O engajamento dos funcionários melhora o desempenho dos negócios?
Sim, o envolvimento dos funcionários tem um impacto positivo na melhoria do desempenho dos negócios. Segundo a Forbes, equipes altamente engajadas apresentam lucratividade 21% maior. Além disso, aqueles que pontuam entre os 20% melhores em engajamento de funcionários experimentam uma redução de absenteísmo de 41% e uma redução de rotatividade de 59%.
Sabemos que funcionários engajados são mais produtivos, têm melhor moral e são mais propensos a permanecer na empresa, o que pode levar a uma menor rotatividade e custos de recrutamento. Eles também têm um impacto positivo na satisfação do cliente, o que pode levar ao aumento das vendas e da receita a longo prazo.
O que você irá saber neste artigo:
O que o engajamento dos funcionários significa em 2023
A McLean & Company define o engajamento dos funcionários como “uma sensação geral de ser energizado e apaixonado pelo trabalho e dedicação ao local de trabalho”.
Em 2023, é provável que o engajamento dos funcionários continue sendo um conceito importante para os empregadores, pois funcionários engajados são mais produtivos, motivados e satisfeitos com seus empregos.
As empresas podem usar vários métodos para medir e melhorar o envolvimento dos funcionários, como ferramentas de feedback dos funcionários, pesquisas com colaboradores, aumento da comunicação e reconhecimento dos mesmos.
Por que o engajamento dos funcionários é importante
O envolvimento dos funcionários é essencial para o sucesso e crescimento geral de uma empresa. Ele abrange todos os aspectos do negócio, desde a integração, contratação e reputação até o desempenho financeiro, a retenção e a produtividade.
Funcionários desengajados custam às empresas americanas até US $550 bilhões por ano (o que equivale, em média, a R$2.606,23 reais). Dito isso, se uma empresa se preocupasse apenas com sua capacidade de ganhar dinheiro, e nada mais, ela gostaria de incorporar iniciativas de engajamento de funcionários em sua estratégia de desempenho.
Engajamento dos funcionários e desempenho do negócio
Um fator crucial no desempenho dos negócios é o engajamento dos funcionários. Empresas com funcionários engajados têm melhor desempenho financeiro, maior produtividade e satisfação do cliente, maior segurança e retenção de funcionários.
Com 61% dos funcionários dizendo que estão esgotados, as organizações precisam fazer tudo ao seu alcance para continuar a promover uma cultura de desempenho que não leve ao excesso de trabalho.
Isso pode ser alcançado permitindo que os funcionários dediquem tempo para melhorar seu bem-estar no trabalho e em casa. Quando as organizações conseguem manter seus funcionários engajados sem pressioná-los ao esgotamento, elas encontram o molho secreto para o alto desempenho a longo prazo.
Conclusão
Altos níveis de engajamento dos funcionários levam a um melhor desempenho dos negócios. O engajamento é importante porque ajuda as empresas a obter mais com o que têm, o que pode aumentar sua vantagem competitiva em seu setor.
Funcionários engajados trazem mais para a mesa do que aqueles que não estão engajados. Saber como maximizar esse valor pode fazer uma enorme diferença para as empresas no cenário competitivo atual.
Texto traduzido da Tiny Pulse
30 Março 2023
