Trabalhadores dizem não ter acesso a promoções, treinamentos
Mais de três quartos dos trabalhadores entrevistados disseram que seus líderes mostram preconceito nas decisões de promoção, de acordo com um relatório da indústria de eLearning
Mais da metade dos trabalhadores entrevistados pela eLearning Industry disseram que suas empresas não oferecem oportunidades de aprendizado ou treinamento que lhes permitam aprender e alcançar promoções, de acordo com um relatório divulgado em 20 de junho.
Isso é especialmente verdadeiro para os trabalhadores do varejo; 60% dos entrevistados disseram isso.
Além disso, os trabalhadores devem enfrentar um claro favoritismo nas decisões de promoção, mostrando a falta de políticas sólidas de promoção, disse o relatório.
Mais de três quartos dos trabalhadores entrevistados disseram que seus líderes mostram preconceito e 60% disseram que seus líderes apenas promovem pessoas que compartilham suas mesmas opiniões. Trabalhadores de tecnologia, manufatura, varejo e hotelaria apontaram problemas com favoritismo e preconceito.
“Parte da criação de uma forte cultura empresarial inclui apoiar o desenvolvimento, o crescimento e a ascensão dos funcionários ao sucesso”, disse o relatório. Quase um terço dos entrevistados disse que não acredita ter mobilidade ascendente em sua empresa e não vê uma chance justa de promoção.
Notavelmente, a diversidade também desempenha um papel importante nessa percepção, disse o relatório; 41% dos trabalhadores entrevistados disseram que sua empresa não prioriza a diversidade, o que pode levar a problemas de preconceito na promoção e desenvolvimento.
Para que o L&D seja realmente eficaz, os empregadores precisam garantir que os funcionários de todos os níveis – não apenas gerentes de alto nível ou C-suite – recebam treinamento de qualidade e oportunidades de desenvolvimento, disse uma pesquisa publicada em maio pela CYPHER Learning. As oportunidades de aprendizado geralmente precisam ser mais flexíveis e agradáveis, disseram os funcionários.
Os gerentes, em particular, podem precisar de um treinamento melhor para evitar problemas como favoritismo e preconceito, mostraram outras pesquisas. Os gerentes de tecnologia, por exemplo, tendem a ser promovidos com base em conhecimentos técnicos, mas não recebem treinamento sobre como liderar, disse um relatório do Info-Tech Research Group, o que pode causar insatisfação nos funcionários.
Texto traduzido da HR Dive
25 Julho 2023
