Por que o novo currículo é importante para recrutadores: dicas para análise mais rápida e precisa
A análise de currículos é a primeira e uma das mais importantes etapas necessárias para encontrar o melhor candidato a uma vaga. Porém, quando o RH lida com um grande volume de documentos, essa etapa pode se tornar um grande desafio.
O processo de seleção é uma das principais tarefas do RH, mas cada processo pode tomar muito tempo dos profissionais da área. Então, qual é a solução? Como otimizar a triagem, e consequentemente, o processo seletivo nas empresas?
Neste artigo, vamos falar sobre como o novo currículo é importante para recrutadores e como ele pode otimizar a etapa de triagem. Saiba mais sobre a evolução desse documento e confira dicas para uma análise mais rápida e precisa! Vamos lá?
O que você irá saber neste artigo:
A evolução dos currículos
Durante a industrialização, as empresas se instalavam em zonas rurais e nos arredores das cidades. Os moradores desses locais eram recrutados para trabalharem nelas, de forma que as empresas iam atrás dos trabalhadores.
Com a evolução do mercado, os trabalhadores passaram a se candidatar para trabalhar nas empresas. Inicialmente, os currículos eram feitos de maneira informal, à mão, e entregues em entrevistas ou reuniões.
Porém, após alguns anos, o mesmo passou a ser mais formal, com a adição de interesses ao documento para construir uma referência completa da personalidade do candidato. Mas, ainda era comum que os candidatos fossem às portas das empresas para deixarem seus currículos.
Com o advento da informática e a disseminação da internet, o movimento mudou. As buscas por emprego foram facilitadas e foram criados sites para empregadores e candidatos às vagas.
A criação do LinkedIn, em 2003, foi um marco para o networking, e reforçou a tendência de fazer com que os currículos fossem enviados apenas online. Com a disseminação de sites de vídeo, como o YouTube, os currículos em vídeo passaram a ser comuns e até exigidos para algumas posições.
Atualmente, o documento tradicional, que segue o formato de folha tamanho A4 com fonte Times New Roman continua sendo utilizado. Porém, os currículos criativos, que misturam novos formatos com um projeto de design, vêm ganhando cada vez mais espaço.
Os desafios da análise de currículos
Selecionar um candidato para concorrer a uma posição na empresa apenas a partir da análise de um documento é uma tarefa desafiadora. Em especial, quando a empresa não conta com métodos de triagem pré-definidos.
Quando o banco de currículos é volumoso, a triagem se torna ainda mais difícil. Apesar disso, contar com apenas alguns CVs, com candidatos específicos, não é a chave para tornar o processo mais eficiente e ágil. Se a empresa tiver poucas opções, o risco de o candidato ideal não fazer parte delas é ainda maior.
Outros fatores que dificultam a triagem de currículos são a falta de padronização, a escolha errada e canais de divulgação e até o mercado de trabalho extremamente competitivo. A dificuldade em obter os dados completos da pessoa candidata também é bastante comum.
A importância do novo currículo
O novo currículo é importante para recrutadores, pois se apresenta como uma solução para a maior parte dos problemas que listamos acima. Além disso, ele possibilita a realização de uma seleção baseada em competências, que avalia se os conhecimentos e habilidades do candidato realmente correspondem àquilo que a empresa busca.
Assim, durante a triagem dos currículos, o foco do recrutador deve estar na cultura organizacional e nas especificações do cargo ao qual a pessoa concorrerá. As principais habilidades buscadas em processos de seleção por competências são:
- Boa comunicação;
- Liderança;
- Foco em resultados;
- Conhecimento técnico;
- Trabalho em equipe;
- Criatividade.
Mas, como os novos formatos de currículos ajudam o recrutador no momento de identificar esses e outros comportamentos e habilidades? Ao adotar um CV criativo, por exemplo, o candidato já consegue destacar habilidades como criatividade, talento na execução de projetos, dedicação e engajamento no processo seletivo.
Muito mais do que o layout criativo, esse tipo de formato demonstra que o candidato consegue pensar “fora da caixinha”, de forma inovadora. Além disso, há a preocupação em encantar o recrutador por meio de um design criativo, o que indica disposição para fazer o mesmo com o cliente da empresa.
Nesses novos formatos, a intenção é que o recrutador saiba tudo o que precisa sobre o candidato com apenas uma leitura rápida. Ou seja, é possível identificar a capacidade de concisão do candidato apenas a partir desse documento.
Dessa forma, os novos formatos de currículos podem ser mais eficientes e atrativos, permitindo uma análise mais rápida e precisa do que os CVs tradicionais, padronizados e muito semelhantes entre si.
3 Dicas para análise mais rápida e precisa
Analise os currículos com base em fit cultural
Avaliar a compatibilidade do candidato com a vaga e com a cultura organizacional é fundamental para que o processo de seleção seja mais eficaz. Para isso, é importante incluir análises sobre ética, atitudes, autoconhecimento, objetivos e diversos aspectos para conhecer mais a fundo os candidatos. O
O objetivo do fit cultural é encontrar candidatos que se identificam com os mesmos ideais da empresa, além de avaliar a capacidade do candidato de se adequar à cultura organizacional.
Mas, como fazer isso desde o momento da triagem de currículos? Na verdade, o processo de alinhamento de cultura começa no primeiro contato do candidato com a empresa ou a vaga de emprego em questão.
A empresa deve descrever o cargo, funções, perfil de candidato desejado e demonstrar sua cultura logo nesse primeiro momento. Assim, incentivará aqueles que se identificam com essas informações a se candidatarem às vagas.
