Decifrando os Salários na Enfermagem: Guia Amigável para Entender sua Remuneração
Introdução
Nos últimos tempos muito tem se debatido sobre os salários na área de
Enfermagem. São muitas matérias nos jornais e na internet sobre a fixação de
um piso salarial e como isso afetará os negócios no setor de saúde.
Pensando em extinguir suas dúvidas sobre esse tema é que nós, da TAQE,
preparamos um material especial com todas as informações sobre como
funciona a remuneração salarial nessa área.
Esse guia informativo foi criado para guiar profissionais de enfermagem (e
também informar àqueles que desejam ingressar nesse mercado) sobre como
funciona a estrutura salarial nessa área da saúde, ajudando a tomar decisões
mais assertivas em relação à sua carreira.
Os Fatores que Influenciam a Remuneração na Enfermagem
Os enfermeiros e enfermeiras são profissionais da área da saúde que
trabalham diretamente com o público, atuando no tratamento de doenças e na
prevenção delas, em unidades de saúde, empresas, equipes de atendimento e
hospitais de urgência e emergência.
Seu trabalho possui grande relevância e importância, não só para o paciente,
mas para o funcionamento de uma equipe médica. Afinal, o que seriam dos
médicos sem os enfermeiros, não é mesmo?
Esses profissionais podem também trabalhar diretamente no cuidado de
pacientes acamados ou de pessoas idosas, deficientes ou em recuperação de
doenças incapacitantes. É o chamado home care.
São diferentes locais de trabalho e, dentro da enfermagem, diversos tipos de
formação ou especialização: há os enfermeiros, os técnicos de enfermagem e
os auxiliares.
Para cada um desses tipos há um tempo de estudo e profissionalização
diferentes: enquanto enfermeiros são graduados em uma universidade, os
técnicos fazem um curso de nível médio, com menor tempo de duração. Já os
auxiliares também têm curso de nível técnico, mas realizado por um período
menor, em média, de um ano.
Sendo assim, a formação acadêmica, além da experiência na área, são
primordiais para que o profissional tenha acesso a maiores salários e melhores
oportunidades de emprego. Outro ponto importante é o local onde se
desempenha as atividades. Profissionais em grandes hospitais receberão um
salário maior do que aqueles que atuam em home care, por exemplo.
Se você já trabalha na área ou gostaria de atuar nela, é importante saber que,
como em diversas outras carreiras, quanto maior é o nível de especialização e
estudo, maior é o destaque que um profissional alcança no mercado de
trabalho e, também maior é a valorização por parte dos empregadores.
Portanto, fique de olho nisso e dedique-se sempre a cursos e ao
aprimoramento contínuo na área.
No que se refere à remuneração, atualmente o projeto de lei que fixa o piso
salarial para a categoria e seus subtipos passou a valer a partir de 1º de agosto
de 2023, após apreciação por parte do Supremo Tribunal Federal (STF). Para
os trabalhadores do Sistema Único de Saúde (SUS), os valores referentes a
esse aumento salarial serão pagos em 9 parcelas, no decorrer de todo o ano,
com valores retroativos desde o mês de abril.
Segundo a decisão do STF, o piso será vinculado à carga horária exercida pelo
profissional, da seguinte forma:
Piso salarial de R$ 4.750 para enfermeiros e valores proporcionais para as demais categorias.
Para técnicos de Enfermagem, o salário não pode ser inferior a 70% deste valor, ou seja, R$
3.325. Já os auxiliares e as parteiras não podem receber menos que a metade do piso pago
aos enfermeiros, ou seja, abaixo de R$ 2.375.
Contudo, os valores devem ser pagos por estados, municípios e autarquias
somente nos limites dos recursos repassados pela União (o Governo Federal
endereçou a liberação de valores extras para viabilizar o pagamento desse
aumento). Da mesma forma essa deve ser a postura das entidades particulares
que atendam pelo menos 60% de seu público através de parceria com o SUS.
No que tange os profissionais da iniciativa privada, o STF decidiu que será
possível a negociação entre empregadores e entidades representativas sobre a
categoria para limitar o teto do reajuste, ponto que a íntegra da lei,
anteriormente, proibia. Dessa forma, ainda fica em aberto quando os novos
valores começarão a ser pagos para esses trabalhadores e quais serão os
percentuais de aumento.
