Benefício de creche é popular entre os talentos da Geração Z
À medida que os funcionários maduros da geração Z começam a se concentrar em criar suas próprias famílias, um novo relatório descobriu que cuidar de crianças pode ser a chave para reter essa geração no trabalho.
Uma pesquisa revelou que 30% dos funcionários nascidos no final dos anos 1990 e início dos anos 2000 consideram os benefícios da creche como o fator mais importante para considerar se devem permanecer em sua função atual, logo atrás do plano de saúde (29%).
Quase metade (43%) dos pais da Geração Z disseram que mudariam de emprego em troca de assistência financeira para cobrir os custos de creche, enquanto mais da metade (52%) o fariam para cuidar de crianças no local, descobriu a pesquisa com mais de 2.000 pais da KinderCare Learning Empresa.
Outros 36% dos pais disseram ter aceitado um trabalho que paga menos, mas tem mais flexibilidade, enquanto 29% admitiram ter se mudado para um novo local para encontrar creche, de acordo com o relatório.
Desconectar: benefícios de creche oferecidos pelos empregadores
As descobertas surgem quando 61% dos entrevistados gerais da pesquisa acreditam que há desconexão entre os empregadores e o apoio à creche, com 67% dizendo que os empregadores devem compensar o custo da creche para seus funcionários.
De acordo com a pesquisa, mais da metade dos entrevistados permaneceriam em suas funções atuais para receber os seguintes benefícios de creche:
- Financiamento da educação (65%)
- Benefícios antes dos impostos (61%)
- Creche subsidiada (60%)
- Creche sob demanda (59%)
- Assistência infantil de emergência/backup fornecida pelo empregador (56%)
- Ofertas mistas de creches (55%)
- “Fora do horário” em que os pais estão desconectados (54%)
- Creche no local (54%)
- Espaços de coworking que funcionam como creches (50%)
Sobre o futuro da Geração Z
Os funcionários da Geração Z estão cada vez mais preocupados com o aumento do custo de vida no ano passado, de acordo com uma pesquisa da Deloitte. Descobriu-se que 51% já estão vivendo de salário em salário, com 46% fazendo um trabalho paralelo para se manter à tona.
Devido à incerteza econômica atual, muitos deles acreditam que seria mais difícil buscar um aumento ou promoção, conseguir um novo emprego ou solicitar maior flexibilidade de trabalho.
“Suas preocupações econômicas também estão afetando sua capacidade de planejar o futuro em um nível mais pessoal, com muitos dizendo que ficará mais difícil ou impossível comprar uma casa ou começar uma família”, disse a Deloitte em um comunicado à imprensa.
Texto traduzido da HRD
18 Agosto 2023