Além disso, quando o candidato usa um currículo baseado em competências, por exemplo, já evidencia as soft e hard skills que possui, e facilita a avaliação do recrutador para saber se elas coincidem com as que a empresa procura. Por isso, o novo currículo é importante para recrutadores poderem fazer uma análise mais precisa desde o início.
Utilize um software de recrutamento e seleção
O recrutamento de colaboradores foi muito facilitado pela aplicação da tecnologia na área. Isso porque, por meio da internet, mais pessoas são alcançadas e o processo fica mais abrangente e ágil.
Adotar um software de recrutamento e seleção é uma ótima forma de otimizar a seleção, realizando o recrutamento online, aumentando o leque de perfis para contratação e facilitando a comunicação com os candidatos.
Por meio de softwares de recrutamento e seleção como o TAQE, por exemplo, a empresa pode ter um painel de vagas, gerenciar sua divulgação, o armazenamento e a triagem dos currículos para aprimorar e agilizar o processo.
Além disso, é possível configurar testes automatizados para que todos os candidatos sejam analisados de forma automática com base na aderência com as vagas e, inclusive, com a cultura da empresa.
O software ainda armazena todas as informações para formar um banco de talentos já triados e otimizar o tempo dos recrutadores em atividades como a coleta de currículos. Além disso, o sistema fornece um ranking dos candidatos com base no grau de afinidade.
Tudo isso para facilitar e otimizar o processo de recrutamento em sua empresa. Conheça a solução do TAQE para o seu negócio!
Filtre os melhores candidatos
Além da análise com base no fit cultural e do uso de um software de recrutamento, os recrutadores podem contar com a entrevista de triagem para fazer um filtro ainda mais específico de candidatos.
Por meio dessa ferramenta, é possível analisar se os candidatos realmente estão aptos para ir para a próxima etapa do processo. Também é possível confirmar se eles realmente possuem as competências e habilidades indicadas nos novos currículos. Assim, o recrutador terá a tranquilidade de que apenas os melhores candidatos passarão para as próximas etapas.
Melhores práticas no uso do novo currículo
Personalização do currículo para cada vaga
Uma boa prática para quem quer usar os novos formatos de currículo é não enviar o mesmo documento para várias empresas ou vagas diferentes na mesma organização. É muito importante ter em vista seu objetivo e os requisitos de cada vaga.
Dessa forma, o indicado é que o candidato dê destaque às informações mais relevantes para aquele cargo e descarte aquelas que são desnecessárias. É muito importante, também, facilitar a leitura do recrutador e deixar os detalhes para o momento da entrevista.
Destaque as habilidades mais relevantes
Habilidades são as qualidades que um profissional tem naturalmente para que possa executar seu trabalho. Por outro lado, as competências são atributos desenvolvidos ou aperfeiçoados por meio de experiências ao longo da carreira.
Para destacá-las no currículo, o candidato pode usar um modelo criativo, como o currículo baseado em competências. Esse formato foca nas competências e experiências que mais se adequam à posição que o profissional está buscando no momento.
Para escolher quais habilidades e competências incluir no currículo, o candidato deve analisar a descrição da vaga e identificar como é o profissional que aquela empresa está buscando. Com base nisso, busque destacar as habilidades que você já possui, como, por exemplo:
Criatividade
Para continuarem relevantes para seus consumidores, empresas de todos os segmentos buscam profissionais que consigam encontrar soluções não convencionais e “pensar fora da caixa”.
Trabalho em equipe
As empresas também buscam por profissionais que consigam se enxergar como uma parte que depende do todo para funcionar bem. Ou seja, aquele profissional que entende que tudo bem receber comandos e ensinamentos de colegas de qualquer nível, desde que isso ajude a chegar ao resultado final.
Quem tem espírito de equipe consegue entender que os resultados alcançados a partir de colaboração são muito melhores. Assim, consegue vivenciar todas as ações nesse sentido com a mente aberta e sem preconceitos.
Proatividade
A proatividade é uma das características mais fundamentais para todos os profissionais. É a habilidade de antecipar demandas e necessidades das pessoas ao redor e atendê-las sempre que possível.
Um profissional proativo consegue resolver problemas e conduzir projetos com autonomia, sem a necessidade de supervisão constante. Por isso, essa é uma habilidade que está no topo da lista na hora da contratação.
Use a apresentação visual mais adequada
O novo currículo é importante para recrutadores, mas não em todos os setores. Ele é mais indicado em indústrias criativas, empresas com perfil moderno e inovador, e para profissões que dão margem para esse tipo de experimentação.
Dessa forma, é fundamental analisar bem o contexto e o tipo de vaga a qual o candidato pretende concorrer. Para trabalhos mais formais ou conservadores, por exemplo, um currículo criativo pode até mesmo prejudicar a candidatura.
Por isso, este documento sempre deve ser apresentado da melhor forma, mas tome cuidado para não ir longe demais. Uma boa forma de saber se faz sentido usar um formato criativo é consultar o site e as redes sociais da empresa para analisar seu perfil.
Além disso, lembre-se que um currículo bonito visualmente não é suficiente quando seu conteúdo não responde ao que a vaga precisa. Por isso, sempre se questione se o seu CV está cumprindo o objetivo principal de demonstrar para o empregador que você tem as qualidades que ele busca para a vaga.
Considerações do por quê o novo currículo é importante para recrutadores
O novo CV é importante para recrutadores devido à forma como o design utilizado ajuda na compreensão rápida das informações. Assim, em vez de gastar horas lendo diversos currículos iguais, o recrutador pode saber tudo o que precisa sobre um candidato em uma leitura rápida e dinâmica.
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