Desde o ano de 2022 as decisões sobre o piso salarial da categoria foram
viabilizadas baseadas em duas Emendas de Lei à Constituição e uma Lei
Federal. Mas o imbróglio acerca do assunto já durava desde 2020, quando o
projeto foi apresentado. Em 2022 a lei chegou a ser sancionada, mas
considerada inconstitucional pouco tempo depois.
Anteriormente a fixação dos valores dos salários de todos os profissionais de
enfermagem dependia exclusivamente de convenções e acordos coletivos
firmados entre os sindicatos da categoria em cada região e seus
empregadores. Dessa forma, havia diferenças de remuneração até dentro de
um mesmo município. O intuito da Lei 14.434/2022 é o de promover essa
equiparação e valorizar os profissionais da área.
Cargos e Níveis Salariais na Enfermagem
Como citamos antes, há três níveis dentro da área da enfermagem:
enfermeiros, técnicos e auxiliares. E, para esses três tipos, uma infinidade de
possibilidades de trabalho.
Com uma formação básica, é possível trabalhar em unidades de saúde e
hospitais. Já com uma especialização, pode-se abrir um enorme leque com
áreas como obstetrícia, cirurgia, home care e até estética (a atuação neste
ramo é permitida desde 2020).
Dentro da área geral de atuação, há ainda aqueles enfermeiros que trabalham
em gestão, seja de pessoas, como em cargos de supervisão de equipes ou até
mesmo hospitalar.
Como em diversas outras áreas, a progressão salarial virá, tanto do cargo em
si (o que impacta em um aumento ou mudança de responsabilidades e
atividades diárias), quanto do tempo de casa em um determinado local e/ou da
experiência adquirida em certa área.
Benefícios e Incentivos Adicionais
A depender do local de trabalho e também dos acordos fechados entre o
empregador e o sindicato da categoria, alguns incentivos e benefícios podem
acompanhar a remuneração salarial, como vale-alimentação e plano de saúde.
Há também os chamados “salários emocionais”, que são facilidades como
programas de bem-estar, folgas remuneradas, auxílio-educação, cursos, plano
de carreira e ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.
Do ponto de vista do empregado, a consideração dos benefícios na avaliação
da remuneração total a ser recebida é crucial para a decisão de ingressar em
uma vaga de emprego, já que essas vantagens podem impactar diretamente o
bem-estar financeiro, físico e emocional do profissional.
Para além do aspecto monetário, esses benefícios podem trazer satisfação no
trabalho, motivação e sensação de valorização como membro de uma equipe.
No mais, esses adicionais podem ainda representar uma economia significativa
no dia a dia. Um plano de saúde, por exemplo, pode ajudar a reduzir os gastos
com serviços médicos, tornando a remuneração total que é recebida como
salário ainda mais valiosa.
Existem também diversas outras oportunidades possíveis de crescimento
profissional e de conhecimento que levam a um proporcional ganho financeiro.
Podemos citar a educação continuada, especializações e qualificações,
certificações, participação em pesquisas acadêmicas, além de pós-graduações,
bolsas e seus subsídios.
É sempre bom estar de olho nessas possibilidades e se abrir para novidades.
Conclusão
Como explicitado, a remuneração para os enfermeiros, auxiliares e técnicos
possui agora, no país, um piso salarial. Entretanto, alguns pontos ainda
dependem de acordos entre sindicatos e entidades representativas e
empregadores, principalmente para os trabalhadores da rede privada.
Dessa forma, faz-se ainda mais necessário compreender a importância do
investimento de tempo na ampliação do conhecimento com cursos e
especializações. É através disso que você poderá se tornar um profissional de
excelência, competitivo perante o mercado de trabalho e, assim, galgar
melhores salários.
Lembre-se que a plenitude da carreira também passa pela saúde financeira e
pela gestão adequada dos recursos provenientes do seu trabalho. Tenha em
mente todo o esforço que será feito e a recompensa financeira e emocional que
terá como retorno, de forma a ter uma vida feliz e uma carreira bem-sucedida.
Além disso, conheça todos os acordos que sua categoria fechou com os
empregadores em sua região e fazer valer os seus direitos trabalhistas.
Informe-se e apoie iniciativas que visem à valorização e reconhecimento da
sua profissão. É através desse fortalecimento que a categoria pode pleitear
melhorias salariais, no ambiente de trabalho e nos benefícios oferecidos.
E, se estiver buscando vagas na área de Enfermagem, conte com a TAQE.
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