Perspectivas de contratação continuam otimistas, mas qualificação é necessária
Apesar das demissões recentes e das preocupações contínuas com uma recessão, os empregadores continuam otimistas sobre seus planos de contratação para o segundo trimestre de 2023, de acordo com a Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup.
As intenções de contratação permaneceram inalteradas em relação ao último trimestre – com uma perspectiva líquida de emprego ajustada sazonalmente de +23%.
No entanto, os empregadores disseram que ainda estão lutando para encontrar as pessoas certas. Cerca de 77% relataram dificuldade em preencher vagas, aumentando 2% em relação ao ano anterior e marcando uma alta de 17 anos na escassez global de talentos.
“Apesar das pressões econômicas, as perspectivas de contratação permanecem resilientes, e os empregadores de todos os setores continuam procurando cargos sob demanda”, disse Jonas Prising, presidente e CEO do ManpowerGroup.
“Ao mesmo tempo, mercados de trabalho apertados significam que muitos enfrentam desafios para encontrar pessoas que tenham as habilidades técnicas e interpessoais de que precisam”, disse ele. “O investimento em qualificação, requalificação e foco na preparação de pessoas para os empregos de amanhã nunca foi tão importante e deve estar no topo da agenda de todos os líderes empresariais.”
Aumento nas contratações
Em uma pesquisa com quase 39 mil empregadores em 41 países, os líderes empresariais desses países observaram uma perspectiva positiva de contratação para o segundo trimestre. Além disso, os empregadores em 22 países relataram maiores intenções em comparação com o último trimestre.
Entre as maiores economias do mundo, Estados Unidos, França, Reino Unido e Alemanha relataram perspectivas positivas de contratação para os próximos meses. Regionalmente, as organizações da América do Norte relataram as intenções de contratação mais fortes, seguidas pelas Américas do Sul e Central e Ásia-Pacífico.
As perspectivas mais otimistas foram relatadas para cargos em TI, serviços de comunicação e finanças/imobiliário. As perspectivas mais baixas foram relatadas em saúde e ciências da vida, indústrias e materiais e bens de consumo e serviços, embora essas indústrias ainda tenham relatado tendências positivas de contratação para o segundo trimestre.
Investimento em habilidades
Em termos de habilidades técnicas, as funções mais desejadas são em TI e dados, engenharia, vendas e marketing. Para soft skills, as organizações valorizam muito a confiabilidade e autodisciplina, resiliência e adaptabilidade, pensamento crítico e análise, criatividade e originalidade, raciocínio e resolução de problemas.
Com o recorde de escassez de talentos em 17 anos, os líderes empresariais também continuam focados na retenção, de acordo com outra pesquisa recente, por meio de programas de qualificação, desenvolvimento de liderança e experiência do funcionário.
Texto traduzido da HR Dive
3 Abril 2023
