Como comunicar faixas salariais aos funcionários
Vários estados e cidades estão exigindo que os empregadores divulguem uma faixa salarial de boa fé para candidatos e funcionários. Há ainda muitos outros estados considerando a promulgação de leis semelhantes, portanto, o desenvolvimento de faixas salariais para os cargos em sua organização pode ajudar muito a estar em conformidade e permanecer competitivo.
Os gerentes são incentivados a se comunicar com cada funcionário sobre suas respectivas faixas salariais. Esta é uma oportunidade de ser transparente sobre o pagamento e o programa de remuneração em sua organização.
Aqui estão alguns pontos-chave a serem mencionados sobre suas faixas salariais:
- Uma faixa salarial refere-se ao salário mínimo, médio e máximo para todos os cargos dentro de um nível de cargo e reflete o pagamento externo para cargos semelhantes.
- As faixas salariais são determinadas considerando a remuneração de mercado para os cargos em cada nível, as responsabilidades e habilidades exigidas para cada cargo e os níveis salariais atuais da organização.
- O salário mínimo representa o salário mais baixo para empregos que se enquadram nessa faixa. Para ser considerado dentro da faixa de mercado, um salário é igual ou superior ao mínimo da faixa.
- Não há prazo definido para mudar de faixa salarial. A melhor maneira de passar por uma faixa é exibindo um forte desempenho que resulta em aumentos salariais. Os funcionários também são incentivados a identificar oportunidades para aumentar suas habilidades e assumir novas e adicionais responsabilidades, o que pode resultar em ajustes salariais dentro de uma faixa salarial ou na passagem do funcionário para um nível com faixa salarial superior.
Aqui está um exemplo do que comunicar aos seus funcionários usando uma amostra de faixa salarial:
- Mínimo anual: US$ 33.000,00
- Ponto médio anual: US$ 39.000,00
- Máximo anual: US$ 45.000,00
Digamos que um de seus funcionários esteja ganhando atualmente US$ 38.500,00 anualmente. Indique ao funcionário onde seu salário é colocado na faixa salarial. Neste exemplo, o funcionário é pago muito próximo ao ponto médio da faixa salarial (a remuneração atual é de 98,7% do ponto médio), o que significa que ele é pago de forma competitiva em comparação com a taxa de remuneração do mercado externo.
Como os salários externamente estão aumentando consistentemente, as faixas salariais de sua organização devem ser ajustadas para cima com base nesse movimento a cada ano.
Enquanto você comunica faixas salariais aos funcionários, existem vários outros programas de remuneração que você pode mencionar, incluindo:
A filosofia de remuneração de sua organização
Esta declaração explica onde sua organização deseja posicionar sua remuneração no mercado competitivo e como alcançará essa estratégia, por exemplo, pagando funcionários por seu desempenho.
Política de aumento salarial e calendário desses aumentos
Deixe os funcionários saberem como os aumentos salariais serão determinados e qual cadência será usada na entrega desses aumentos.
Planos de remuneração variável
Se sua organização utiliza planos de bônus ou programas de incentivo de longo prazo, como opções de ações, explique os objetivos de negócios, planeje metas e como os programas funcionam.
A chave para comunicar faixas salariais ou qualquer outro programa de remuneração é ser aberto e honesto sobre o projeto e o objetivo do plano. Faixas salariais são uma ferramenta significativa na administração de seu programa de remuneração. Mantê-los atualizados e competitivos é fundamental para o seu negócio.
Texto traduzido da Forbes
23 Fevereiro 2023
