Desemprego funcional e participação na força de trabalho diminuem para trabalhadores negros
Fatores sociais e econômicos amplos podem manter os trabalhadores fora do mercado de trabalho
A porcentagem de trabalhadores negros com empregos dignos atingiu um recorde histórico, de acordo com um relatório de 17 de maio do Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity (LISEP). Mas, ao mesmo tempo, mais trabalhadores podem ter saído do mercado de trabalho, segundo o relatório.
As pressões inflacionárias, incluindo despesas associadas com creche e transporte, podem prejudicar os trabalhadores, principalmente aqueles em empregos de baixa remuneração.
“Sempre que vemos números tendendo em uma direção positiva, somos encorajados a melhorar as coisas para as famílias de baixa e média renda, mas só porque os números parecem melhores não significa que as circunstâncias estão melhorando”, Gene Ludwig, presidente do LISEP, disse em comunicado. “É importante aprofundar os números para entender o porquê”, acrescentou.
A LISEP define desemprego funcional como os desempregados mais aqueles que procuram emprego em tempo integral acima da linha da pobreza.
Taxa geral de desemprego para trabalhadores negros
Embora a taxa geral de desemprego funcional para trabalhadores tenha aumentado de 22,9% para 23,1% em abril, a taxa de consumo o menor nível histórico para trabalhadores negros, caindo de 25,4% para 24,5%. Esta é a taxa mais baixa desde janeiro de 1995, primeiro mês na base de dados do LISEP.
Em contraste, o Bureau of Labor Statistics dos EUA relatou uma queda geral na taxa oficial de desemprego de 3,5% para 3,4%.
“Este é um exemplo perfeito de por que os formuladores de políticas não podem confiar apenas nas estatísticas do governo em questões que envolvem o bem-estar econômico da nação”, disse Ludwig. “Apesar dos oficiais que podem mostrar um registro de desemprego e aumento dos lutos, um mergulho mais profundo nesses números revela que uma grande parte das famílias americanas está sendo espremida por todos os lados”.
É importante olhar para o setor
Analisar mais de perto as especificidades por setor também pode ser útil. Na indústria de tecnologia, por exemplo, pode ser mais difícil e demorar mais para os trabalhadores negros encontrarem empregos, de acordo com um relatório recente . Promoções, oportunidades de avanço na carreira, orientação e treinamento também são oferecidos com menos frequência aos trabalhadores negros – ou é menos provável que sejam oferecidos a eles.
Por sua vez, executivos e líderes de RH podem reconhecer essas lacunas e fazer um esforço para aumentar os programas de experiência do funcionário, promover a orientação e criar grupos de recursos para funcionários. O foco intencional nessas áreas pode abordar melhor a experiência negra da grande renúncia e reforçar as práticas de recrutamento.
Texto traduzido da HRDive
9 Junho 2023
