Habilidades essenciais de recursos humanos que os empregadores procuram
Você tem as habilidades de recursos humanos que o ajudam a alcançar o sucesso no campo?
Os profissionais de recursos humanos precisam ser bons líderes e ter o treinamento adequado em gestão, mas existem outras habilidades necessárias para ter sucesso em RH.
Os profissionais de RH mais bem-sucedidos têm um conhecimento profundo de áreas relevantes e habilidades práticas de recursos humanos que são consideradas fundamentais no campo.
Lista das principais habilidades de recursos humanos
Se você deseja ingressar na área de recursos humanos ou se já trabalha com recursos humanos e espera avançar na carreira, algumas habilidades podem levá-lo aonde deseja.
Então, quais habilidades você precisa para trabalhar como especialista em recursos humanos? Quais habilidades de currículo de recursos humanos são essenciais?
Habilidades de comunicação
Um dos aspectos mais importantes do trabalho em recursos humanos é ser capaz de se comunicar de forma eficaz. Como profissional de RH, você deve ser capaz de se expressar com clareza, seja falando ou escrevendo.
A maioria de suas responsabilidades diárias depende de uma boa comunicação e habilidades interpessoais. Você conduz entrevistas, lida com membros da equipe em todos os níveis da empresa, apresenta informações a colegas de trabalho e ao público, gerencia relações trabalhistas e conversa com funcionários atuais e futuros.
Além de ser um bom orador, trabalhar em RH exige que você saiba escrever bem e ser um bom ouvinte com fortes habilidades de comunicação.
Conhecimento de SIRH
Os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH) fazem parte da gestão de recursos humanos. A maioria das informações com as quais você lida sobre contratação, gerenciamento de desempenho, recompensas e benefícios, folha de pagamento e muito mais são registradas em um ou mais SIRH.
É uma habilidade importante ser capaz de dominar esses sistemas por meio da experiência prática. A maioria não é difícil de navegar, mas leva algum tempo e dedicação para se familiarizar com eles.
Sensibilidade cultural
Essa habilidade é importante para qualquer profissional de RH, mas é especialmente valiosa para quem trabalha em grandes empresas multinacionais. Clientes e culturas variam em todo o mundo, então você precisa saber o que esperar, bem como o que se espera de você.
As diferenças culturais afetam a maneira como você contrata, retém e promove as pessoas. Você também deve estar ciente das diferenças de comunicação entre as culturas. O estilo de comunicação errado pode fazer com que sua mensagem seja mal interpretada.
Texto traduzido da People Managing People
