Programas de voluntariado de funcionários e de doações: sim, eles funcionam!
Pronto para aprimorar seu programa de voluntariado de funcionários? Ou adicionar um benefício correspondente à doação dos funcionários? Faça isso! As iniciativas de responsabilidade social corporativa (RSE) oferecem benefícios tangíveis para empregadores, funcionários e comunidades. São raras oportunidades de ganhar – e você não precisa ir muito longe para fazer uma grande diferença.
Vamos considerar esses programas potencialmente poderosos, as vantagens que eles oferecem e como obter mais dos programas de caridade de seus funcionários.
O que você irá saber neste artigo:
O ROI da RSE
De acordo com o relatório Bentley University/Gallup Force for Good, 89% dos americanos acreditam que as empresas têm o poder de melhorar a vida das pessoas, bem como a responsabilidade de fazê-lo. Aparentemente, o mesmo acontece com os empregadores, uma vez que a maioria das empresas, grandes ou pequenas, se envolve em alguma forma de doação corporativa.
Um programa de RSE eficaz pode elevar a reputação e a marca de uma empresa, influenciando positivamente clientes, parceiros de negócios e investidores. E, claro, a maioria das doações de caridade tem vantagens fiscais, por isso são altamente econômicas.
Inquestionavelmente, os colaboradores preferem trabalhar para empresas que partilham os seus valores sociais e ambientais. De acordo com um estudo da Deloitte, as empresas orientadas para um propósito desfrutam de taxas de retenção 40% mais elevadas do que os seus concorrentes menos cívicos.
Além disso, além de aumentar a produtividade e o moral, uma história convincente de RSE pode melhorar o recrutamento, especialmente entre os trabalhadores mais jovens da Geração Z e da geração Y.
Nesse sentido, os programas de voluntariado dos funcionários e de equiparação de doações podem ser particularmente eficazes.
Benefícios do voluntariado de funcionários: engajamento, engajamento, engajamento
Agora, isso é impressionante: de acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review, quanto mais um funcionário se voluntaria – mesmo em seu horário livre – melhor será seu desempenho no trabalho. Aqueles que se voluntariam também são colegas de trabalho mais prestativos e mais engajados.
E isso faz sentido, não é? Afinal, ser voluntário em uma causa pela qual nos importamos é uma experiência profundamente gratificante. É, por natureza, uma atividade altamente envolvente. Quando os empregadores patrocinam um programa de voluntariado para funcionários, eles estão envolvidos nesse envolvimento intensificado.
Dicas para programas de voluntariado de funcionários bem-sucedidos
Normalmente, os programas de voluntariado de funcionários patrocinados por empresas giram em torno do benefício, onde os trabalhadores são pagos para realizar trabalho voluntário – normalmente varia de oito a 40 horas por ano.
Algumas empresas permitem que os funcionários sejam voluntários individualmente onde quiserem; outros preferem organizar atividades organizadas em equipe. Qualquer um pode ser eficaz – desde que os funcionários tenham uma voz clara no processo.
Resumindo, se você estiver organizando um dia de voluntariado em grupo, deixe seus funcionários escolherem a causa e a atividade (em vez de, digamos, serem direcionados para apoiar a instituição de caridade favorita do seu CEO).
Essas experiências compartilhadas incentivam a interação entre os funcionários e o trabalho em equipe, aumentando a camaradagem que é levada ao local de trabalho.
Além de garantir a participação da administração, considere convidar clientes e fornecedores. Se for um dia memorável, por que não torná-lo um evento anual?
Principais benefícios dos programas de correspondência de doações de funcionários
Da mesma forma, as empresas que igualam as doações de caridade dos funcionários obtêm mais do seu dinheiro de RSE, porque é pessoalmente significativo para os funcionários participantes.
Quando um empregador faz doações de caridade em nome dos empregados, os trabalhadores sentem-se apoiados – e provavelmente orgulhosos por poderem contribuir mais para causas que lhes são queridas.
A equiparação de doações dos funcionários incentiva maiores doações, geralmente traz vantagens fiscais – e pode causar uma impressão duradoura nas organizações sem fins lucrativos locais.
Dicas para um programa de correspondência de doações de funcionários bem-sucedido
Um bom planejamento e comunicação são essenciais para um programa robusto de doações de caridade para funcionários.
Comece estabelecendo regras claras, como definir os valores mínimo e máximo de doação. Determine seus critérios de elegibilidade e torne mais fácil para os funcionários fazerem seus envios.
Por fim, certifique-se de comunicar regularmente aos funcionários que este programa existe para eles e como usá-lo. E não se esqueça de compartilhar para onde estão indo suas doações, para que os funcionários possam ver seu programa de doações de caridade em ação.
Os programas de voluntariado de funcionários e de correspondência de doações são benefícios valiosos para funcionários que falam muito sobre seus valores corporativos.
E o seu dinheiro de RSE são “presentes que continuam a ser oferecidos” – à sua empresa, à sua comunidade e aos seus funcionários.
Texto traduzido da Namely
23 Outubro 2023
