos contra adultos autistas e outras pessoas com deficiência de comunicação no processo de contratação. Quadros de empregos, currículos, inscrições, agendamento de entrevistas, a própria entrevista e até notas de agradecimento pós-entrevista giram em torno de escrever, compreender e falar no jargão comercial.
Como resultado, muitos candidatos a emprego autistas enfrentam barreiras de desigualdade no processo de procura de emprego que proíbem alguns de se conectarem com os empregadores. Aqueles que conseguem uma entrevista podem ser submetidos a escrutínio por falta de contato visual, falta de dicas sociais ou falha em comunicar verbalmente suas habilidades e sucesso de uma forma que ressoe com o empregador.
Por meio da criação de um programa de emprego baseado em evidências projetado por profissionais autistas, especialistas no assunto e líderes empresariais, a empresa descobriu que entre os principais componentes está o treinamento para candidatos a empregos, autistas e empregadores sobre como se envolver efetivamente uns com os outros.
Existem coisas simples que os líderes de RH podem fazer agora para alcançar melhor esse grupo incrivelmente talentoso de candidatos a emprego. Abaixo estão algumas lições que aprendemos com nossa iniciativa:
O que você irá saber neste artigo:
No Processo de Publicação de Trabalho
- Escreva descrições de trabalho claras. Evite chavões e jargões corporativos, assim como você espera que os candidatos evitem usá-los com você.
- Enfatize as habilidades necessárias para o trabalho e seja claro sobre as expectativas. Exclua as habilidades e experiências “preferenciais” de um anúncio de emprego.
- Inclua a postura de sua empresa em iniciativas de diversidade e inclusão para que os candidatos saibam que você é um empregador inclusivo e receptivo a todos.
No processo de entrevista
- Evite comunicação ambígua ao enviar instruções de entrevista ou solicitar informações de acompanhamento.
- Espace as entrevistas para permitir que os candidatos se restabeleçam e se preparem.
- Ofereça-se para fornecer perguntas da entrevista com antecedência para ajudar os candidatos a se prepararem. Além disso, pergunte ao candidato sobre suas preferências de comunicação para que ambos possam estar melhor preparados no dia da entrevista.
- Considere permitir que os candidatos demonstrem as habilidades necessárias para realizar o trabalho, em vez de apenas discuti-las quando possível.
Depois da entrevista
Evite generalizações ao concluir uma avaliação das habilidades profissionais de cada candidato. Às vezes, o viés inconsciente pode se infiltrar quando você não é factual com sua avaliação de habilidades de trabalho. Digno de nota, lembre-se de que o autismo é um transtorno do espectro por uma razão.
- Torne todos conscientes de abrir todos os tipos de cargos para candidatos autistas, não apenas aqueles que são estereotipados, como os de tecnologia ou matemática.
- Continue a comunicar em todo o seu organograma que as iniciativas de diversidade têm um impacto positivo na organização e em seus resultados de negócios.
As organizações precisam de perspectivas diferentes para serem bem-sucedidas. Eu imploro a todos os líderes de RH de empresas de todos os tamanhos e setores que pensem de maneira diferente sobre a contratação para que eles e a comunidade do autismo possam se beneficiar.
Texto traduzido da Forbes
5 Janeiro 2023
