Como abraçar um compromisso real com a diversidade no local de trabalho
As empresas americanas passaram décadas tentando tornar os locais de trabalho mais diversificados. No entanto, é seguro dizer que os resultados foram, na melhor das hipóteses, mistos.
Por exemplo, a indústria de tecnologia ainda é 70% masculina e 57% branca, de acordo com um relatório da NPR. Quando você sobe a escada em qualquer negócio, a diversidade despenca. Um estudo da Diversity Inc. descobriu que 95% dos CEOs da Fortune 500 são brancos e 96% são homens.
No entanto, a diversidade na força de trabalho está relacionada a um maior envolvimento dos funcionários. E um estudo descobriu que locais de trabalho mais diversificados superam os não diversos em 35%, de acordo com a Clear Company. Uma força de trabalho mais diversificada é simplesmente melhor para produtividade e retenção.
Claro, a maioria das empresas fala sobre diversidade. Mas como as empresas demonstram que a diversidade não é algo que elas apenas defendem da boca para fora?
O que você irá saber neste artigo:
Fazendo da diversidade uma prioridade
Uma questão importante é que a diversidade se perde na confusão. As empresas que não estão considerando a diversidade como uma vitória nos negócios têm menos probabilidade de colocá-la em segundo plano.
Uma pesquisa da Society for Human Resources Management descobriu que o motivo pelo qual as empresas não estão adotando políticas de diversidade eficazes é que elas estão simplesmente “muito ocupadas”.
Uma solução para esse problema é contratar um coordenador de diversidade, alguém cujo trabalho principal é supervisionar a diversidade no local de trabalho.
Muitas empresas já estão contratando líderes de diversidade, como o Center for Public Broadcasting e Genetech, de acordo com a Forbes. É esse tipo de passo simples que demonstra aos funcionários que você não está adotando uma abordagem informal para a inclusão no local de trabalho.
Líderes falando
Os executivos de C-level precisam comunicar que estão comprometidos em tornar o local de trabalho diversificado. Muitos sites corporativos agora incluem uma declaração de diversidade diretamente do CEO. A imagem pública da sua empresa deve demonstrar que o local de trabalho é inclusivo. Líderes de grandes empresas como Lockheed Martin e Intel estão destacando a diversidade em suas comunicações.
Estabelecendo objetivos
Algumas empresas estão demonstrando seu compromisso de longo prazo com um local de trabalho mais inclusivo, definindo metas de contratação. O Pinterest fez exatamente isso no ano passado. A empresa informou que fez alguns progressos, mas que não foram suficientes.
Assim, o Pinterest estabeleceu metas de contratar 30% mais engenheiras e aumentar as contratações de grupos étnicos sub-representados em 8%. Eles também disseram que entrevistaram pelo menos uma candidata e uma pessoa de origem sub-representada para cada vaga de nível executivo. “Ao compartilhar essas metas publicamente”, disse a empresa, “estamos nos responsabilizando por fazer mudanças significativas na forma como abordamos a diversidade no Pinterest”.
As empresas precisam colocar seu dinheiro onde estão e agir. Não é apenas um movimento ético; também é inteligente para os negócios.
Texto traduzido da Tinypulse
10 Maio 2023
